Özgeçmişleriniz İş Başvurularınızın Fragmanı Olsun

[vc_row][vc_column][mk_fancy_title color=”#0a0a0a” size=”20″ font_family=”PT+Sans” font_type=”google”]Günümüzde iş aramak ve bu süreçlere dahil olmak uzun ve yorucu olabiliyor. Gönderdiğiniz özgeçmişlere firmalardan dönüş alamıyor veya aylarca dönüş almak için bekleyebiliyorsunuz. Bekleme süreci ise sizin için yıpratıcı olabiliyor. Bu noktada sizi diğer adayların önüne geçirecek en önemli unsurlardan biri de özgeçmişleriniz oluyor. Şirketlerle ilk tanışma anınız özgeçmişleriniz olduğu için düzenli, sade ve doğru bilgilerle hazırlanması sizi diğer adayların bir adım önüne geçiriyor. Bu sebeple de yapmanız gereken ilk adımlardan biri de kendinize doğru bir özgeçmiş hazırlamak. Peki bunu nasıl yapmanız gerekiyor?

Özgeçmişinizi kariyer.net, yenibiris.com gibi siteler üzerinden hazırlayıp, bu siteler üzerinden başvuru yapıyorsanız aşağıdaki bölümler sizin için oldukça önemli olacaktır. Konu başlıklarına dikkat ederek siteler üzerinden özgeçmişinizi kolaylıkla hazırlayabilirsiniz ancak mülakatlara çağrılma durumunda kendi hazırladığınız özgeçmişi de yanınızda götürmeniz etkili olacaktır.

Özgeçmişlerin kategorik bilgilerinin yer aldığı alanların ötesinde, mutlaka niyeti belirten, vizyonunuzu anlatabileceğiniz, gelecek beklentilerinizi içeren ve sizi diğer kişilerden farklılaştırabilecek kısa bir giriş metni ekleyin. Kariyer platformları üzerinden iş başvurusu yapmıyorsanız ve mümkünse her iş başvurunuzda başvuru yaptığınız firmaya özgü biçimde bu metni değiştirebilirsiniz.

Bilgileriniz doğru ve güncel olmalı

Özgeçmişleriniz şirketler için bir fragman niteliğinde oluyor. Ne kadar iyi bir fragman gösterirseniz iş başvurularınızda şansınız o kadar artıyor. Bu nedenle de öncelikle özgeçmişinizi hazırlarken bilgilerinizi doğru ve güncel tutmanız gerekiyor. Okul bilgilerinizin tam olması, varsa aldığınız sertifikalar, yan dal yapıyorsanız belirtmeniz, şirketler üzerinde iyi bir izlenim oluşturuyor.

İş deneyimlerinizi eksiksiz ve doğru bir şekilde eklemek, başka işlerde de çalıştıysanız CV’nizde yer vermek iyi bir izlenim oluşturacaktır. Çünkü çalışmadığınız zamanlar arasında uzun süreli bir boşluk varsa şirketlerin o boşlukta neler yaptığınızı bilmesi izlenimlerini olumlu yönde etkileyecektir.

Dikkat edilmesi gereken en önemli konulardan biri de tecrübe ve görev tanımlarınızın düzgün, detaylı ve doğru olmasıdır. Yanlış bilgiler verdiğiniz zaman başvurularınız için olumsuz bir izlenim oluşturacaktır ve verilen yanlış bilgi mutlaka mülakatta ortaya çıkacaktır. Her bir deneyim için özen gösterip ayrı ayrı görev tanımı ve iş kapsamını anlatmanız önemli bir detay. Görev tanımlarınızı yazarken başka bir yerden kopyalama yapmamaya özen gösterin.

Üniversite öğrenimi veya sonrasında dahil olduğunuz gruplar veya kulüpler varsa, nasıl katkıda bulunduğunuzu, neler yaptığınızı mutlaka özgeçmişinize ekleyin. Özellikle yeni mezunsanız bu tarz okul projeleri veya kulüp faaliyetleri de iş deneyiminden sayılabilir.

Kısacası karşı tarafa bilgilerinizi en sade ve somut bir biçimde sunmanız özgeçmişinizi daha etkili kılacaktır.

İmla ve Noktalama işaretlerine dikkat edin

İş başvurularında dikkat edilen en önemli konulardan biri de dil bilgisine ne kadar hakim olduğunuzdur. Özgeçmişinizi hazırlarken imla ve noktalama işaretlerini doğru kullandığınızdan emin olmanız sizin için faydalı olacaktır.

Erkek adaylar için askerlik durumunun belirtilmesi

Şirketler özgeçmişlere bakarken erkek adaylar için askerlik durumuna dikkat ediyorlar. Askerliğinizi yapmadığınız durumlarda gidilecek tarihi belirtmek şirketler için önemli bir detay olacaktır.

Yabancı dil bilgilerinizi ekleyin

İş başvuru süreçlerinde yabancı dil bilginiz diğer adayların önünüze geçmenizde önemli bir rol oynuyor. İngilizce bilginiz dışında varsa bildiğiniz diğer dilleri seviyenizi belirterek özgeçmişinize eklemeniz sizin için yararlı olacaktır. Varsa yurt dışı tecrübeleriniz, seyahatleriniz o dili kullanabilme yetkinliğinizi göstereceği için özgeçmişinizde önemli olacaktır.

Hobi alanlarınızı olabildiğince çeşitlendirin

Özgeçmişinize yazdığınız hobiler, kişiliğiniz ve özellikleriniz hakkında bilgi verir. Hobi alanlarınızın çeşitliliği, yaptığınız sosyal aktiviteler özgeçmişinizi gören kişilerin sizin hakkınızda fikir sahibi olmasını sağlar. Çünkü iş dışında farklı aktiviteler yapmak iletişim becerilerinizin göstergesi olarak da görülür. Böylelikle şirketler özgeçmişlerinize bakarken sosyal hayatınız hakkında da fikir sahibi olurlar.

Özgeçmişinize doğru referanslar ekleyin

Referanslarınızı yazarken sizin için doğru ve olumlu bilgiler verecek kişileri yazmalısınız. Sizin hakkınızda negatif referans verebilecek kişileri yazmamanız faydalı olacaktır.

