Galata Taşımacılık iç iletişimlerini Velocıty ile yürütüyor!

Galata Taşımacılık 1997 yılından beri 5 kıtada 100’den fazla iş ortağı ve 200’den fazla çalışanıyla lojistik çözümleri üreten sektörün öncü firmasıdır.  Uluslararası taşımacılıkta 25 yıllık tecrübesi ile; yenilikçi, dinamik, müşteri odaklı ve insan odaklı Galata Taşımacılık, ofisini dijitale Velocity ile taşıyarak çalışan ve müşteri memnuniyetini en üst seviyeye çıkardı.

Velocity Intranet’in ayrıcalıklarını bir de Galata Taşımacılık’tan dinleyin.

 Velocity Intranet,  İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim departmanlarının iş süreçlerini nasıl etkiledi ?

Velocity, pandemi döneminde tüm çalışanlarımızın bilgiye eş zamanlı erişim fırsatı yarattı. Bizim için bilgiyi yayma konusunda pratik bir kanal oldu. Aynı zamanda kaynak dokümanların zaman ve mekan bağımsız erişimi iş akışlarını  pratikleştirdi. Çalışanları ortak bir kaynaktan besleyince, insanlar ve birimler birçok süreçte İnsan Kaynaklarından bağımsızlaştı. Soru- cevap süreleri hızlandı ve talep yazışmaları azaldı. Yani Adres tek oldu. Bu sayede farklı kanallarda güncelliğini yitirmiş bilgi ve belgelerin neden olabileceği vakit kayıplarının önüne geçildi.

Velocity Intranet hangi süreçlerin iyileşmesinde etkili oldu ?

Dijitalleşme projelerimizden biri olarak şirketimize kattığımız bir üründü. Proje yönetimi deneyimi açısından hızlı kurulum ve canlıya alma imkanı sayesinde projede çalışan ekiplerin daha sonra benzer projelerde karşılaşılabilecek konulara ilişkin bu deneyimden yola çıkarak daha hızlı sorunu tanımlama ve hızlı aksiyon alma yetkinliği kazandığını gördük. Şirketin değişen ve gelişen ihtiyaçlarına Velocity üzerinden yaratıcı çözümler bulabildik. Öneri toplama, CV önerme, yasal uyum ve farkındalık eğitimlerimizin sürekli bu kanaldan erişimi sayesinde Toplam Kalite Yönetimi süreçlerimizde pratiklik ve sürdürebilirlik sağladı.

Kurum ve şirkete yaygınlaştırma süreci nasıl geçti ?

Biz oryantasyon eğitimlerimizi sınıf içi tek taraflı bilgi aktarımından çalışanlara “anahtarlar verme” etkinliği olarak gerçekleştirdik. Velocity aramıza her yeni katılana tanıtıyoruz.

Tanıtırken şirketin genel geçer bilgi kaynaklarına erişim ve önerileri ile sağladıkları katkılar sayesinde gelişen bir anahtar olarak tanımlıyoruz.

Velocity ile tanışmamızı sağlayan ve bizi her zaman destekleyen PEAKUP ekibine çok teşekkür ederiz.

Gülşen Şengül- İnsan Kaynakları Müdürü

Türkiye’nin En Mutlu 100 Şirketi Arasındayız!

Türkiye’nin En Mutlu İş yerleri araştırmasında “Happy Place to Work – Mutlu İşyeri Sertifikası” almaya hak kazandık!

Türkiye’de ilk defa Happy Place to Work tarafından gerçekleştirilen, 100 farklı sektörden en mutlu 100 şirketin yer aldığı araştırma sonuçları açıklandı. Biz de bu listede Türkiye’nin en mutlu şirketleri arasında yerimizi aldık!

Çalışanlarımızın Mutluluğu bizim için çok önemli

İnsan Kaynakları Yöneticisi Fulya Akıncı: “Mutlu çalışanlarımızın olmasına çok önem veriyor ve bu mutluluğu sürdürülebilir kılmak için elimizden geldiğince çok çalışıyoruz. Çünkü biliyoruz ki mutlu çalışan, mutlu müşteri demek. İlk önceliğimiz çalışan bağlılığı yüksek bir şirket anlayışıyla çalışma alanlarımızı hazırlamak.  Mutlu iş yeri kültürümüzle böyle bir sertifikayı almaktan büyük mutluluk duyuyoruz.” dedi.

