Üreme Sağlığını Koruma Derneği’nin 3 günlük sempozyumunu 49 ülkeden 626 katılımcı, 8 ülkeden 19 konuşmacı ve 7 moderator ile gerçekleştirdik. Yayıncılığını ve prodüksiyonunu üstlendiğimiz kongrede Türkiye’de bir ilki gerçekleştirerek ilk online uluslararası kongremizi tamamladık.

Emeği geçen herkese çok teşekkür ederiz.

Pandemi nedeniyle dijital iş yeri kavramının hayatımızın merkezinde yer aldığı günümüzde, kurum içi iletişim süreçleri de dijitale taşındı. Evden çalışanlara kurum kültürü, motivasyon, ekip ve birliktelik gibi önemli duyguları aktarmak artık daha da kritik. Dijital platformların önemi bu kapsamda daha da arttı. Dijital iletişim ve bağlılık uygulamaları başarılı olursa çalışanların hem kendi aralarında hem kurumla olan etkileşimi artırılıyor hem de verimlilik seviyesi yükseliyor. Araştırmalar, bu dönemde dijital platformları etkin ve doğru kullanarak kurum içi iletişime yatırım yapan şirketlerin rakiplerine göre daha başarılı ve mutlu olduğunu gösteriyor.

Koronavirüs pandemisiyle birlikte uzaktan çalışmaya hızlı şekilde adapte olmamız gerekti. Kurumların, çalışanlarının sağlıklarını tehlikeye atmamak ama bir yandan da iş süreçlerini devam ettirmek zorunda kalması dijital platformlara olan ilgiyi artırdı. Yapılan araştırmalar, duygusal zekayı geliştirerek şirket başarısını artırmayı hedefleyen uygulamaları kullanan kurumların diğerlerine göre çalışanlarını çok daha mutlu ettiğini gösteriyor.

Araştırmalar kanıtlıyor

Gallup Group tarafından yapılan araştırmaya göre, işine ve kurumuna bağlılığı yüksek olan çalışanlar, çalışmaya hevesli ve iş ortamlarını seven kişilerden oluşuyor. Yöneticilerin etkisiyle ve yetenek yönetimi ile çalışan bağlılığını artıran şirketlerin kazançları da rakiplerine kıyasla ortalama %147 artış gösteriyor. Benzer şekilde, Aberdeen Group’un yaptığı araştırmada, çalışan bağlılığı yüksek şirketlerin müşteri sadakati oranında %233’lük, yıllık gelir artışı oranındaysa %26’lık bir yükselme olduğu raporlandı. Bu başarının ana nedeni, kurum içi iletişimin başarılı yürütülmesi ve bunun için dijital platformların etkin ve doğru kullanımı.

Etkili iletişim, çalışan bağlılığındaki en temel unsur. Çalışanların %70’inden fazlası şirket hedefleri, değerleri, amaçları ve işleyişinin açıkça aktarıldığı iş ortamlarında şirkete daha da bağlı hale geliyor. Newsweaver araştırmasına katılan iç iletişim uzmanlarının %64’ü, en çok zorlandıkları konunun kurum içerisindeki iletişimi yönetmek olduğunu söylüyor. İletişimi merkezileştirmek ve iç iletişimi sağlamlaştırmak için kurum içi iletişim platformlarını tercih eden şirketler etkili iletişim konusunda daha başarılı oluyor. Araştırma, çalışanların iş yerlerinde sadece para kazanma odağında olmadıklarını aynı zamanda çalıştıkları işten “mutlu” olma eğiliminde olduğunu da gözler önüne seriyor.

 Toprakçı: “Dijitalde de mutlu etmek mümkün”

Teknoloji firması PEAKUP’ın CEO’su Ahmet Toprakçı, yeni dönemde iş dünyasında mutluluk kavramının çok daha fazla konuşulacağının altını çizdi. Toprakçı’ya göre pandemiyle mutsuz olan çalışanlar mutluluğu çalıştıkları kurumda aradılar. Toprakçı; “Pandemiyle birlikte dijitalleşme rutin hızından çıkarak her alanda yaygınlaştı ve etkinleşti. Bu alanlardan biri de salgın sebebiyle evinden çalışmak zorunda kalan şirket çalışanlarının işlerine ve kurumlarına olan bağlılıklarını, motivasyonlarını canlı tutmak yani kurum içi iletişim oldu. Bu dönemde İnsan Kaynakları Uzmanları ve Bilişim Teknolojileri profesyonelleri hiç olmadıkları kadar yakın çalıştılar. Ve kurum içi dijital iletişim platformları geliştirildi. Bu alana hızlı ve doğru yatırım yapan şirketlerin verimliliği önemli ölçüde yükselirken, araştırmacılar sebep olarak mutlu çalışan kavramını gösterdi” dedi.