Maaş beklentinizi özgeçmişinizde belirtmeyin

Şirketler özgeçmişlerinize bakarken ücret bilgilerinizi gördükleri zaman size dönüş yapmayabilir. Yazdığınız maaş beklentisi, başvurduğunuz şirketlerin akıllarındaki maaş beklentisinin üzerindeyse özgeçmişiniz olumsuz değerlendirilebilir. Bu nedenle mülakata çağrıldığınız zaman maaş beklentilerinizi konuşmak, iş başvuru süreçlerinizde daha doğru bir adım olacaktır.

Sade bir Özgeçmiş tasarımı hazırlayın

Özgeçmişlerinizi hazırlarken gereksiz bilgi kalabalıklarından uzak durmanız ve olabildiğince sade bir tasarımla hazırlamanız özgeçmişinize bakan kişilerin daha rahat okumasını sağlayacaktır. Karmaşıklıktan uzak, sade bir şekilde hazırladığınız özgeçmişiniz, karşı tarafın dikkatini daha çok çekecektir.

Son olarak da özgeçmişinizi hazırladıktan sonra son bir kez daha okumayı unutmayın!

Aşağıdaki butondan özgeçmiş örneğini indirebilirsiniz.[/mk_fancy_title][mk_button dimension=”savvy” size=”medium” icon=”mk-icon-arrow-down” url=”https://peakup.org/wp-content/uploads/2023/12/cv-template.docx” target=”_blank” align=”center”]Örnek özgeçmiş[/mk_button][/vc_column][/vc_row]

MICROSOFT TEAMS’İN MOBİL APP’İNİ SEVMEK İÇİN 10 NEDEN

[vc_row][vc_column][mk_fancy_title color=”#0a0a0a” size=”20″ font_family=”PT+Sans” font_type=”google”]Hepimizin itiraf etmek istemediği ortak bir bağımlılığı var. Güne başlarken ve günü bitirirken en çok onunla vakit geçiriyoruz. Kaybetme korkumuz had safhada. Onsuz bir saat bile geçirmek mümkün değil. Onunla film izlediğimiz, uzun sohbetler ettiğimiz, sayesinde her yeni şeye en hızlı kavuştuğumuz yetmiyormuş gibi işimize dahil ediyoruz. Sosyal hayatımızla iş hayatımızın tam ortasında duran vazgeçilmezimiz cep telefonlarımız.  Hayatımızdaki çoğu insandan rol çalan cep telefonlarımıza bağımlı olduğumuz konusunda hemfikiriz. Aksini iddia etmeye çalışan ve teknoloji detox’una girenlerin oruçlarını yine telefonlarıyla açtığını biliyoruz. Hal böyleyken biz de günlük rutinimizde yanımızdan ayırmadığımız cep telefonlarımızla Microsoft Teams’in nasıl mükemmel uyumu yakaladığını size anlatmak istedik.

Sessiz’e almaktan çekinmeyin

Gün içinde hem sosyal medyadan, hem kişisel mesajlaşma uygulamalarından hem de iş uygulamalarından yoğun bir bildirim yağmuruna tutulduğumuz aşikar. Dükkanı kapatıp Bodrum’a yerleşemeyeceğimize göre zaman zaman bu bildirimlere kısıtlamalar getirebilliriz. Şirketimizle olan tüm iletişimimizi üzerinden sağlayabildiğimiz Microsoft Teams’in Sessiz Saatler özelliğini aktif etmek için uygulama üzerinden şu adımları izleyebilirsiniz. Ayarlar – Bildirimler – Sessiz Saatler[/mk_fancy_title][mk_image src=”https://peakup.org/wp-content/uploads/2023/12/quiet-hours-quiet-days_1.gif” image_size=”full” align=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mk_fancy_title size=”20″ font_family=”none”]

Toplantılarınızda tek tıkla istediğiniz içeriği paylaşın

Cep telefonunuzla toplantı yapıyor olmanız dilediğiniz içeriği katılımcılara sunamayacağınız anlamına gelmiyor. Microsoft Teams’in toplantı odalarında gerçekleştirdiğiniz görüşmeler sırasında PowerPoint sunumlarından, fotoğraf veya belgeye dair pek çok içeriği eş zamanlı katılımcılara gönderebilirsiniz.[/mk_fancy_title][mk_image src=”https://peakup.org/wp-content/uploads/2023/12/share-content-in-a-meeting-from-your-cell-phone_2.gif” image_size=”full” align=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mk_fancy_title size=”20″ font_family=”none”]

Masaüstünde başlayan görüşmelerinizi cep telefonunuza aktarabilirsiniz

Microsoft Teams’in gelişmiş mobil uygulaması, masanıza mahkum olmadan iş hayatınızı mobil olarak devam ettirmenize olanak sağlıyor. Masaüstünde başlattığınız görüşmeyi yarıda kesmeden cep telefonunuza aktararak kesintisiz bir iletişim sürdürebileceğiniz günler çok yakın. Heyecanla bu özelliği bekliyoruz.[/mk_fancy_title][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mk_fancy_title size=”20″ font_family=”none”]

Yazmaya mı üşendiniz? O zaman konuşun.