PEAKUP Pratik İş Uygulamaları Zirvesi Gerçekleşti!

PEAKUP, Dijital dönüşüm zirvesi ile ekosistemin paydaşlarını bir araya getirdi

Şirketlere dijital dönüşüm konusunda yol göstermek ve güncel gelişmeleri paylaşmak üzere PEAKUP, Yekta Kopan moderatörlüğünde online zirve düzenledi. Etkinlikte, dijital dönüşüm ekosistemi enine boyuna ele alındı.

Yeni teknolojiler iş süreçlerinde daha etkin bir rol oynarken dijitalleşmenin A’dan Z’ye tüm sektörlerin gündeminde ilk sırada yer alıyor. Bu dönüşümü farklı alanlarda nasıl yönettiklerini anlatmaları üzere sektörden önemli isimleri bir araya getiren PEAKUP, “Pratik İş Uygulamaları Zirvesi: Dijital Dönüşümünüzü Yönetin” zirvesiyle 240 kişiyi aşkın katılımcıyla iş dünyasını dijitalleşme konusunda güncelledi.

Yekta Kopan’ın moderatörlüğünde canlı olarak düzenlenen zirvede, oldukça keyifli anlar yaşandı. İlgi ve katılımın büyük olduğu zirvede önemli isimler yer aldı. PEAKUP Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Toprakçı, MNG Kargo Eğitim, Gelişim ve İç İletişim Departman Müdürü Serdar Altınbaş, TAV Technologies İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Özkan Sav, Öztiryakiler Kurumsal İletişim Müdürü Dilek Öztiryaki Urfalılar ve Penta Teknoloji Dijital Dönüşüm ve Operasyon Direktörü Yasemin Budak zirvede katılımlarını gerçekleştirdi. Programın sonunda katılımcılar soruları cevapladı.

Zirvede neler konuşuldu?

  • 10.00-10.05       Açılış Konuşması:

Moderatör Yekta Kopan

  • 10.05-10.15       Low Code Platform Vizyonu:

PEAKUP Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Toprakçı

  • 10.15-11.30       Power Apps ile Dijital İş Yeri: Gerçek Hikayeler

MNG Kargo, Şube Denetim Süreçlerini Nasıl Dijitale Taşıdı?

MNG Kargo Eğitim, Gelişim ve İç İletişim Departman Müdürü Serdar Altınbaş

TAV Technologies, Hibrit Düzende Dijital Ofis Geçişini Nasıl Kurguladı?

TAV Technologies İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Özkan Sav

Öztiryakiler, Kurumsal İletişim Süreçlerini Nasıl Yönetiyor?

Öztiryakiler Kurumsal İletişim Müdürü Dilek Öztiryaki Urfalılar

Penta Teknoloji, Dijital Panolarını Nasıl Oluşturdu?

Penta Teknoloji Dijital Dönüşüm ve Operasyon Direktörü Yasemin Budak

  • 11.30-11.45       Power Apps Senaryoları ve Avantajları:

Moderatör Yekta Kopan

PEAKUP Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Toprakçı

  • 11.45-12.00       Soru & Cevap

PEAKUP, ‘Yazılım ve Bilişim Hizmetleri’ kategorisinin şampiyonları arasında

Hizmet İhracatçıları Birliği (HİB), sektörün 2020 yılı ihracat şampiyonlarını açıkladı. Teknoloji şirketi PEAKUP da ‘Yazılım ve Bilişim Hizmetleri’ kategorisinin şampiyonları arasında yer aldı.

Hizmet İhracatçıları Birliği (HİB), sektörün 2020 yılı ihracat şampiyonlarını açıkladı. Birliğin bünyesindeki alt sektörlerden oluşan 17 kategoride başarı gösteren şirketler plaketlerini aldı. PEAKUP Yazılım ve Bilişim Hizmetleri kategorisinin şampiyonları arasında yerini aldı. HİB Yönetim Kurulu Başkanı İlker Aycı, “Türkiye’nin en genç ihracatçı birliği olmamıza rağmen, üye sayımızı kısa sürede 2 binin üzerine, Covid-19 pandemisinin yıkıcı şartlarına rağmen ihracatımızı da 46,2 milyar dolar seviyelerine çıkarmayı başardık. Sektörümüz bu yıl aynı zamanda 21 milyar doların üzerinde bir dış ticaret fazlasına da imza atmış durumda” dedi.