“Mutluluk iş hayatında da bulaşıcıdır”

Bu da gösteriyor ki iş dünyasında gelecek dönemin en önemli konusu “dijital dünyada çalışan mutluluğu” olacak. Çalışanını mutlu etmek için yatırım yapan şirketler karşılığını fazlasıyla alırken, bu şirketlerden hizmet ya da ürün satın alan müşteriler de mutlu olacaklar” dedi.

CEO’muz Ahmet Toprakçı, TRT Radyo ‘’Gündem Ötesi’’ programına konuk oldu. Günümüzde en çok çalışma yürütülen ve geleceğimizi en çok etkileyecek olan yapay zeka hakkında konuştu. İlk adım ön veri ve datayı biriktirmek olduğunu belirten Toprakçı, biriktirilen bu big datanın üzerinde çeşitli algoritmalarla makine öğrenmesi denilen teknolojiyle, verileri referans alıp karar vermek şeklinde tanımladı.

PEAK UP olarak yurt içindeki birçok firma ve yurt dışına ihraç ettiğimiz yazılımlarımız hakkında sözüne devam eden Toprakçı: ‘’Günümüzde Covid 19 ile dijitalle iç içe bir hayat yaşıyoruz. Dijital iş yeri yazılımımız olan Velocity ile gün içerisinde yapılacak olan toplantılarınızı, IK duyurularını, yöneticilerinizle beraber olan görevlerinizi takip edebileceğiniz bir platform sunuyoruz. İstediğiniz yerde günün işleyişi tamamen sizin elinizde oluyor. Bunun yanında bu sistemlere erişilirken parola güvenliği çok önemli bir hale geldi. Dijital kimliğe erişmekle ilgili sorun yaşandığında ya da unutulan bir parola olduğu zaman bilgi işlem uzmanına, IT yöneticileri veya firmamıza ulaşmak şirketler için zaman kaybına sebep olabiliyor. Peakup olarak geliştirdiğimiz donanım olan Passgate ile tek bir SMS ile kişi kendi parolasını saniyeler içinde sıfırlayabiliyor’’

Yapay zekayı sağlık, eğitim, üretim gibi insanlığa yarar sağlayabilecek alanlarda kullanım olursa çok ciddi anlamda avantajlar sağlayacaktır. Bunun yanında siber saldırı noktaları, ülkeler arası savunma sanayi alanında kullanımın hangi amaçla yapıldığına da bağlıdır. Bizler yapay zekay için olumlu da desek olumsuz da artık hayatımızın içerisinde olduğunu görüyoruz.

Günümüzde teknoloji dünyasının öncü isimlerinden biri olan Elon Musk’ın insan beynine yerleştiren çip sayesinde sağlık sektöründe büyük bir değişim sürecine girdik ve bunun gelişme sağlıklı bir dijital dönüşüm olduğunu söyleyebiliriz. Dünyanın konuştuğu insan beynine yerleştirilecek elektronik çiple insanların kontrol edileceği yönündeki haberler yerine uzaktan kalp atışı izlemek, Parkinson gibi hastalıkların tedavisi ya da kritik hastalığı olan kişileri uzaktan kontrol edilebilmesi gibi avantajlar sağlaması umut verici.

Türkiye açısından ele aldığımızda dijitalleşme ve yazılım teknolojileriyle beraber, daha önce bahsettiğimiz alanlara yatırım yapmamız Türkiye’ye fayda sağlayacaktır. Şu anda Türkiye’deki yazılım firmaları Amerika ve Avrupa da hangi teknoloji kullanılıyorsa aynı anda haberdar olup, ürettiği kalitede bir yazılım geliştirebiliyoruz. Dolasıyla potansiyelimiz yüksek, geleceğimiz dijital dönüşüm ve yazılım teknolojilerinde.