Sesli mesajlar hayatımıza girince iletişimlerimiz hayli renklendi. Bazen yazamayacak kadar yorgun veya aynı anda fiziksel olarak başka bir işle ilgileniyor olmak sizi iletişiminizden koparmasın. Alışveriş yaparken, araba kullanırken veya yemek yaparken bile iş arkadaşlarınızı cevapsız bırakmamanıza olanak sağlayan sesli mesajlar özelliği can kurtaracaktır. Deneyin.[/mk_fancy_title][mk_image src=”https://peakup.org/wp-content/uploads/2023/12/audio-messages_3.gif” image_size=”full” align=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mk_fancy_title size=”20″ font_family=”none”]

Koyu tema çok havalı

Şu an sosyal medyada popüler olan tüm uygulamalara birer birer gelen koyu tema özelliği Microsoft Teams’de de var.  Cep telefonlarınızı düşük ışıkta kullanmak zorunda kaldığınız anlarda göz sağlığınızı olumsuz etkilememesi için Koyu Tema’yı tercih edebilirsiniz. Gözlerimizi korurken cep telefonlarımızın sarjını da daha az tüketeceğimizi söylemeden geçemiyoruz.[/mk_fancy_title][mk_image src=”https://peakup.org/wp-content/uploads/2023/12/dark-mode_4.gif” image_size=”full” align=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mk_fancy_title size=”20″ font_family=”none”]

Office Lens ile okunabilir belgeler

Belgeleri taramak için kocaman tarayıcılara ihtiyaç duyduğumuz günler geride kaldı. Microsoft Teams’in sohbet alanında bulunan fotoğraf çekme özelliğine şimdi de Office Lens entegrasyonu geldi.  Dijital olarak arşivlemek istediğiniz belgeyi veya beyaz tahta notlarını kameranın beyaz tahta veya belge moduyla kaydedebilirsiniz.[/mk_fancy_title][mk_image src=”https://peakup.org/wp-content/uploads/2023/12/integrated-office-lens_5.gif” image_size=”full” align=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mk_fancy_title size=”20″ font_family=”none”]

Microsoft Teams eklentilerini dilediğiniz gibi düzenleyin

Adeta bir uzantımız haline gelen cep telefonlarımızı dilediğimiz gibi yönetebilmemiz iyi hissettirken Teams’imizi de neden düzenleyemeyelim? Artık Microsoft Teams’in uygulamalarını da ihtiyaçlarınıza ve önceliklerinize göre uygulama barından sürükle bırak yöntemiyle düzenleyebilirsiniz.[/mk_fancy_title][mk_image src=”https://peakup.org/wp-content/uploads/2023/12/re-ordering-the-bottom-bar_6.gif” image_size=”full” align=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mk_fancy_title size=”20″ font_family=”none”]

Konum at

Ofis dışında çok vakit geçirenler veya birden fazla ofisi olan şirketlerin çalışanları. Artık konum göndermek için başka bir uygulamaya geçmenize gerek yok. Sohbet kanalınızda en altta bulunan üç noktaya tıklayın ve konumunuzu dilediğiniz kişiyle paylaşın.[/mk_fancy_title][mk_image src=”https://peakup.org/wp-content/uploads/2023/12/share-location_7.gif” image_size=”full” align=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mk_fancy_title size=”20″ font_family=”none”]

Hiçbir mesaj gözden kaçmasın

Bildirim yağmurunda gözden kaçmaması gereken veya o an okuyamadığınız mesajları kolayca okunmamış olarak işaretleyebilirsiniz. Bunun için tek yapmanız gereken mesajın üzerine gelip sola kaydırmak.[/mk_fancy_title][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mk_image src=”https://peakup.org/wp-content/uploads/2023/12/triage-your-notifications-with-a-quick-swipe_8.gif” image_size=”full” align=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mk_fancy_title size=”20″ font_family=”none”]

Vardiyalar özelliği ile tüm kontrol sizde

Mesai saatleri değişkenlik gösteren bir çalışansanız Microsoft Teams’in Vardiyalar özelliği kontrolü size bırakıyor. Bu özellikle vardiyalarınızı görüntüleyebilir, düzenleyebilir hatta bildirim almaya ayarlayabilirsiniz.[/mk_fancy_title][/vc_column][/vc_row]

Excel’in En Tehlikeli 7 Özelliği (E-BOOK)

Microsoft, Excel‘de bize çok güçlü özellikler sundu.
Bize büyük zaman kazandıran, Excel‘in kullanımını kolaylaştıran, şaşırtıcı dosyalar üretmek için efsane özellikler olduğunu söyleyebiliriz. Bununla birlikte, maalesef bu özellikler yanlış kullanımlarda irili ufaklı felâketlere neden olabiliyor.

Siz hiç çalışma sayfanızı farkında olmadan işe yaramaz hâle getirdiniz mi?
Tabii ki hepimizin bilmeden de olsa bir noktada yaptığı yanlışlarımız olmuştur.
Her gerçekleştiğinde “Bunun nasıl olduğunu bilmiyorum, anlamadım” ya da “Ben bunu nasıl yaptım?” deriz.

Bu E-book’ta, sizinle büyük sorunlara yol açabilecek (küçük ama önemli gördüğümüz) yedi Excel özelliği hakkındaki düşüncelerimizi paylaşmak istiyoruz.

Nedir bu tehlikeler?

  • Gruplandırılmış Çalışma Sayfaları
  • Dosyayı Koruyan Şifre (Açılış Parolası)
  • Makrolar ve VBA
  • Manuel Hesaplama ve Özet Tablo Yenileme
  • İsteğe Bağlı İşlev Bağımsız Değişkenleri İçin Varsayılanlar/Opsiyonlar
  • Sütunları, Satırları veya Çalışma Sayfalarını Gizleme
  • Çalışma Kitaplarını Diğer Çalışma Kitaplarındaki Hücrelere Bağlama

Excel’in En Tehlikeli 7 Özelliği  E-book’unu indirdikten sonra artık Excel‘de sizi ve çalışma dosyanızı tehlikeye atacak konulara kolaylıkla hâkimiyet kuracağınızı umuyoruz.

Ayrıca tüm Office Eğitimlerimizle, çalışanlarınızın Office Verimliliğini en üst seviyeye çıkarma noktasında PEAKUP olarak her zaman yanınızda olduğumuzu tekrar hatırlatmak isteriz.

