Vaillant’ın Recruitment hizmetlerimizle tanışma hikayesi, özellikle IT alanında uzun süren işe alım süreçlerini artık dışarıdan bir hizmet olarak almak istemeleriyle başladı. Yazılım geliştirici pozisyonuna olan işe alım ihtiyaçlarını gidermek için bir arayış PEAKUP ile tanıştılar. Tecrübeli ve güvenilir işe alım ekibimizin titiz bir inceleme ve araştırma sonucunda Vaillant’ın kriterlerine en uygun adayı bularak bizler için keyifle geçen bu süreci bir başarı hikayesine dönüştürdük.
The Legal 500, 30 yılı aşkın süredir dünyanın dört bir yanındaki hukuk firmalarını ve şirketlerin içinde çalışan hukuk müşavirlerini analiz ederek dünyanın ‘En Etkin ve En İyi Hukuk Müşavirleri’ni belirliyor.
Son yıllarda birçok şirket, hukuk departmanlarından elde edilebilecek potansiyel değerin ve şirket içi uzmanlığın geliştirilmesinin öneminin farkına vararak şirket içi avukat sayılarında yükseliş kaydetti. The Legal 500, 2013 yılından bu yana şirketleri aktif bir şekilde ileriye taşıyan kurum içi avukatların tanınması ve onurlandırılmasında büyük bir rol oynamaktadır.
GC Powerlist, günümüzün iş dünyasında faaliyet gösteren en etkili kurum içi avukatları ve hukuk ekiplerini sergilemek için özel olarak tasarlanmış bir dizi yayın, etkinlik ve ağ oluşturma fırsatından müteşekkildir.
Hukuk bürosu ortakları ve kurum içi danışmanlar, aşağıdaki alanlarda önemli katkılarda bulunmuş istisnai kurum içi avukatları aday göstermeye davet edilmektedir:
PEAKUP olarak, Hukuk müşavirimiz Av.Demet Ceylan Demircan’ın, Legal500 2023 yılı listesinde en etkili hukuk müşavirleri arasında seçildiğini ve GC Powerlist içerisinde yer aldığını gururla duyuruyoruz. Başarılarının devamını diliyoruz. 💼🌟
E-Turquality (Bilişimin Yıldızları) Programı, ülkemizin bilişim ve alt sektörlerinin geliştirilmesi, inovasyonun teşvik edilmesi ve uluslararası pazarlarda rekabet edebilecek bölgesel ve küresel unicornların oluşturulmasına yönelik olarak yürütülmektedir. Bilişim sektörüne özel yeni destek unsurlarını içeren E-Turquality (Bilişimin Yıldızları) Programı, tüm bilişim ve alt sektörlerdeki katma değeri yüksek firmaların desteklenmesi amacı doğrultusunda hazırlanmıştır.
✓ Marka odağından uzaklaşarak bilişim sektörü hizmet/ürünleri destek modelinin odağına yerleştirilmiştir.
✓ Şirketlerin kapsama alınma ve ön inceleme süreçleri ile kapsama alınma kriterleri bilişim sektörünün dinamiklerine özgü olarak yeniden ele alınmıştır.
✓ Şirketlerin bir stratejik plan dahilinde kurumsal kapasitelerini güçlendirmeleri ve yurtdışında büyümeleri için yıllık stratejik iş planı zorunluluğu getirilmiş ve buna yönelik hizmet alımı da destek kapsamına alınmıştır.
✓ Desteklerin etkin ve verimli kullanımının takibi amacıyla yıllık izleme-değerlendirme sistemi getirilmiştir.
Bu programa katılmaya hak kazanan 15. firma PEAKUP oldu.
🚀 Bu büyük başarıya ulaşmamızda bizimle birlikte olan tüm takımımıza teşekkür ediyoruz. 🙌 E-Turquality programına katılmaktan gurur duyuyoruz ve Türkiye’nin teknoloji alanındaki yükselen yıldızı olmaya devam edeceğiz.
PEAKUP, 26 Nisan 2023 tarihinden itibaren Etik ve İtibar Derneği – TEİD kurumsal üyesidir.
2010 yılından beri faaliyet gösteren ve 200 kurumsal üyesi bulunan
Etik ve İtibar Derneği’nin ana hedefi, iş etiği prensiplerinin kurumların kültürlerinin temel yapı taşı haline gelmesidir. Bu vizyon çerçevesinde, dernek çok aktif çalışarak, çeşitli konularda içerik sağlamakta, profesyoneller arasında bilgi ve iyi uygulamaların paylaşımına ortam oluşturacak etkinlikler düzenlemekte, Etik ve Uyum yöneticileri sertifika programları ve kurum ihtiyaçları doğrultusunda özel eğitimler gerçekleştirmekte, kurumların veya derneklerin sektörlerine uygun etik standartlarını tüm paydaşlarını kapsayacak şekilde belirlemelerine destek olmakta ve yön göstermektedir.
Üyeliğimize istinaden imzaladığımız Etik ve İtibar Derneği Etik Beyannamesi’ni bu bağlantıdan inceleyebilirsiniz.
Great Place to Work Sertifikası, şirket içinde güven kültürünün sağlanması ve çalışanların memnuniyetinin göstergesi olarak veriliyor. PEAKUP, çalışanlarının yüksek memnuniyeti ve şirket içindeki güven ortamıyla bu sertifikayı üst üste dördüncü kez kazanma başarısını gösterdi. Ayrıca, En İyi İşveren Ödülü’nü de almaya layık görülen PEAKUP, işveren markası olarak önemli bir yer edindi.