GÜLLE: HİZMET İHRACATI CARİ FAZLA VERMESİYLE STRATEJİK ÖNEME SAHİP

Hizmet ihracatının, Türkiye’nin cari fazla veren bir ekonomiye sahip olması adına stratejik bir öneme sahip olduğunu söyleyen Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) Başkanı İsmail Gülle, “Sektörümüz, ekonomimize maddi katkılarının yanı sıra ülkemizin küresel ölçekte itibarını da zirveye taşımaktadır. Hizmet sektöründe faaliyet gösteren firmalarımız, 15 milyon yurttaşımızı istihdam ederek, yakaladığı başarılarla ülkemizin dinamik ve nitelikli insan gücü potansiyelini de gözler önüne sermektedir. Ülkemize döviz kazandıran, istihdama katkı veren, cari dengeye pozitif etkisi olan ve aynı zamanda ülkemizin itibarına itibar katan Türkiye’nin Hizmet İhracatının Şampiyonları, gösterdikleri performansla her türlü takdiri ve tebriki fazlasıyla hak etmektedir. Büyük bir titizlikle hazırlanan bu araştırmanın sonucunda firmalarımız hem kendi sektörü içerisindeki konumunu hem de genel sıralamasını görebilme imkânına sahip olmaktadır. Umut ederiz ki, bu araştırma hizmet ihracatçısı firmalarımız arasında dostâne ve kazançlı bir rekabet ortamının oluşmasına vesile olur. Bu sayede, hizmet sektörünün öncülüğünde ülkemizi dünyanın en büyük 10 ekonomisi arasına sokmayı hep birlikte başarırız” dedi.

YAZILIM VE BİLİŞİM HİZMETLERİ KATEGORİSİNDE PEAKUP YERİNİ ALDI

PEAKUP CEO’su Ahmet Toprakçı, “Türkiye ekonomisi yükselen değeri hizmet sektörlerinin ödüllendirildiği 2020 yılı Hizmet İhracatı Şampiyonları değerlendirmesinde Yazılım ve Bilişim Hizmetleri kategorisinde yer almaktan mutluluk duyuyoruz. 2021’de de sıralamamızı ürünlerimizin gücü ile artırarak devam etme amacı ile çalışmaya ve üretmeye devam ediyor olacağız. Teknoloji ihracatı ülkemizin kalkınma reçetesidir” diye konuştu.

Kurumsal portal çalışan bağlılığını nasıl artırır?

Şirketlerin çoğunlukla uyguladıkları ve bu uygulamaların yeterli olduğunu düşündüğü ancak eksik yaptığı bir yöntem olan kurumsal iletişim süreçleri, çalışan bağlılığını etkileyen ve iyileştiren en önemli yöntemdir. Yöntemdir çünkü kurumsal iletişimi güçlendirmek için birçok farklı metot uygulanır. Çalışan bağlılığını ve motivasyonunu en iyi şekilde artırmak ve verimli çalışmayı düzenlemek kurum içi iletişimin güçlenmesiyle sağlanır. Bu da en kolay ve en hızlı kurumsal portal ile gerçekleşir.

Çalışanların memnuniyeti, beklentileri veya motivasyonları çalıştıkları ortamların koşullarına, açık iletişime ve gösterilen değere göre farklılık gösterir. Peki neden çalışan bağlılığı önemlidir? Bu sorunun cevabı aslında kendisi kadar açıktır. Bir şirket çalışanını memnun ettiği takdirde çalışan hem şirketini hem de müşterisini memnun eder. Şirkete bağlılığı artar ve şirkete bağlı bir çalışan, o şirket için elinden gelenin en iyisini yapmaya odaklanır, daha fazla çaba sarf eder. Müşteri memnuniyeti de çalışan memnuniyetine doğru orantılı olarak artar.