Excel’in En Tehlikeli 7 Özelliği haricinde diğer e-book’larımıza da göz atmayı ihmâl etmeyin; E-BOOK

Vakıf Emeklilikle Birlikte ÇözümPark’ta PassGate Üzerine Konuşuyoruz

[mk_page_section][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″][mk_fancy_title color=”#000000″ size=”20″ font_family=”none”]15 Ekim Salı günü saat 10.00’da  Çözüm Park’tan Hakan Uzuner ve Vakıf Emeklilik’ten Evren Banger ile parola güvenliği  çözümümüz PassGate üzerine konuşuyoruz. Aşağıdaki linke tıklayarak detaylı bilgilere ulaşabilirsiniz.[/mk_fancy_title][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/mk_page_section][vc_row][vc_column][mk_button dimension=”savvy” url=”https://zoom.us/webinar/register/WN_yJ7FM8aCTKScZdU-XLOQLw” align=”center”]Tıklayın[/mk_button][/vc_column][/vc_row]

İnsan Kaynakları’nın KVKK ile 9 Adımda İmtihanı

[vc_row][vc_column][mk_fancy_title color=”#0a0a0a” size=”20″ font_family=”PT+Sans” font_type=”google”]Kişisel Verilerin Koruma Kanunu’nun(KVKK) 2016’da hayatımıza girmesinden sonra markaların son kullanıcılardan izin alma yarışlarına girdiğini hepimiz biliyoruz. Son kullanıcıdan  verilerini saklamaları yönünde izinlerini alan şirketlerin KVKK adına kendi üstlerine düşeni yaptıkları yanılgısına düşmelerine yol açarken, kendi iç süreçlerinde bu adımı atlıyor olmaları bir takım cezai durumlar yaşamalarına yol açıyor. Bu nedenle KVKK’nın şirketlerde bir dönüşüme yol açtığı aşikar. Bu dönüşüm üst yönetimde karar noktasında başlayan, operasyonun tümünü gerçekleştirecek olan İnsan Kaynaklarından geçen, çalışanın her anında çalışana dokunan  bir yapıda tasarlanmalıdır. İşte bu noktada insan kaynakları gibi tüm çalışanların dolaylı olarak bağlı olduğu  bir departmanın alması gereken önlemler ortaya çıkıyor.

İnsan kaynaklarının KVKK’yı ihlal etmeye yaklaştığı anlar istihdam öncesinden başlarken, çalışanın şirkete adım attığı ilk an ve  sonrasında da devam eden süreci kapsıyor. Alınması gereken önlemleri sizin için sıraladık.

  • İş başvurusu yapan adayı bilgilendirmeyi unutmayın

Adayın kişisel bilgilerinin olduğu CV’lerin ne kadar süre şirket veritabanında tutulacağını sadece ilgili kişiler dışında paylaşımda olmayacağını ve ne zaman imha veya anonimleştirileceğini ayrıntılı olarak aday ile paylaşmalısınız. Tüm bu süreçleri dijital ortamda Microsoft Forms ile kurgulayabilirsiniz. Nasıl olduğunu öğrenmek için tıklayın

  • CV’leri(Özgeçmişleri) en güvenli koşulda saklayın

CV’lerin saklanma koşullarının (dijital veya fiziksel) herhangi bir ofis kazası veya siber saldırıya karşı korunaklı olması gereklidir. Fiziksel ortamdaysa kilitli dolaplarda ilgili görevlinin dışında erişime uygun olmadığından emin olurken, dijital ortamdaysa siber saldırılara karşı gerekli bilgi işlem çözümlerine sahip olmalısınız. Bu güvenli saklama koşulları için Microsoft’un OneDrive’ını kullanabilir ya da yeni nesil insan kaynakları iletişim portalı olarak konumlanan Microsoft Teams platformunu kullanabilirsiniz. Yardım almak için bizimle iletişime geçin.

  • kişilerin bilgilerinin (referans) onaylı olduğundan emin olun
  1. kişilerin bilgileri bulunan CV’lerde adaydan rıza alınması gerekliyken, adayın da referans aldığı kişiden rıza alması gerekmektedir. Bunu yapabılmek ıcın calısanlar CV’lerını paylastıklarını dijital ortamlar üzerinden onay verebileceği bir alan yaratılması gerekir veya mülkatalar sırasında bu beyanı yazılı ır form aracılığı ile alınması gerekir.
  • Özlük dosyası içeriği değişti, çalışanlarınızdan istediğiniz bu maddeler için ek önlemler alın

KVKK’ya göre özel nitelikli kişisel verilere giren sağlık bilgileri veya sabıka kaydının adaydan istenmesi durumunda  muhafaza koşullarının KVKK süreçlerine uygun olması gerekmektedir.

  • Çalışanlarınıza KVKK’yı anlatın ve sözleşmelerinize KVKK maddesi ekleyin

Çalışanlarınıza KVKK’ya yönelik haklarını basılı veya dijital ortamda aktarıyor olmalısınız. İlettiğiniz KVKK prosedürünü edindiğinde dair bir maddeyi hatta onay almanız gereken (çalışan fotoğraflarının sosyal mecralarda paylaşımı vb.) konuları çalışma sözleşmelerinize ekleyebilirsiniz.

  • Çalışanların fotoğraflarını paylaşmadan onay almayı unutmayın

Çalışan fotoğraflarının izinsiz bir şekilde dijital veya basılı mecralarda paylaşılması KVKK’ya göre ihlal nedenidir. Mutlaka önceden çalışandan onayları alınmalıdır. Fotoğraf kullanım onayı için kurum içi iletişimde kullandığınız intranetler oldukça iş görebilirken, çalışma sözleşmelerine ekleyeceğiniz maddeler de bu konuya çözüm sağlayacaktır. Güvenlik kameralarını konumlandırırken dikkatli olun

  • Güvenlik kameraların açılarını çalışanın özel hayatına müdahale etmeyecek şekilde konumlandırılmasına özen gösterin.

Kameranın çalışanların ekranlarını doğrudan görüntüleyecek şekilde yerleştirilmemesine özen gösterirken, şirketinize gelecek olan misafirlerinizi de şirket içerisinde güvenlik kamerası olduğunu bilmelerini sağlayacak yönlendirmeler konumlayabilirsiniz.

  • Parmak izi veya retina taraması özel nitelikli kişisel veridir güvenlik çözümlerinde tercih etmemeye özen gösterin.

Şirket giriş  çıkışlarda biyometrik parmak izi ve retinaya alternative çözümler üretebilirsiniz. Örneğin çalışanın ID’sini yükleyebilecek ve temassız olarak geçiş işlemini yapacak sistemler bu sorun için bir çözüm olabilir.