Bu yıl yapılan değerlendirmelerde, PEAKUP’ın çalışanlarına sunduğu olanaklar ve motivasyonu arttırıcı uygulamalar büyük bir etki yarattı. Çalışanların şirkete olan bağlılığı ve mutluluğu, PEAKUP’ın başarısının temel dayanaklarından biri oldu.
Şirket içi motivasyonun ve güvenin yüksek olduğu PEAKUP’ta çalışanlar için birçok farklı projeler ve imkanlar sunulmaktadır. Modern ve eğlenceli çalışma ortamında yer alan oyun makineleri, dinlenme alanları ve özel olarak dekore edilmiş mekanlar, çalışanların rahatlıkla çalışabilmelerini sağlamaktadır. Ayrıca, kişisel gelişim eğitimleri, esnek haklar, maddi destekler ve kariyer gelişim imkanları da çalışanların motivasyonunu yükseltmektedir.
PEAKUP’ın başarısının sırrı, insan odaklı kararlar almaktan ve çalışanların mutluluğunu ön planda tutmaktan geçmektedir. Şirketin CEO’su Ahmet Toprakçı, bu başarının arkasında büyük bir ekip çalışmasının olduğunu vurgulamaktadır. Ahmet Toprakçı, şirketin büyüme ve başarı grafiğinin, çalışanların destek ve güveniyle şekillendiğini belirtmektedir. Ayrıca, PEAKUP’ın müşterilere sunduğu hizmet ve ürünlerdeki kalite ve mutluluk anlayışının da bu başarıya katkı sağladığını ifade etmektedir.
Bu önemli başarıyla birlikte PEAKUP, işveren markası olarak sektördeki lider konumunu pekiştirmiştir. Gelecek dönemlerde de çalışanlarının memnuniyetine ve şirket içi güven ortamına verdiği önemle büyümeye ve gelişmeye devam edeceği öngörülmektedir.
PEAKUP, çalışanlarını değerli hissettirmeyi ve onların motivasyonunu yükseltmeyi sürdürecektir. Şirketin başarı hikayesi, çalışanlarının başarı hikayesiyle birlikte yazılmaktadır. PEAKUP ailesi olarak, bu ödülü kazanmamızda emeği geçen tüm çalışanlarımıza teşekkür ediyoruz ve onlarla gurur duyuyoruz. Birlikte daha nice başarılara imza atacağımıza inanıyoruz!
Günümüzün hızlı tempolu iş dünyasında, kuruluşunuzun taleplerine ayak uydurabilecek verimli bir intranete sahip olmak büyük önem sarf etmektedir. İntranet, çalışanlarınızın iletişim kurmasını ve projeler üzerinde beraber çalışmasını, önemli dosya ve belgelere erişmesini ve önemli bilgileri paylaşmasını sağlayan özel ve güvenli bir ağdır. Ancak, birçok kuruluş hala yavaş, hantal ve kullanımı zor olan eski intranetleri kullanmakta.
Verimli Bir İntranetin Önemini AnlamakEtkili bir intranet kuruluşunuzun üretkenliği, verimliliği ve kârlılığı üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. İletişimi ve işbirliğini geliştirebilir, iş akışlarını kolaylaştırabilir ve kritik bilgi ve kaynaklara erişim sağlayabilir. İntranetler modern işletmelerin ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir ve doğru çözüme sahip olmak büyük önem taşımaktadır.
Her geçen gün daha fazla kuruluşun uzaktan çalışmayı ve karışık ekipleri benimsemesiyle birlikte, sağlam bir intranete duyulan ihtiyaç daha da kritik hale gelmiştir. Bir intranet, çalışanların bulundukları yerden bağımsız olarak önemli bilgilere erişebilecekleri ve birbirleriyle işbirliği yapabilecekleri merkezi bir konum sağlar. Ayrıca ekip üyeleri arasında bağlantı ve dostluk duygusunu teşvik eder, bu da gelişen bir kurum kültürü için gerekli bir olgudur.
Örneğin, yeni bir proje üzerinde çalışan bir tasarımcı ekibiniz olduğunu düşünün. Etkin bir intranet sayesinde çalışmalarını paylaşabilir, fikirlerini tartışabilir ve gerçek zamanlı olarak geri bildirimde bulunabilirler. Bu işbirliği düzeyi yalnızca çıkarılan ürünün kalitesini artırmakla kalmaz, aynı zamanda birden fazla toplantı ve e-posta ihtiyacını ortadan kaldırarak zaman ve kaynak tasarrufu sağlar.
Ne yazık ki, birçok kuruluş hala artık amaca uygun olmayan eski intranetlere güveniyor. Bu eski sistemler oldukça yavaştır, kullanımı zordur ve modern işletmelerin ihtiyaç duyduğu temel özelliklerden yoksundur. Ayrıca hassas verileri ve gizli bilgileri riske atabilecek güvenlik riskleri de taşırlar.
Örneğin, eski bir intranet siber tehditlere karşı koruma sağlamak için gerekli güvenlik protokollerine sahip olmayabilir. Bu da veri ihlallerine yol açabilir, bu da maliyetli olabilir ve bir kuruluşun itibarına zarar verebilir. Ayrıca, eski intranetler mobil cihazlarla uyumlu olmayabilir, bu da çalışanların hareket halindeyken önemli bilgilere erişmesini zorlaştırır.