Çalışanlar, çalıştıkları şirkete güvenmediklerinde, iş ve sosyal aktivitelere katılım teşvikleri düşer. Yöneticilerini ciddiye alma olasılıkları ise bu noktadan sonra daha düşüktür. Şirket yöneticilerinin en önemli sorumluluklarının başında ekiplerindeki kişilere rehberlik ve akıl hocalığı yapmak olduğunu unutmamak gerekir. Çünkü araştırmalara göre yüksek düzeyde çalışan bağlılığına sahip şirketlerin, düşük bağlılığa sahip şirketlere göre 2,5 kat daha fazla gelir elde ettiği ölçümlenmiştir. *

Eğer mutsuz ve umutsuz çalışan kişiler şirket bağlılıklarını kaybetmişse özellikle pandemi süreci ile birlikte istifa etmeye veya sektör değiştirmeye daha fazla odaklıdır.

 

Pandemi ile birlikte şirketlerde büyük istifa hareketi başladı

Pandemi ile birlikte uzmanlar “Büyük İstifa” olarak adlandırılan gönüllü çalışan ayrılmalarında bir artış olduğu konusunda uyarıyor. Pandemi başlangıcından bu yana birçok çalışan ya temelli işten ayrıldı ya da iş değiştirdi. Bu kararlar birleşince global bir “büyük istifa” hareketine dönüştü.

Pandemi öncesinde zayıf kurum kültürüne sahip şirketlerin pandemi ile birlikte çalışanlarını daha da ihmal etmesi, maddi ve manevi açıdan destek göstermemesi çalışanların işten ayrılma veya sektör değiştirme gibi kararlar almasına neden oldu. Bu da kitlesel istifa dalgasını başlattı.

Bir araştırmaya göre kişilerin %55’inin önümüzdeki 12 ay içinde yeni bir iş aramayı planladığını tahmin ediyor. Gelen çalışan istifa dalgasına karşı koymak için kuruluşların her zamankinden daha fazla çalışan bağlılığını geliştirmeye ve mutlu etmeye odaklanması gerekiyor. **

Peki, çalışan ne istiyor?

 

Şirketlerde intranet kullanımı çalışan bağlılığını artırıyor!

Çalışan bağlılığını artırmak, iletişim süreçlerini iyileştirmek ve açık iletişim ortamı yaratmak için en iyi yöntem kurumsal iletişim platformu olan intranet’e sahip olmakla başlıyor. Intranet kullanımı şirketlerin iletişim süreçlerini geliştirmesindeki en önemli yöntemlerden biri olsa da sadece intranete sahip olmak yeterli olmayacaktır.

Pandemi öncesi veya sonrası fark etmeksizin şirketlerin iletişimlerini dijitale taşıması ve kendilerine dijital bir iş yeri alanı kurmaları gerekir. Çünkü dijitalleşen çağda dijitalleşen bir iletişim vardır. Bir şirket fiziksel olarak nasıl tasarlandıysa, dijital olarak da tasarlanmalıdır.  Yakın tarihli bir ***Gartner anketine göre, şirketlerin yalnızca %16’sı çalışanların ilerlemesini ve bağlılığını izlemek için teknolojiden yararlanıyor. Çalışan etkinliğini izlemek, çalışan davranışlarını takip etmek, anketler düzenlemek, giriş-çıkış veya mola saatlerini bilmek ve daha fazlasını görmek için teknolojiden yararlanıyorlar. Bahsedildiği gibi bilmek sadece çalışanlar için değil şirketler için de önemli. Çünkü teknolojiden yararlanan ve bilen şirketler kurum hedeflerini, stratejilerini ve gerekli iyileştirmeleri teknolojiden yararlanarak öğrendikleri bilgilerle belirleyebiliyorlar.

Çok kanallı iletişimin, yönetilmesi, uygulanması ve dağıtılması için yararlanılabilecek kurumsal portal, birçok kanalı tek bir platformda toplayan Microsoft Teams, şirketlerin ihtiyacına göre geliştirilen uygulamalar gibi çözümlerle sağlanır. Farklı kollarda farklı çözümler, dijital ofisinizi hazırlamanızda ve iletişiminizi hem içeriye hem de dışarıya yaymanızda en hızlı ve en doğru araçlar olacaktır.

Peki kurum içi portallar iç iletişimi güçlendirmek için nasıl kullanılır?