  • Bilgi işlem departmanınıza risk analizi yaptırın

Dijital ortamda saklanan verilerin saklanma koşullarını en iyi hale getirmek zorundasınız iç ve dış siber saldırılara uğramamak için risk analizine sokulması gerekiyor.  Çalışan dijital verilerinin kanunlara uygun biçimde belirlenen süreler boyunca saklanması herhangı bır talep oldugunda sistem kayıtlarına hızlıza bakılabilmesi gereklidir.

Insan kaynaklarının ve IT departmanlarının soru işaretlerinde başvurması gereken başucu düzenlemeleri nelerdir?

  • 4857 sayılı İş Kanunu,
  • 5510 Sayılı SSGSK Kanunu,
  • 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu,
  • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu,
  • 6698 Sayılı Kişisel Verileri Kanunu ve yönetmelikler gereği,
  • Çalışma Bakanlığı ve SGK Müfettişlerince yapılan denetimlerde,
  • Veri bankasında gerektiğinde iletişime geçmek üzere,
  • İstatistiksel Çalışmalar için,
  • Ayrıca mahkeme ve bilirkişi incelemelerinde sunmak üzere,
  • Yerel Kolluk Kuvvetleri ve Organize Sanayi Müdürlüğü’ne istenmesi durumunda sunmak üzere

[/mk_fancy_title][/vc_column][/vc_row]

Dynamic Lock Açık Kalan Bilgisayarlarınızı Koruma Altına Alacak

[vc_row][vc_column][mk_fancy_title color=”#0a0a0a” size=”20″ font_family=”PT+Sans” font_type=”google”]Kişisel veya iş bilgisayarlarınız zamanınızın çoğunu geçirdiğiniz alanların en başında geliyor. Ofisinize veya evinize gittiğinizde ilk yaptığınız işlerden biri de bilgisayarınızı açmak oluyor.  Bilgisayarlarınızın çalışmak, e-posta göndermek veya film izlemek için her şekilde elinizin altında olmasını istiyoruz. Ancak bilgisayarlarınızı yanınızda çanta gibi taşımak bazen zor olabiliyor. Örneğin, çalışmak için bir yerde bilgisayarınızı açtınız ve kahve almak için bilgisayarın başından kilitlemeden uzaklaştınız, bu durumda bilgisayarınızı belli bir süre sonra uyku moduna almadıysanız açık kalmaya devam edecektir. Bu durum rastgele birinin gelip e-posta adreslerinize veya banka hesaplarınıza erişmesini sağlayabilecek birçok olumsuz senaryoya yol açabilir.

Bilgisayarını kilitleme alışkanlığı olmayan veya unutulan durumlarda sizin adınıza akıllıca yönetmeyi sağlayacak bir özellik olan Dynamic Lock’tan (Dinamik Kilit) bahsetmek istiyoruz.

Dynamic Lock Nedir?

Dynamic lock bilgisayarınıza Windows 10 ile birlikte gelen özelliklerden birisi olarak karşınıza çıkıyor. Bilgisayarınızdan uzaklaştığınız anda Dynamic Lock  özelliği bilgisayarınızı kilitli moda alıyor. Böylelikle ikinci kişiler şifrenizi bilmediği takdirde bilgisayarınıza erişemiyor.[/mk_fancy_title][mk_image src=”https://peakup.org/wp-content/uploads/2023/12/dynamiclock_1.png” image_size=”full” title=”Görsel 1: Oturum Açma” caption_location=”outside-image” align=”center” margin_bottom=”24″][mk_padding_divider][mk_fancy_title color=”#0a0a0a” size=”20″ font_family=”none”]Nasıl Kullanılır?

Bilgisayarınızın ayarlar kısmından kolaylıkla yapabileceğiniz küçük bir ayarla özelliği aktifleştirebiliyorsunuz.

  • Bilgisayarınızın ayarlar kısmına gelerek, Ayarlar > Hesaplar > Oturum açma seçenekleriyolunu izleyerek Dinamik Kilit’i etkinleştirebilirsiniz.
  • Eğer bilgisayarınıza tanımlı cihazınız yoksa, telefonunuzdan bluetooth’unuzu açarak, bluetooth ekle seçeneğinden telefonunuzla bilgisayarınızı eşleyebilirsiniz.

[/mk_fancy_title][mk_image src=”https://peakup.org/wp-content/uploads/2023/12/dyanmiclock_2.png” image_size=”full” title=”Görsel 2: Bluetooth ve diğer cihazlar” caption_location=”outside-image” align=”center”][mk_padding_divider][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mk_fancy_title size=”20″ font_family=”none”]

Neden Hayati Önem Taşır?

Bilgisayar başından kilitlemeden veya kapatmadan kalkmak çok önemsiz bir detay gibi görünse de aslında fark etmeden güvenlik açıklarını da ortaya çıkarmış oluyor. Siz fark etmeden açık olan bilgisayarınıza başka kişiler tarafından müdahale edilmesi, dosyalarınızı veya e-postalarınızın silinmesi veya size şaka olsun diye ofis arkadaşlarınızın hazırladığınız bir dokümanı yok etmesi gibi pek çok olumsuz senaryoyla karşılaşabilirsiniz. Bu noktada açık bırakılıp gidilen bilgisayarlarınıza sizin adınıza müdahale edebilecek olan Dynamic Lock özelliği sizi ve bilgisayarınızı koruma altına alıyor.

Mobil cihazlarınızı bluetooth ile bilgisayarınıza eşlediğiniz zaman Dynamic Lock sizin fiziksel hareketlerinize göre bilgisayarınızı kilitli moda geçiriyor. Bilgisayarınızı kilitlemeden bırakıp gittiğiniz zaman 30 saniye içerisinde devreye girerek otomatik olarak bilgisayarınızı kilitliyor. Böylece bilgisayarınızı kilitlemeyi unutsanız bile diğer kişiler tarafından bilgisayarınıza herhangi bir müdahalede bulunulmasının önüne geçmiş oluyorsunuz.