Sınırlı işlevsellik ve özellikler:
Eski intranetler, sosyal işbirliği araçları, belge yönetim sistemleri ve proje yönetim araçları gibi modern işletmelerin ihtiyaç duyduğu temel özelliklerden yoksun olabilir.
Kötü kullanıcı deneyimi ve arayüz: Eski sistemler hantal bir arayüze sahip olabilir ve kullanıcıların bu intranette gezinmesi zor olabilir, bu da hayal kırıklığına ve üretkenliğin azalmasına neden olabilir.
Diğer araç ve sistemlerle entegre olamama: Diğer araç ve sistemlerle entegre olamayan bir intranet, aynı işlerin tekrar yapılmasına ve verimliliğin azalmasına neden olabilir.
Mobil uyumluluk eksikliği: Giderek daha fazla çalışanın uzaktan veya hareket halinde çalıştığı göz önüne alındığında, bir intranetin mobil cihazlardan erişilebilir büyük önem taşıyan bir durumdur.
Yavaş yükleme süreleri ve sürekli yaşanan çökmeler: Güncel olmayan intranetler fazlasıyla yavaş yüklenebilir ve çökmelere eğilimli olabilir; bu da üretkenlik kaybına ve hayal kırıklığına yol açabilir.
Güvenlik endişeleri ve veri ihlalleri: Eski sistemler siber tehditlere karşı koruma sağlamak için gerekli güvenlik protokollerine sahip olmayabilir, bu da hassas verileri ve gizli bilgileri riske atabilir.
Verimli ve modern bir intranet çözümüne yatırım yaparak kuruluşlar bu zorlukların üstesinden gelebilir ve gelişmiş iletişim, işbirliği ve üretkenliğin faydalarından yararlanabilir.
Velocity, kuruluşunuzun iş akışını hızlandırmak, iletişimi ve işbirliğini kolaylaştırmak ve üretkenliği artırmak için ihtiyaç duyduğu her şeyi sağlayan nihai intranet çözümüdür. Kuruluşunuzun özel ihtiyaçlarına ve gereksinimlerine uyacak şekilde uyarlanabilen modern, kullanıcı dostu ve özelleştirilebilir bir platformdur.
Velocity, kuruluşunuzun iletişimini, işbirliğini ve üretkenliğini geliştirmek için tasarlanmış çok çeşitli özelliklerle birlikte gelir. Temel özelliklerden bazıları şunlardır:
Ama hepsi bu kadar değil. Velocit aynı zamanda bir Çalışan Rehberi de sunar.
Velocity’nin çalışan rehberi, kuruluşunuzdaki iş arkadaşlarınızı bulmanızı ve onlarla bağlantı kurmanızı kolaylaştırır. İsim, departman veya iş unvanına göre arama yapabilir ve çalışanların iletişim bilgilerini ve profil ayrıntılarını görüntüleyebilirsiniz. Bu özellik, iş arkadaşlarınızla işbirliği yapmayı ve daha güçlü çalışma ilişkileri kurmayı daha kolay bir hale getirir.
Velocity’nin haberler ve duyurular özelliği ile çalışanlarınızı döngü içinde tutun. Şirket güncellemelerini, sektör haberlerini ve diğer önemli bilgileri ekibinizle gerçek zamanlı olarak paylaşabilirsiniz. Bu özellik, herkesin bilgilendirilmesine ve katılımını sağlamaya yardımcı olur ve kuruluşunuzun her zaman ileri gitmesine olanak tanır.
Velocity’nin belge yönetimi özelliği ile dosyaları kolaylıkla saklayabilir, düzenleyebilir ve paylaşabilirsiniz. Dosyalarınızı düzenli tutmak için klasörler ve alt klasörler oluşturabilir ve yalnızca yetkili kullanıcıların hassas bilgilere erişebilmesini sağlamak için izinleri ayarlayabilirsiniz. Bu özellik, herkesin önemli belgelerin en son sürümlerine erişmesini sağlayarak belge yönetimi sürecinizi basitleştirir.
Velocity’yi diğer intranet çözümlerinden ayıran şey esnekliği ve ölçeklenebilirliğidir Büyüklüğü veya sektörü ne olursa olsun kuruluşunuzun özel ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde kolayca özelleştirilebilir. Ayrıca son derece sezgisel ve kullanımı kolaydır, bu da çalışanlarınızın çalışmaya başlamak için kapsamlı bir eğitime ihtiyaç duymayacağı anlamına gelir.
Velocity aynı zamanda bulut tabanlıdır, yani donanımınızın bakımını yapma veya yazılımınızı güncel tutma konusunda endişelenmenize gerek yoktur. Ayrıca, her zaman en yeni özelliklere ve işlevselliğe erişebilmenizi sağlamak için düzenli güncellemeler ve iyileştirmeler sağlar.
Mobil Uygulama
Velocity’nin mobil uygulaması, çalışanlarınızın hareket halindeyken bağlantıda kalmalarını ve üretken olmalarını sağlar. Mobil cihazlarından önemli belgelere erişebilir, iş arkadaşlarıyla beraber çalışabilir ve şirket haberleri ve duyuruları ile güncel kalabilirler. Bu özellik, ekibinizin herhangi bir yerden, herhangi bir zamanda, hiçbir şeyi kaçırmadan çalışabilmesini sağlar.
Analitik ve Raporlama
Velocity’nin analiz ve raporlama özelliği, kuruluşunuzun intranet kullanımına ilişkin değerli bilgiler sağlar. Kullanıcı etkinliğini izleyebilir, katılımı ölçebilir ve iyileştirebileceğiniz alanlarını belirleyebilirsiniz. Bu özellik, intranetinizi optimize etmenize ve kuruluşunuzun ihtiyaçlarını karşıladığından emin olmanıza yardımcı olur.