Hem çalışma hem de sosyal bir alan yaratabileceğiniz kurumsal portal sayesinde çalışanlar iş süreçlerini daha merkezi yönetebiliyor. Anında ulaşım sağlayabileceği dokümanlar, çalışan bilgileri, IK dokümanları, çalışanların ihtiyacı olan bordro bilgileri veya izin yönetimi gibi birçok bilgiye ihtiyacı olduğu an ulaşabiliyor. Bu hızlı erişim uzun prosedürlere ve beklemeye gerek duymadan gerçekleştiriliyor. Aradığını bulan ve bir dizi prosedürle uğraşmayan çalışanlar hem daha hızlı hem de daha verimli çalışıyor.

Çalışanların %85’i en çok iç iletişim güçlü olduğunda motive çalışıyor*

Kurumsal portal kullanan firmalarda çalışanlar daha açık iletişim ortamına sahip oluyor. Bunun nedenleri arasında en önemli maddelerden biri bilme isteğidir. Çünkü çalışanlar, görevlerini zamanında yapmak, amaç ve hedeflerine ulaşmak için ekstra vakit harcamayacağı süreçlerle motive olurlar. İhtiyacı olan bilgilere istedikleri an erişim sağlayabilmeleri ve bilme istekleri intranet ile oluşturulan bu hızlı iletişim akışı sayesinde her zaman karşılanmış oluyor.

Yöneticiler şirket haberlerini ve diğer ilgili bilgileri düzenli olarak intranet üzerinden paylaştığında, çalışanlar daha da motive olurlar. Çünkü herkes bilgiye aynı anda ve aynı hızda erişmiş olur.

Bu nedenle, çalışan haber bültenleri, etkinlik güncellemeleri, başarılı projeler ve çalışanlara özel tebrik mesajları gibi şirket haberleri dahil olmak üzere iç iletişimden en iyi şekilde yararlanır. Bilgiyi artırmak, şirket içi iletişimi geliştirmek, ekipleri işbirliği yapmaya teşvik etmek ve öğrenme odaklı bir düzen yaratmak için bilgileri sürdürülebilir olarak paylaşmak her zaman çalışanların daha motive olmasına ve mutlu çalışmasına olanak sağlar.

Tüm bunların sonucunda şirket içerisinde iletişimi güçlü olan kurumlarda;

  • Çalışanlar o kuruma daha bağlı hisseder.
  • Kendisini o kurum ile özdeşleşir.
  • İşini sever ve daha memnun çalışır.
  • İş yerine enerjisi yüksek gelir.

En başarılı stratejilerle en doğru adımları atan şirketlerde, çalışanlar müşterilerinin ihtiyaçlarını anlamada ve karşılamada her zaman daha iyi olur. Bu da daha fazla satış ve şirketler için daha fazla gelir anlamını taşır.

Şirketinizi iletişime açın ve dijital ofis ortamınızı hazırlayın.

Birçok farklı uygulama ve çözüm şirketlerin amaçlarına ulaşabilmesini sağlar. Ancak amaçlara çalışanlarla birlikte ulaşılır. Hem yönetim hem de çalışanın bir şirket içerisinde mutlu olabilmesi için karşılıklı iletişimlerinin anlaşılabilir ve güçlü olması dijitalleşen ve bu dijitalleşmeye ayak uydurabilen ekiplerle sağlanır. Çalışanların Dijitalleşmeye adapte olabilmeleri için de öncelikli olarak kendi intranet portalına sahip olmaları gerekir.

Velocity intranet, açık iletişim ortamı sayesinde evde veya ofiste, ekibinize dijital iş yeri ortamı sunan kurum içi iletişim platformudur. Çalışanlar arasındaki iletişimi tek bir merkezden yürütebilmenizi sağlar. Kurum içi iletişiminizde fark yaratmak için size ihtiyacınız olan her şeyi sunar.

Kaynak;

*Gallup

**Marketing Türkiye

***Gartner

Kadınlar için ‘Türkiye’nin Harika İş Yerleri Listesi’ açıklandı

Kurum kültürü içerisindeki çalışan deneyimini ölçümleme imkanı sunan ve 30 yıllık araştırma verilerine dayanan çalışan deneyimi platformu olan Great Place to Work®, Kadınlar için Türkiye’nin Harika İş Yerleri Listesini açıkladı.