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (KVKK) Göre Bilgisayarınızı Ne kadar Güvende Tutuyorsunuz?

Önemli, gizli veya korunması gereken dosyalar şirket bilgisayarlarınızda bulunuyor ve bu durum da sorumluluğunuzu arttırıyor. Verilerinizi koruyamadığınız takdirde kurul şirkete ciddi cezalar uygulayabiliyor. Bu nedenle bilgisayar ekranınızı her zaman kilitli tutmanız önemli bir detay haline geliyor.

Kişisel Verilerin Kanunu’na göre, işlenen kişisel verilerin güvenliğinden siz sorumlusunuz. Bu sorumluluk da bilgisayarınızın diğer kişiler tarafından erişilebilir olmamasını gerektiriyor. Şirket içerisinde veya şirket dışında bilgisayar ekranının gösterilmemesi verilerin korunması bakımından en önemli konulardan biri olarak karşınıza çıkıyor.

[/mk_fancy_title][mk_blockquote font_family=”none”]‘’İngiltere Veri Kurulu olan ICO tarafından yapılan bir çalışmaya göre; son 10 yıllık dönemde veri sızması, veri kaçağı ile veriye bağlı skandal sayılabilecek ölçüdeki veri kayıplarının %70’ e yakını çalışanların/kişilerin veri korumasında önerilen yöntemlere riayet etmemelerinden kaynaklanmıştır. Bu bakımdan çalışanların da aynı özeni göstermesi hayati bir değere sahiptir.’’[/mk_blockquote][mk_fancy_title size=”20″ font_family=”none”]Önlem olarak bu adımları uygulayabilirsiniz:

  • Çalışma esnasında masa üzerinde kullanılmayacak evrakların mutlaka kaldırılması gerekmektedir. Sabah işe başlanmadan önce masanızın üstü gerekli olmayan evraklardan arındırılmalı ve gün sonunda da kullanılan tüm evraklar tekrar yerlerine konulmalıdır.
  • Bilgisayar başında bulunulmayacağı zaman mutlaka bilgisayar ekranını kapalı tutmalısınız. Dynamic Lock özelliğini kullanarak bilgisayar ekranınızı kapatıp kapatmadığınızdan endişe duymanıza gerek kalmaz.
  • Elektrik kesintilerine karşı sayılabilecek önlemlerden biri de işlerin OneDrive for Business üzerinden gerçekleştirilmesi ya da en geç işin bitişi itibariyle OneDrive’ a aktarılmasıdır. Eğer bu önlemleri almazsanız verilerinizi veya dosyalarınızı kaybettiğiniz zaman tekrar ulaşabilmek sizin için zorlu bir süreç haline gelecektir. Belgelerinize OneDrive üzerinde tuttuğunuz müddetçe olumsuz senaryolara karşı hazırlıklı olabilir ve dosyalarınıza buradan ulaşabilirsiniz. Onedrive hakkında daha detaylı bilgi almak için linke tıklayabilirsiniz.
  • Şirket içerisinde veri paylaşımını Microsoft Teams üzerinden yapmak, verilerin kontrol edilebilmesi ve gerektiğinde yetkilerin kısıtlanarak erişimin engellenmesi nedeniyle önemli olacaktır. Dosyalarınızı ortak bir alanda tutarak üzerinde çalışabilmek belgelerinizin kontrol edilebilmesi açısından da kolay olacaktır.  Teams hakkında detaylı bilgi için linke tıklayabilirsiniz.

Ancak bu adımlarla uğraşmamak adına başvuracağınız en kolay yöntem olarak Dynamic Lock, sizin adınıza bilgisayarınızı koruma altına alarak güvenliğinizi sağlıyor![/mk_fancy_title][/vc_column][/vc_row]

PEAKUP İNGİLTERE OFİSİNİ AÇTI

[mk_page_section][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″][mk_fancy_title color=”#000000″ size=”20″ font_family=”none”]PEAKUP ailesi olarak hikayemize İngiltere ofisimizi de ekleyerek devam ediyoruz.[/mk_fancy_title][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/mk_page_section]

Kotlin’de Yüksek Seviye Fonksiyonlar (High Order Functions)

Merhaba

2010’da Oracle, Sun Microsystems’ı satın aldığından beri Oracle ile Google arasında bir Java savaşı sürmekteydi. Oracle, Google’ı Java’nın ücretsiz olmayan özelliklerini kullanmakla suçlayarak büyükçe bir dava açtı falan filan hikayeyi biliyorsunuzdur hepsini anlatmama gerek yok sanırım. 2 sene önce GoogleIO 2017 etkinliğinde Kotlin, Google tarafından resmi programlama dili olarak ilan  edildi. O gün bugündür Android Geliştiricileri olarak Kotlin öğreniyoruz ve öğrenmeye devam ediyoruz.

“Kotlin fonksiyonel dil özelliklerine sahiptir” cümlesini pek çok Kotlin ve Android hayranından duymuş olabilirsiniz (Ben dahil). Nedir yani bu fonksiyonel dil özellikleri hadi örnek ver hadi… diyorsanız, toplanın yamacıma. Bu yazıda, Kotlin’in fonksiyonel dil özelliklerinden birisi olan yüksek seviye fonksiyonların kullanımını anlatacağım.