Tüm bu özellikler ve daha da fazlasıyla Velocity, iletişimi, işbirliğini ve üretkenliği geliştirmek isteyen kuruluşlar için nihai intranet çözümüdür. Velocity’i hemen deneyin ve ekibiniz için yaratabileceği farkı canlı olarak görün!
Velocity ile İletişim ve İşbirliğini Kolaylaştırmak
Velocity, işletmenizin çalışanlarınız arasındaki iletişimi ve işbirliğini kolaylaştırmasına yardımcı olabilecek güçlü bir araçtır. Velocity, çalışanlarınızın önemli bilgilere erişebileceği, projeler üzerinde işbirliği yapabileceği ve fikirlerini paylaşabileceği merkezi bir konum sağlayarak iş yerinizde üretkenliği ve verimliliği artırmanıza yardımcı olabilir.
Ekip iletişiminin güçlendirilmesi
Velocity’nin en önemli özelliklerinden biri anlık mesajlaşma ve grup sohbeti işlevselliğidir. Bu, çalışanlarınızın gerçek zamanlı olarak iletişim kurmasına olanak tanır. Bu, özellikle zamana duyarlı projeler üzerinde çalışırken veya kararların hızlı bir şekilde alınması gerektiğinde değerlidir. Velocity ile çalışanlarınız kolayca bilgi paylaşabilir, sorular sorabilir ve projelerin ilerlemesini sağlamak için ihtiyaç duydukları yanıtları alabilir.
Ek olarak, Velocity’nin sohbet özelliği, çalışanların belirli ekipler veya projeler için özel kanallar oluşturmasına olanak tanır. Bu, görüşmeleri düzenli tutmaya yardımcı olur ve önemli tartışmalara doğru kişilerin dahil olmasını sağlar.
Projelerde sorunsuz işbirliğini kolaylaştırma
Velocity ayrıca ekiplerinizin birlikte sorunsuz bir şekilde çalışmasını sağlayan güçlü görev ve proje yönetimi araçları da sunar. Çalışanlar platform içinde görevler oluşturabilir, sorumluluklar atayabilir, bir işin bitimi için tarih belirleyebilir ve birbirleriyle iletişim kurabilirler. Böylece herkes her şeyden haberdar olmuş olur ve projeler zamanında ve bütçe dışına çıkılmadan tamamlanır.
Velocity ile çalışanlar ayrıca görevlerin ve projelerin ilerleyişini kolayca takip edebilir, bu da potansiyel engelleri veya sorunları büyük sorunlara dönüşmeden önce belirlemeye yardımcı olur. Böyle işletmeniz çevik kalır ve değişen pazar koşullarına kolayca yanıt verir.
Popüler üretkenlik araçlarıyla entegrasyon
Velocity’nin bir diğer önemli avantajı da Microsoft Office ve diğer popüler üretkenlik araçlarıyla entegre olabilmesidir. Böylece çalışanlarınız ihtiyaç duydukları uygulamalara ve araçlara doğrudan Velocity’den erişebilir, dolayısıyla üretken ve verimli kalmaları daha kolay olur.
Örneğin, ekibiniz Microsoft Word’de bir belge üzerinde çalışıyorsa, bunu kolayca Velocity’e yükleyebilir ve diğer ekip üyeleriyle birlikte üzerinde ortak bir çalışma yürütebilirler.
Özetlemek gerekirse Velocity, çalışanları arasında iletişim ve işbirliğini geliştirmek isteyen tüm işletmeler için vazgeçilmez bir araçtır. Velocity, önemli bilgiler ve araçlar için merkezi bir konum sağlayarak üretkenliği, verimliliği ve genel iş başarısını artırmaya yardımcı olur.
Velocity’yi Kuruluşunuzun İhtiyaçlarına Uyacak Şekilde Özelleştirme
Velocity’i ileri düzeyde özelleştirmek ve kişiselleştirmek mümkün, yani intranetinizi kuruluşunuzun özel ihtiyaç ve gereksinimlerine uyacak şekilde tasarlayabilirsiniz. Buna kullanıcı arayüzünün kişiselleştirilmesi, erişim ve izinlerin yapılandırılması ve özel iş akışları ve otomasyonların uygulanması dahildir.
Kullanıcı arayüzünü kişiselleştirme
Velocity, kullanıcı arayüzünü kuruluşunuzun markasına ve stiline uyacak şekilde özelleştirmenize olanak tanır. Böylece çalışanlarınız arasında sahiplenme ve gurur duygusu artabilir, bu da katılımın ve üretkenliğin artmasını beraberinde getirir.
Erişim ve izinleri yapılandırma
Velocity, ayrıntılı erişim ve izin ayarları sunar; dolayısıyla belirli dosyalara, belgelere ve özelliklere kimlerin erişebileceğini kontrol edebilirsiniz. Bu, hassas verilerinizin ve gizli bilgilerinizin her zaman korunmasını sağlamaya yardımcı olur.
Velocity ayrıca kuruluşunuzun süreçlerini kolaylaştırmaya yardımcı olabilecek özel iş akışları ve otomasyonlar oluşturmanıza da olanak tanır. Böylece zamandan tasarruf edebilir, hataları azaltabilir ve verimliliği artırabilirsiniz.