Kurum kültürü içerisindeki çalışan deneyimini ölçümleme imkanı sunan ve 30 yıllık araştırma verilerine dayanan çalışan deneyimi platformu olan Great Place to Work®, Kadınlar için Türkiye‘nin Harika İş Yerleri Listesini açıkladı. ‘Harika İş Yerleri’ sertifikası almaya hak kazanan 91 şirket arasından Best Workplaces for Women Turkey 2021 listesine 21 şirket girdi. Çalışma kapsamında 2021 yılında bin 500’ün üzerinde kadın çalışan tarafından yapılan değerlendirmeler analiz edilerek Türkiye‘de kadınlar için harika iş yerleri belirlendi. PEAKUP, “Best Workplace for Women” ödülünü almaya hak kazandı.

PEAKUP, çalışanları tarafından değerlendirildiği anket sonucu “En İyi İşveren Ödülü”nün sahibi oldu. Şirket; Great Place to Work Sertifikası’nı da ikinci kez alırken, geçtiğimiz günlerde gerçekleştirilen ödül töreninde Kadınlar için Türkiye‘nin Harika İş Yerleri Listesine girmeyi başardığını duyurdu.

“İNSAN KAYNAĞINA YATIRIMIMIZ VE ÇALIŞAN MEMNUNİYETİMİZ BAŞARIMIZIN KAYNAĞI”

PEAKUP‘ın kısa zamanda hızlı büyümesinin ardında büyük bir ekip çalışmasının bulunduğunu belirten PEAKUP CEO’su Ahmet Toprakçı, “PEAKUP’ı oluşturan ekibin mutluluğu bizim için her zaman ön planda oldu. Çalışma ortamımızın huzuru, birbirimize olan güven duygumuz ve açık bir iletişim ortamına sahip olmamız bizi her zaman daha ileriye götürdü. Ekibimiz için aldığımız her karar, yaptığımız her çalışma bizlere sürdürülebilir bir büyüme ve başarı olarak geri döndü. Yaptığımız çalışmalar ve uyguladığımız yöntemler de gösteriyor ki iki yıldır üst üste Great Place to Work sertifikasını almaya hak kazanırken benim için en anlamlı ödüllerden birini, Kadınlar için Türkiye‘nin Harika İş Yerleri Listesine yerimizi aldık. Bu sertifikayı almamıza vesile olan harika ekibimize emekleri için teşekkür ediyorum” dedi.

Kıdemli İnsan Kaynakları uzmanı Fulya Akıncı ise “Ekip olarak birincil önceliğimiz PEAKUP’ın insanlar için huzurlu bir iş yeri olmasını sağlamak. Departman gözetmeksizin insanların birbirine koşulsuz güvenebildiği, işini keyif alarak yaptığı ve en önemlisi “PEAKUP zaten benim için en iyisini düşünür” hissiyatıyla hareket ettiği bir yer olmak için çabalıyoruz. Bugüne kadar çok başarıya imza attık ancak bu ödül aralarında en kıymetlisi. Özellikle dünya genelinde cinsiyet eşitsizliği gibi konuların konuşulduğu bu zamanlarda bu ödüle layık olmak çok anlamlı. Bizler, bu içerikte ödül kategorilerine ihtiyaç duyulmayan o güne kadar elimizden geleni yapmaya devam edeceğiz” dedi.

GÜVEN KÜLTÜRÜ ENDEKSİ DİKKATE ALINIYOR

Great Place to Work Sertifikası şirket içerisinde güven kültürünü sağlamlaştırmış ve çalışanları tarafından başarılı bulunan şirketlere veriliyor. GPTW Türkiye “Kadınlar için En İyi İş Yerleri” 2021 listesini oluştururken güven kültür endeksi hem tüm çalışanlar için hem de kadın çalışanlar özelinde en az yüzde 80 olan organizasyonları dikkate alıyor.

Yönetim kararlarına katkı sağlayabildiklerini düşünen kadın çalışanların kritik dönemlerde alınan kararlar için bile yönetime güvenleri yüksek.

Kararlara dahil edilen çalışanlar, organizasyon tarafından gerçekten dinlendiklerini düşündükleri için gerektiğinde adilce dinleneceklerine ve değerlendirileceklerine inanıyorlar.