Fonksiyonel dillerde, fonksiyonlar özeldir tek başlarına bireylerdir. Literatürde bu first class tabiri ile ifade edilir. Yani String, Integer veya bir Sınıf ile fonksiyonlar aynı seviyededirler. Fonksiyonlara parametre olarak String veya Integer yollayabildiğimiz gibi first class fonksiyonlara sahip dillerde parametre olarak fonksiyon da yollayabiliriz. Fonksiyona parametre olarak fonksiyon yolluyoruz yani. Aynı şekilde başka fonksiyonlardan return tipi olarak fonksiyon da döndürebiliriz. Fonksiyonlar Java’nın aksine fonksiyonel dillerde herhangi bir sınıf içerisinde yer almak zorunda değillerdir. Fonksiyon çağıran fonksiyonlara yüksek seviye fonksiyonlar ismi verilir ve fonksiyonel diller yüksek seviye fonksiyon özelliğine sahiptirler. Kotlin de doğal olarak bu özelliğe sahiptir. Ayrıca fonksiyonel dillerde fonksiyonlar veri yapılarında ve değişkenlerde tutulabilirler. Özet olarak High Order Functions, Kotlin’in gözde özelliklerinden birisidir. Şimdi önce küçük bir örnek ile daha iyi açıklayacağım. Ardından Android’de real-life kullanımını göstererek pekiştireceğim. İzninizle, Başlayalım…

 

Parametre olarak fonksiyon kabul eden bir fonksiyonun tanımlanması aşağıdaki gibi yapılır.

https://gist.github.com/alparslandev/e9bfc3f401bf71cbfa1660fa33cf5924

Bu fonksiyon, şu 5 şekilde çağırılabilir:

passMeFunction ( “text” ) { print ( it ) }
passMeFunction ( “text” ) { s -> print ( s ) }
passMeFunction ( “text” , { print ( it ) } )
passMeFunction ( “text” , { s -> print ( s ) } )
passMeFunction(“text”, ::print )  // En pratik versiyon tabiiki bu. it veya herhangi bir başka değişkene gerek kalmaksızın Fonksiyon Referansı kullanarak kodu daha da basitleştirebiliriz.

KISS : Keep It Small Stupid hell yeeaa

 

Ben açıkçası bu özelliğe ihtiyaç duyduğumun farkında bile değilmişim. Kullanmaya başladığımda farkettim ki pek çok yerde high order function kullanabilirim.Özellikle orta ve daha büyük ölçekte bir proje yazarken pek çok defa aynı koda başka Activitylerde Fragmentlarda Sınıflarda ihtiyaç duyarsınız. Bu normaldir. Mesela kullanıcı silme işlemi kullanıcı listesinden de gerçekleşebilir kullanıcı detay sayfasından da. Ancak kopyala yapıştır yapmaya başlarsanız büyük projede ilerleyen safhalarda boğulabilirsiniz. Çöp kod üretebilirsiniz ve kod yönetimini kendi elinizle zorlaştırabilirsiniz. Her projeyi başından düzgün yazmanızı öneririm ki ilerleyen zamanda refactor için çok daha fazla zaman harcamanız gerekmesin.

Kullanım Örneği

Real-life örneğe gelirsek. Peakup’ta çalışanların hızlıca izin alabilmelerini, izin sürecini takip edebilmelerini, takım liderlerinin ve insan kaynaklarının da izin süreçlerini kolayca yönetebilmelerini sağlayan bir Android uygulamamız var. Leave Management. Bu uygulamamızı yazarken bir sorunla karşılaştım. İzin silme, izin onaylama ve izin reddetme işlemleri için hemen hemen aynı fonksiyonu yazdığımı ve gereksiz kod tekrarı yaptığımı farkettim. 3 operasyonda da İzin detay DialogFragment’ını önce kapatıp sonra silmek / reddetmek / onaylamak istediğinize emin misiniz? diye soran bir dialog çıkartıyordum. Kullanıcı onay butonuna basınca da ilgili fonksiyon aracılığı ile backende request yolluyordum. Yazılan fazladan kodu farkettiğimde High Order Function özelliği geldi aklıma. Çünkü 3 fonksiyonda da sadece Dialog’da yazan text ve çağırılan request fonksiyonu farklıydı. Ve şöyle bir Fonksiyon yazdım:

https://gist.github.com/alparslandev/eb148a5b847bec635dd855b04fd5d90f

showAlertAndOperate ismini verdiğim bu fonksiyon, 3 adet parametre alıyor. İlk parametresi bir Int ancak annotation olarak StringRese sahip. Yani bu fonksiyona göndereceğiniz ilk parametre R.string.xxx gibi bir string id olacak. İkinci parametre bir leave objesi. Son parametre ise işlemi yapacak olan fonksiyon. Son parametrede eğer izin silme işlemi yapacaksak izin silme requestini yapan fonksiyon, izin onaylama işlemi yapacaksak onaylama requestini yollayan fonksiyon çağırılacak yani.

showAlertAndOperate fonksiyonu önce izin detay dialog fragmentını kapatıyor. Ardından normal Dialog içerisinde gösterilecek olan texti StringRes ve Leave parametrelerini kullanarak hazırlıyor. Ardından bu texti showAlertDialog fonksiyonuna yollayarak Global alertdialogun çıkmasını sağlıyor. Dialogun onay butonuna basıldığı takdirde ise fonksiyona parametre olarak gönderilen fonksiyon çalışıyor.

https://gist.github.com/alparslandev/6eeeef8a852b3f07f51907aea2092dba

 

Yukarıda gördüğünüz fonksiyonlar ise İzin detay dialog fragmentına ait interface içerisinde bulunan buton onClick işleminde çalışan callbackler. Gördüğünüz üzre onLeaveApprove‘da confirmLeave fonksiyonu accepted modunda, onLeaveDecline‘da confirmLeave fonksiyonu declined modunda çağırılmış. onDelete’te ise deleteLeave() fonksiyonu çağırılmış. showAlertAndOperate fonksiyonunda belirtilen func() fonksiyonu yerine bu fonksiyonlar çağırılacak.

Kodu kopyala yapıştır yapmamak için tabiiki pek çok farklı yöntem de mevcut. Bu yazıda bu yöntemlerden sadece birinden bahsedebildim. En güzel yöntem budur golden keydir gibi iddialara sahip değilim. Sadece bu seferlik bunu tercih ettim ve sizlerle paylaşmak istedim.

Bol kodlu günler dilerim.

COO’muz Kadircan Toprakçı BT Haberde

[mk_page_section][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″][mk_fancy_title color=”#000000″ size=”20″ font_family=”none”]

Küresel Adımlar Giderek Güç Kazanacak

PEAKUP, şirketlerin iş verimliliklerini arttıracak dijital ve akıllı sistemler geliştirmeyi odağına alıyor.