Velocity ile Veri Güvenliği ve Uyumluluğu Sağlama
Kuruluşlar için en büyük endişelerden biri, verilerinin güvenliğini ve düzenlemelere uygunluğu sağlamaktır. Velocity, verilerinizin her zaman korunmasını sağlamaya yardımcı olabilecek güçlü güvenlik özellikleri sunar.
Güçlü güvenlik özellikleri
Velocity, şifrelenmiş veriler, güvenli kimlik doğrulama ve erişim kontrolleri dahil olmak üzere kurumsal düzeyde güvenlik özellikleri sağlar. Ayrıca, verilerinizin her zaman korunmasına yardımcı olmak için düzenli güvenlik güncellemeleri ve değerlendirmeleri de sunar.
Endüstri standartları ve yönetmeliklerle uyumluluk
Velocity, GDPR dahil olmak üzere endüstri standartlarına ve yönetmeliklerine uyacak şekilde tasarlanmıştır. Yani verilerinizin her zaman güvende ve uyumlu olduğunu bilmenin rahatlığını yaşayabilirsiniz.
Velocity, kuruluşunuzun iş akışını hızlandırmaya, iletişimi ve işbirliğini kolaylaştırmaya ve üretkenliği artırmaya yardımcı olabilecek nihai intranet çözümüdür. Sağlam özellikleri, esnekliği ve ölçeklenebilirliği, onu bir adım önde olmak isteyen modern işletmeler için mükemmel bir seçim haline getirir.
Velocity hakkında daha fazla bilgi edinmek ve kuruluşunuzun tam potansiyeline ulaşmasına nasıl yardımcı olabileceğini öğrenmek için hemen bize ulaşın.
Yeniliklerden haberdar olmak için blog sayfamızı takip etmeyi unutmayın.
Bir sonraki yazımızda görüşmek üzere, kendinize iyi bakın. 👩💻
PEAKUP, müşteri memnuniyeti ve yenilikçi çözümler sunma odaklı kurumsal kültürüyle sektörün öncü firmaları arasında yer alıyor. Bu yazıda, PEAKUP CEO’su Ahmet Toprakçı’nın tarihçesi, çalışma prensipleri, hedefleri ve sektördeki konumu hakkında detaylı bilgiler paylaşacağız. Ayrıca, sektördeki son gelişmeleri de Ahmet Toprakçı’nın değerlendirmesiyle ele alacağız. PEAKUP’un yenilikçi ve müşteri odaklı yaklaşımıyla sektördeki başarısı ve gelecekteki hedefleri hakkında merak edilenleri öğrenmek için Ahmet Toprakçı ile birlikte yolculuk yapacağız.
PEAKUP 2012 yılında İstanbul’da kuruldu. O günlerde bulut alanında çalışacak kişi bulmak oldukça güçtü. Bulut da giderek önem kazanacak ve şirketlerin ihtiyacı olacak bir noktaya gelecekti. Özellikle de B2B alanında büyük bir ihtiyacın oluşacağını öngörmüştük. Dolayısıyla sektördeki bu açığı kapatmak ve kendi yol haritasıyla ilerlemek amacıyla PEAKUP kuruldu. Bugün merkezimiz İstanbul’da bulunuyor. Bunun dışında yurt dışında da yer alıyoruz. İngiltere’nin başkenti Londra ve Birleşik Arap Emirlikleri’nin Dubai şehrinde ofislerimiz bulunuyor. Toplamda 100 uzman personel ile çalışıyoruz.
Evet, dünyanın teknoloji devi Microsoft ile PEAKUP arasında özel bir iş birliği yer alıyor. Microsoft Global’den alıp Türkiye ve çevre ülkelere sunuyoruz. Alt yapı geçişlerini bulut ile dünyaya taşıyoruz. Özel statüdeki iş ortaklarından biriyiz. Microsoft’un Türkiye’de 11 bin iş ortağı var. Biz Microsoft’un önemli 16 partneri arasında bulunuyoruz. Microsoft ürünlerini müşterilerimizin ihtiyaçlarına göre düzenliyor ve uyarlıyoruz.
Aslında biz istihdam konusuna okuldan başladık. Hepimiz okullarımızı bitirdiğimiz zaman iyi bir şirkette staj yapmanın ve çalışma olanağı bulmanın ne kadar güç olduğunu biliriz. Buna binaen dedik ki ‘Gençlere ilk fırsatlarını biz tanıyalım.’ Bu amaçla İstanbul Teknik Üniversitesi yönetimi ile konuştuk, onlara projemizden bahsettik. Bize İTÜ’nün bir ofisini tahsis ettiler. Böylece 2012 yılında son sınıfta okuyan öğrencileri yetiştirmek ve ‘Bizimle çalışır mısınız’ deme fırsatı oluştu. Birçok başvuru aldık, aralarından eleme yaparak 20 öğrenci ile atölye çalışmaları yaptık. Sonunda da onları bulut bilişim uzmanı haline getirdik. Saat 18.00-23.00 saatlerinde gerçekleşen bu çalışmalarımız büyük ilgi gördü. Şimdi o çalışmalara katılan arkadaşlarımız ya PEAKUP bünyesinde önemli görevlerde çalışıyor ya da dünya teknoloji devlerinin ürün yöneticisi pozisyonlarında bulunuyorlar.