LİSTEDE ÖNE ÇIKANLAR

Listedeki 21 firmanın kadın çalışanlarının yüzde 84’ü, yöneticilerin çalışanlarını işi veya çalışma ortamını etkileyen kararlarda konuya dahil ettiklerini söylüyor. Yüzde 82’si, “mesleki açıdan ilerlemelerini sağlayacak eğitim ve gelişim olanakları verildiğini” düşünüyor. Yüzde 96’sı, organizasyonlarında “çalışanlara, cinsiyetlerine bakılmaksızın adil davranıldığını” belirtiyor. Yüzde 85’i

“Ben burada ‘kendim’ olabiliyorum ve rol yapmama gerek yok” diye düşünüyor. Yüzde 85’i duygusal ve psikolojik olarak sağlıklı bir iş ortamları olduğunu belirtiyor. Yüzde 83’ü, çalışanların iş ve özel hayatlarını dengede tutabilmek için teşvik edildiklerini vurguluyor. Yüzde 95’i, gerekli olduğunu düşündüğünde işten izin alabildiklerinin altını çiziyor.

Para Dergisi

COO’muz KadirCan Toprakçı Yaratıcı Endüstriler Etkinliğinde

İstanbul Kalkınma Ajansı, yaratıcı endüstriler alanında destek sağlayan kurumlar, destek alan ve destek arayan aktörleri ortak bir alanda buluşturdu.

Yaratıcı endüstriler alanında TC Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Kültür ve Turizm bakanlığı ve İstanbul Kalkınma Ajansı işbirliği ile düzenlenen Yaratıcı Endüstriler Etkinliği’nde COO’muz KadirCan Toprakçı teknoloji sektöründe inovasyona ilişkin konuştu.

Yaratıcı endüstriler, katma değer ve genç istihdamı konu alan etkinlikte, uluslararası sürdürülebilir kalkınma için yaratıcı ekonomi yılından bahseden KadirCan Toprakçı yaptığı deneyimlerini aktardı.

PEAKUP’ın kuruluş amacı, hizmetleri, hikayesi, mevcutta yürüttüğü çalışmalardan da bahsederek etkinlikte inovasyon başarı hikayelerimizi anlattı.

PEAKUP Akademi genç yetenekleri sektöre kazandırıyor!

PEAKUP, açtığı akademi programı ile genç yetenekleri sektöre kazandırıyor

PEAKUP, 2012 senesinden bu yana teknolojiye yaptığı yatırımlarla 10 yılı aşkın süredir genç zihinleri sektöre kazandırıyor.

Türkiye’de Bulut Teknolojileri alanında ilk uzmanlarını sektöre kazandıran PEAKUP, teknolojinin birçok alanında PEAKUP AKADEMİ adı altında, parlak zihinleri sektöre kazandırmaya devam ediyor.

Yeni bir yıla başlarken kendi akademisini tekrar hayata geçiren PEPAKUP, genç yetenekleri geleceğin teknoloji guruları olarak yetiştirmeyi hedefliyor. Bu akademi kapsamında başvuruda bulunanlar; İş Analitiği ve Raporlama, RPA (Robotic Process Automation), İş Süreçleri ve Uygulama Geliştirme, İş Çözümleri Danışmanlığı, Müşteri Yöneticisi, Teknik Ürün Satışı, Mobil Uygulama Geliştirme, Teknik Bulut Çözümleri Uzmanlıkları gibi birçok alanda yoğun bir eğitim takvimine dahil ediliyor.

PEAKUP CEO’su Ahmet Toprakçı “PEAKUP AKADEMİ olarak asıl amacımız gençlerimizin kariyerlerine kuvvetli ve deneyimli bir başlangıç yapmalarının yanı sıra kendi kültürümüzle yetişen yeteneklerin gelişimlerine destek vermek ve kariyerlerindeki bu ilk adımlarında yanlarında olmak. Özellikle beyin göçünün arttığı bu dönemde gençlerimizin ülkemizde iş imkanlarına sahip olması ve kariyer haritalarını en iyi şekilde yönetebilmelerini sağlamak için eğitimlerimize başlıyoruz.” dedi.

PEAKUP, teknolojiye ilgi duyan, keşfetmeyi, yaratmayı ve üretmeyi seviyen üniversite son sınıf veya yeni mezun olanların bilgilerini [email protected] üzerinden iletmelerini bekliyor.

Perakende Sektöründe Sahada Çalışanların Gücü

#Microsoft ile birlikte gerçekleştirdiğimiz “Perakende Sektöründe Sahada Çalışanların Gücü” etkinliğimizi tamamladık.