Biz müşterilerimizin ihtiyacı olan IT ekiplerinin oluşturulması görevini üstleniyoruz. Yani sürekli olarak bir IT uzmanı istihdamımız söz konusu. İlaç, otomotiv, perakende, sanayi kuruluşlarından çeşitli müşterilerimiz var. Onların ihtiyacı olan IT personelinin sözlü ve teknik mülakatının yapılması, işe alınması, gibi konularda İŞKUR onaylı “Özel İstihdam Bürosu” statüsünde faaliyet gösteriyoruz.
Yazılım şirketleri doğası gereği çalışanlarının rahat etmek istedikleri ama rahatlık ile çalışma disiplini arasındaki dengenin de çok hassas kurulması gereken kurumların başında geliyor. Biz kendi bünyemizde bunu oluşturabildiğimizi düşünüyoruz. PEAKUP özellikle genç kuşağın çalışmak isteyeceği bir ortama sahip. İstanbul’daki merkez ofisimiz oldukça ferah, çalışanlara hem geniş iş ve dinlenme imkanları sağlıyor. Bunun yanında hem çeşitli kurslar, şirket içi müzik, tiyatro gibi çeşitli takımlar kurma olanağımız var. Bir çalışanımız kendi ilgi alanını yönetime bildirip bununla ilgili bir kurs açmak istediğini söylediğinde ki bu bale de olabilir gitar ya da resim kursu da, kendisini destekliyoruz, bu faaliyeti için ona ayrıca ödeme yapıyoruz. Bunun dışında İstanbul’da çalışırken ABD’deki silikon vadisi standartları yaşanıyor diyebiliriz.
Kişi işini yaptıktan sonra İstanbul’da ya da Türkiye’nin farklı bir bölgesinde veya dünyanın herhangi bir yerinde bulunarak PEAKUP’ın Londra ve Dubai ofisi için çalışabilir, o bölge için belirlenmiş maaşı ve hakları alabilir.
Evet kesinlikle diyebiliriz. Bizde çok gelişmiş bir hibrit çalışma kültürü bulunmakta. Çalışanlarımız ister ofisten, ister uzaktan, ister ofis ve ev dengesini kurarak kendi çalışma ortamlarını yaratabiliyorlar. Çalışanlarımızın rahatlığını ilk planda tutuyoruz.
Öncelikle yıllık izinlerini çeşitli mazeret izni adı altında yıl boyunca tüketmemelerini istiyoruz. Ve onlara birçok nedenle izinler veriyoruz ve yıllık izninden düşmüyoruz. Çocuğunun okulunda toplantısı olan, karne günü olan, kendisinin özel bir işi bulunan, çeşitli nedenlerle o gün izin yapması gereken çalışanımız bize bildirmeden bu iznini yapabiliyor ve yıllık izninden kullanmış olmuyor. Yıllık izinlerini de böylece doya doya yaşayabiliyorlar.
Çalışma arkadaşlarımızın sosyal haklarına çok önem veriyoruz. Netflix, Disney, Spotfiy üyelikleri gibi birçok dijital kanal üyelikleri var. Gitmeleri gereken çeşitli kurslar varsa, çalışanlarımızı destekliyoruz.
PEAKUP’taki istihdam ihtiyacına göre çalışanlarımızı belirliyoruz. Bunun dışında biz iş gücü konusunda da birçok şirketin partnerliğini yapıyoruz. Türkiye’nin önde gelen birçok holdinginde ve Dünya’nın önde gelen otomotiv, ilaç devlerinde çalışanlarımız mevcut. Bu şirketler ve kuruluşlardaki birçok IT çalışanı da PEAKUP tarafından seçilen ve gerekirse teknik eğitimleri verilen uzmanlardan oluşuyor.
Her ne kadar e-posta imzalarının önemini görmezden gelip küçümsemeye çalışsak da, aslında profesyonel dünyada kurduğumuz iletişimlerde başkalarının bizi nasıl algıladığını şekillendirme konusunda önemli bir rol oynayabilir. E-posta imzanız aslında bir bakıma sanal kartvizitiniz olarak görev görür. Üstelik yalnızca sizi değil aynı zamanda temsil ettiğiniz şirketi veya kuruluşu da temsil eder. İyi tasarlanmış bir imza yalnızca profesyonellik ve güvenilirlik hissi vermekle kalmaz, aynı zamanda kişisel markanızı tanıtma konusunda bir araç görevi görebilir ve başkalarının sizinle bağlantı kurmasını kolaylaştırabilir.
Dolayısıyla, e-posta iletişimlerinizde harika bir ilk izlenim bırakmak istiyorsanız, imzanızın tasarımına çok dikkat etmeniz gerekmekte. Bu yazımızda, mükemmel bir e-posta imzası oluşturabilmeniz için size kapsamlı bir kılavuz sunacağız. Adınız, unvanınız ve iletişim bilgileriniz gibi temel unsurlardan doğru yazı tipi ve renk düzenini seçmek gibi daha gelişmiş tasarım ipuçlarına kadar her şeyi ele alacağız. Ayrıca, dakikalar içinde profesyonel görünen bir imza oluşturmanıza yardımcı olabilecek kullanıcı dostu bir e-posta imza oluşturucusu olan SIGNandGO’yu tanıtacağız. O zaman siz de hazırsanız haydi başlayalım!
E-posta imzanız her zaman adınızla başlamalıdır. Burada hem adınızı hem de soyadınızı kullanabilir ya da tercih ederseniz sadece adınızı kullanmayı tercih edebilirsiniz. Adınızı öne çıkarmak için daha büyük bir yazı tipi boyutu kullanabilir ve adınızı bold olarak yazabilirsiniz.
Kuruluşunuzda belirli bir unvanınız veya pozisyonunuz varsa, bunu imzanıza ekleyin. Bu, e-postalarınıza daha fazla bağlam kazandırabilir ve alanınızdaki yetkinliğinizi ortaya koymanıza yardımcı olabilir.
Eğer bir şirketi temsil ediyorsanız, e-posta imzanıza şirketinizin adını ve logosunu eklediğinizden emin olun. Bu, şirketinizi tanıtmanıza ve marka bilinirliği oluşturmanıza yardımcı olacaktır.
E-posta imzanız telefon numaranız ve e-posta adresiniz gibi iletişim bilgilerinizi de içermelidir. Böylece insanlar size daha kolay bir şekilde ulaşabilir ve iletişim süreçlerinizi zaman kaybetmeden yönetebilirsiniz.
E-posta imzanıza profesyonel bir vesikalık fotoğraf eklemek, insanların aklında yüzünüzü canlandırmalarına ve onlarla daha kişisel bir bağlantı kurmanıza yardımcı olabilir.
E-posta imzanız için bir yazı tipi seçerken, net ve okunması kolay bir yazı tipi tercih edin. Okunması zor veya dikkat dağıtıcı olabilecek süslü veya dekoratif yazı tipleri kullanmaktan kaçının.
E-posta imzanız basit ve temiz olmalı, çok fazla dikkat dağıtıcı öğe veya grafik içermemelidir. Böylece profesyonel görünen bir imzaya sahip olur ve dağınık bir görünümü önlemiş olursunuz.
E-posta imzanızda tutarlı bir tasarım ve biçimlendirme kullandığınızdan emin olun. Böylece uyumlu bir görünüme ve daha gösterişli ve profesyonel görünen bir imzaya sahip olursunuz.
Şirketinizin belirli marka kuralları veya standartları varsa, imzanızı oluştururken bunlara uyduğunuzdan emin olun. Böylece tutarlılığı koruyabilir ve marka bilinirliğini artırabilirsiniz.
E-posta imzanız kısa ve öz olmalıdır. Gereksiz bilgiler veya uzun alıntılar eklemekten kaçının, çünkü bunlar imzanızı dağınık ve profesyonel olmayan bir görünüme sokabilir.
E-posta imzanıza ister web sitenizi ziyaret etmeleri ister sizinle bir görüşme planlamaları için olsun, bir call-to-action eklemek alıcıları harekete geçmeye teşvik edebilir.
Eğer sosyal medyada aktifseniz, imzanıza profillerinizin bağlantılarını ekleme fikrini göz önünde bulundurun. Böylece kişisel markanızı tanıtabilir ve insanların sizinle diğer platformlarda bağlantı kurmasını kolaylaştırabilirsiniz.
İmzanız için renk seçerken, belirli renklerin belirli duyguları çağrıştırabileceğini veya farklı kültürlerde farklı anlamlara sahip olabileceğini unutmayın. Nötr renklere veya şirketinizin markasıyla uyumlu renklere ağırlık verin.
Satır veya madde işareti gibi ayırıcılar kullanmak, imzanızdaki bilgilerin düzenlenmesine yardımcı olabilir ve okunmasını kolaylaştırabilir.
E-posta imzanızın tüm platformlarda doğru göründüğünden ve okunaklı olduğundan emin olmak için farklı cihazlarda ve e-posta istemcilerinde test etmeyi unutmayın.
Düzenlemeye tabi bir sektörde çalışıyorsanız veya e-postalarınıza yasal uyarılar eklemeniz gerekiyorsa, bunları e-posta imzanıza eklediğinizden emin olun.
Her geçen gün daha fazla kişi e-postalarına mobil cihazlardan erişiyor. Bu yüzden imzanızın mobil ekranlar için optimize edildiğinden emin olmanız önem taşımakta. Bunun için daha küçük bir yazı tipi boyutu ve daha basit bir biçimlendirme kullanabilirsiniz.
Özetle, mükemmel bir e-posta imzası oluşturmak, elektronik iletişimde profesyonel ve güvenilir bir imaj oluşturmak için çok büyük bir önem taşımaktadır. Bu yazımızda özetlediğimiz ipuçlarını kullanarak imzanızın kişisel markanızı ve temsil ettiğiniz şirketi etkili bir şekilde tanıtmasını sağlayabilir ve aynı zamanda gerekli tüm iletişim bilgilerini açık ve net bir şekilde sunabilirsiniz.
Ancak, özellikle profesyonel görünümlü bir imza oluşturmak için gerekli tasarım becerilerine veya yazılıma sahip değilseniz, mükemmel e-posta imzasını hazırlamak hem zaman alıcı hem de zorlayıcı olabilir. İşte tam burada devreye SIGNandGO giriyor! SIGNandGO’nun kullanımı kolay imza oluşturucusu ile sadece birkaç dakika içinde kişiselleştirilmiş bir e-posta imzası oluşturabilirsiniz. Platformumuz çeşitli şablonlar, yazı tipleri, renkler ve yerleşimler arasından seçim yapmanıza olanak tanır ve ayrıca size özel görseller, sosyal medya simgeleri ve yasal uyarılar ekleme olanağı verir.
Bu nedenle, cansız bir e-posta imzasının profesyonel iletişimlerinizde sizi engellemesine müsaade etmeyin. SIGNandGO’ya hemen kaydolun ve e-postalarınızı güven içinde göndermeye başlayın!
SIGNandGO’nun başarılarından birine tanık olmayı istiyorsanız bu başarı hikayemize göz atmayı unutmayı.