Kuruluşunuzun omurgasını, yani ön saflardaki iş gücünüzü, güçlendirmeye odaklanan, meslektaşlar arasında yapılacak olan yuvarlak masa toplantısında bize katılın. Bu toplantı sizlere, sanal ofisinizin rahatlığından çıkmadan kapalı bir ortamda diğer şirketlerin liderleri ve uzmanlarıyla doğrudan bağlantı kurmak için eşsiz bir şans sunuyor.

Perakende sektörü, müşterilerinin gelişmekte olan ihtiyaçlarını, talepteki çok büyük değişimleri ve temassız ortamlar konusundaki gereksinimleri karşılama konusunda hızla uyum sağlamaktalar. Harvard Business School ile yakın zamanda yapılan bir araştırma, perakende yöneticilerinin %72’sinin dijital olarak güçlendirilmiş bir ön saf iş gücüne sahip olmanın gelecekte sektörde rekabetçi bir farklılaştırıcı olacağını söylediğini gösterdi.

Ön saflardaki çalışanlarınız, perakendecilerin her gün yaptığı işler konusunda en bilgili grubu oluşturuyor. Tarafımızca yönetilen bu Liderlik Forumunda sektördeki meslektaşlarınızdan haber alma, düşüncelerinizi paylaşma ve soru sorma fırsatı için gerekli ortam sağlandı.

Anahtar konularımız ise;

  • Müşteri davranışını değiştirme
  • Planlama ve refah konularında çalışanların beklentilerinin karşılanması
  • Dijitalleşme ve kültürel değişim
  • Ürün teklifleri ve özelliklerini geliştirme

Dijitalleşme ve kültürel değişim gibi konuları ele aldığımız etkinliğimize katılımınız için teşekkür ederiz.

Pandemide Yıldızı Parlayan Girişimler / Ekonomist

Yükselen 30 Yerli Türk Şirketi

Geliştirdikleri iş modelleriyle Türkiye’de yazdıkları başarı hikayesini sınır ötesine taşıyan girişimcilerin ekonomideki ağırlıkları her geçen gün artıyor. Bu teknolojik girişim dalgası, pandemi sürecinde hızlanan yatıırmlarla daha da büyüme yolunda ilerliyor. Şu ana kadar değerlemesi 1 milyon doların üzerindeki unicorn’lara toplamda yedi turda 3 milyar 38 milyon dolarlık yatarım gerçekleşirken, diğer girişimler sekiz aylık süreçte 174 turda 166 milyon dolarlık yatırım çekti. Pandemi sürecinde yıldızı parlayan girişimler, ekosistemi daha da güçlendirdi. Biz de pandeminin bu zorlu koşullarından doğru iş fikri ve doğru iş modeliyle sıyrılmayı başaran 30 girişimi ve önde gelen liderlerini mercek altına aldık.

Henüz yolun başında olan birçok girişimin, pandemi sürecinin zorlu koşullarında güçlenerek çıktığına şahit oluyoruz. Girişim ekosisteminin rüştünü ispat etmiş girişimleri arasında PEAKUP da bulunuyor. Kendi kaynaklarıyla büyüyen şirket, İngiltere ofisini de açtı ve yurt dışında yeni ofislerle büyüme yolunda ilerliyor.

PEAKUP, 2012 yılında bilişim altyapı hizmetlerinden yazılım geliştirme faaliyetlerine kadar uçtan uca çözüm ve ürün sunmak üzere yüzde 100 yerli sermaye ile kurulmuş bir teknoloji şirketi. Faaliyete başladığı ilk günden bu yana 600 binin üzerinde son kullanıcının bulut bilişim teknolojilerine geçişini sağlamış. Peakup, 600’ü aşkın müşterisi ile Avrupa, Orta Doğu ve Afrika bölgelerinde teknoloji çözümleri üretiyor. Güçlü ve dinamik ekibi ile oluşturduğu sürdürülebilir inovasyon kültürü ve Ar-Ge çalışmalarıyla yüksek teknoloji ürünleri geliştirerek toplumumuzu geleceğe taşımayı hedefliyor. Şirket, bir sonraki başarı hikayesini ise ABD’de yazmayı planlıyor.