Sohbetleri silin
Aynı sohbette yer alan diğer katılımcıları etkilemeden ihtiyaç duymadığınız konuşmaları düzenleyin ve kolayca kaldırın.
Daha fazla tepki
Her duruma uygun 800’den fazla Teams emojisi ile geri bildirimlerinizi daha yaratıcı bir şekilde ifade edin. Bir şeyleri kutlamak, onayınızı ifade etmek veya görevlerin tamamlandığını vurgulamak için tepkileri kullanarak ne düşündüğünüzü gösterin.
@mention/bahset ile bir grup sohbetine yeni kişiler ekleyin
Sohbete @mention ile yeni katılımcılar ekleyin, böylece ekleme düğmesine gitmek için uğraşmayın. Yeni katılımcılar eklerken, sohbet geçmişinin ne kadarının paylaşılacağını kontrol edebilirsiniz.
Yeni bir mesaj oluştururken önerilen kişiler
Doğru kişiyi ararken zaman kaybetmeyin. Teams sohbetleri, yapay zeka kullanarak önceki işbirliklerinize dayalı iş arkadaşları önererek yeni konuşmalar başlatmanıza yardımcı olacak. Bu özellik yıl sonuna kadar genel kullanıma sunulacak.
Tüm grup mesajlarını kaynağa özel onay ile alın
İlk olarak Teams Graph API’leri için geliştirilen kaynağa özel izin (RSC) izin modeli, artık sohbet ve kanalları da kapsayacak şekilde genişletildi. RSC’yi kullanarak, ekip sahiplerinden @bahsedilmeden bir botun standart grup sohbetlerinde kullanıcı mesajlarını almasına izin vermelerini isteyebilirsiniz.
Toplantılarda İşaret Dili Görünümü ve her zaman açık altyazılar
Toplantılarda işaret dili için iki adede kadar katılımcı videolarına öncelik verin, böylece ekran paylaşımı sırasında bile bu kişiler görünür kalsınlar. Bununla beraber, artık altyazıları tüm toplantılarda açık kalacak şekilde ayarlayabilirsiniz.
Microsoft Teams işaret dili görünümü hakkında daha fazla bilgi almak istiyorsanız bu yazımıza göz atabilirsiniz.
Yeniliklerden haberdar olmak için blog sayfamızı takip etmeyi unutmayın.
Bir sonraki yazımızda görüşmek üzere, kendinize iyi bakın. 👩💻
Merhaba sevgili okurlar,
Bugün kasım ayında Teams’e ne gibi yenilikler gelmiş onlara göz atacağız. Dilerseniz toplantılar ile başlayalım.
Teams toplantıları sırasında hızlı bir şekilde fikir almak için tek tıklamalı Anında Anket özelliğini kullanın.
Sözlü anket sorunuza anında yanıt almak için tanımlanmış ikili yanıtlar (evet/hayır, yukarı/aşağı başparmak, kalp/kırık kalp). Sunucular bu anketleri önceden herhangi bir hazırlık yapmadan başlatabilir. Sadece sorunuzu yüksek sesle söyleyin ve ardından ilgili yanıt simgesine tıklayın. Microsoft Polls, tek tıklamayla anında ikili anket sunan tek uygulamadır.
Toplantılarda Tartışma Odalarına katılmak için içeriden ya da dışarıdan arayan ve beni ara PSTN katılımcılarını destekleyin
Bu katılımcıları tartışma odalarına almanızı ve tartışma odası kapandığınızda tekrar ana odaya getirmenizi sağlar.
Teams toplantılarında otomatik olarak 49 videoya(7×7) kadar görüntüleyin
Microsoft Teams Meetings şu anda varsayılan olarak ekranda en fazla 9 videoyu (3×3) desteklemektedir (yani Galeri görünümü). 9’dan fazla video görmek için kullanıcının manuel olarak Büyük Galeri görünümünü seçmesi gerekiyor. Bu güncelleme ile kullanıcılar, herhangi bir işlem yapmadan varsayılan olarak ekranlarında otomatik olarak 49 adede kadar video (7×7) görebileceklerdir. Bir kullanıcı tarafından görülen tam video sayısı donanım/cihaz özelliklerine bağlı olacaktır.
Web’te modern toplantı deneyimi
Modern toplantı ve arama deneyimi, geliştirilmiş ön katılım, dinamik görünüm ve güncellenmiş kontrol çubuğu da dahil olmak üzere web’te Chrome ve Edge tarayıcılarında Teams için kullanılabilir olacak.
Gelen PSTN aramaları için ekran bildirimi
Yöneticiler Teams Yönetim Merkezi’nden bu ilkeyi etkinleştirebilirler. Böylece bir PSTN çağrısı kabul edildiğinde Teams ile birlikte otomatik bir tarayıcı başlatılarak kullanıcıya ilgili bilgiler (CRM verileri, case verileri vb.) görüntülenebilir. Bu özellik kullanıcı ayarlarından kapatılabilir.
Android için Microsoft Teams’te arama metinleri
Hareket halindeyken veya elinizin altında bir not defteri yokken yapabileceğiniz birebir aramalar ve grup aramaları için konuşmaların transkript metni artık Android için Teams uygulamasında mevcut.
Buradan Microsoft Teams Toplantıları için İşaret Dili Görünümü yazımızı okuyabilirsiniz.
Yeniliklerden haberdar olmak için blog sayfamıza göz atmayı unutmayın.
Bir dahaki yazımızda görüşmek üzere, kendinize iyi bakın! 👩💻