Yurtdışında bir operasyonla bu hacmi arttıracak aksiyonları aldığımız bir yıl olacak 2019. Geçtiğimiz yıllarda ABD, İrlanda, Portekiz, Kırgızistan, Birleşik Arap Emirlikleri gibi ülkelerde satış odaklı adımlar atan PEAKUP, Temmuz ayında Londra ofisini açtı. 2020’de ABD pazarına adım atmayı hedeflediklerini vurgulayan PEAKUP COO’su Kadircan Toprakçı, gerek kurumsal satın alma stratejileri gerek küreselleşme planları gerekse Ar-Ge süreçleri hakkında sorularımızı yanıtladı:

Yazılım geliştirmede odağınızda hangi başlıklar, hangi sektörlere yönelik yazılımlar var?

Yazılım geliştirme yaklaşımımız tamamen ürün odaklı, bu doğrultuda ölçek fark etmeksizin tüm işletmeler için farklı iş birimlerinin günlük yaşantılarını kolaylaştıracak, verimlilik sunan çözümler oluşturuyoruz. Örneğin; kullanıcıların parolalarını unutmaları durumunda BT birimlerine gelen destek taleplerini üstlenen ve bu süreci tümüyle otomatikleştirerek zaman ve bütçe tasarrufu sağlayan PassGate donanımını geliştirdik ve yazılım katmanında farklı sistemlerle entegre bir analitik platformu oluşturarak, kullanıcı alışkanlıkları ve siber güvenlik alanında da etkin akıllı bir platformu hayata geçirdik. İK departmanlarına yönelik şirket içi iletişimi güçlendiren Velocity platformumuz ise şirket çalışanlarına web ve mobil tabanlı bir iletişim portalı olarak hayata geçti ve çalışanların şirket içinde son gelişmeleri takip edebildiği, ortak dosya yönetim ve veri depolama hizmeti sunan, dış veri kaynaklarından haber ve piyasa bilgileri aktaran, servis güzergahları, trafik bilgisi, yemek menüsü gibi bilgilerin yanında, çalışanlar için izin, masraf, avans gibi uygulamaların talep yönetimini yapabilen ve onay mekanizmalarına bağlı bu süreçlerin takibini gerçekleştirebilen uçtan uca bir İK çözümü. Pazarlama ve kurumsal iletişim için geliştirdiğimiz Sign&Go ise her gün dolaşımda olan milyarlarca e-postayı bir web konsolu aracılığıyla eklenebilecek banner görsellerle dijital izi sürülebilir birer pazarlama ögesine dönüştürüyor. Çalışanların e-posta imzaları standartlaştırılarak farklı bilgilerin girilmesi engellenebilirken, şirketçe hazırlanmış bilgilendirme, kampanya içerikleri e-postaların altında iletişim kurulan kişilere gönderilebiliyor. Tüm bu uygulamalar şirketlerdeki farklı birimlerinin günlük rutinlerinde takip etmek zorunda kaldığı işler iken, çözümlerimiz bu süreçleri kendi başına yöneterek, bu birimlerin zamanı daha katma değerli işlere ayırabilmeleri adına verimlilik sağlıyor.

Öncelikleriniz neler?

Yazılım odağımız hem Türkiye hem yurtdışı pazarlar kapsamında şekilleniyor. Ürünleşmek, tekrarlanabilir gelir modelleri üretmek ve her yeni müşteride aynı eforu göstermeden dijital kanallar üzerinden hizmet vermeye başlamak tasarım kriterlerimiz. İnovatif ürünler geliştirmek için en önemli unsurun empati olduğunu düşünüyor, müşterilerimizin deneyimlerine önem veriyor, onların iş rutinlerini dinlerken zorlandıkları noktaları, işlerini daha iyi yapabilmek için ihtiyaçları olan araçları ele alıyoruz. Ürünlerimizi müşterilerimizle birlikte geliştiriyoruz. PEAKUP’ın kültür kodlarından biri olan açık inovasyon kültürünü en iyi anlatan çalışma biçimi de bu. Ürün portföyü önceliklerimizden biri de müşterilerimize verdiğimiz sürekli gelişim sözü. Her geliştirdiğimiz ürün pazara sunulduktan sonra yeni fonksiyonlarla gelişmeye devam ediyor. Doğrudan müşterilerimize ürünlerimizi götürürken, start-up’lar ve diğer yazılım geliştiriciler için de ürünlerini müşterilerimize götürebilecekleri bir kanal oluşturuyoruz. Türkiye’den yüksek teknolojili ürünler çıkabileceğini görüyor ve buna inanıyoruz. Satış, finans, hukuk, yazılım geliştirme kabiliyetlerimizi aslında bir anlamda diğer şirketlerin kullanımına açıyor, pazara daha hızlı ulaşabilmelerini hedefliyoruz. 

Ar-Ge merkezinizde odaklandığınız yenilikler hakkında bilgiler verir misiniz?

Türkiye’nin 860’ıncı Ar-Ge merkezi olarak tescilliyiz. Ar-Ge faaliyetlerinin paylaşımcı bir yönü olduğunu düşünüyor, bu nedenle İstanbul Teknik Üniversitesi, Kadir Has Üniversitesi ve müşterilerimizin Ar-Ge merkezleriyle ortak projeler yürütmeye çalışıyoruz. Ar-Ge merkezimizin odağı; IoT, yapay zeka, makine öğrenmesi, mikro-işlemcili devreler, görüntü ve doğal dil işleme teknolojileri. Bu çalışmaları müşterilerin ihtiyaçları ve sektörlerine özgü bilgi birikimi ile birleştirdiğimizde, reel olarak ticarileşebilir ürünler çıktığını ve yeri geldiğinde global olarak karşılık bulan birer ürün olduğunu görüyoruz. Paylaşmaya çalıştığımız teknoloji alanlarının hepsinde akademik ortamda çok az makale ve araştırma görüyoruz. Bu çalışmalar sırasında zaman zaman daha derin araştırmalar yapılabilmesi için üniversitelere veri sağlayıcısı noktasında, bazen de ortak araştırma ve makale yazar durumda oluyoruz. Ar-Ge faaliyetlerimizin temeli; farklı sektörlerin daha rekabetçi çözümler sunmasını sağlayacak teknolojiler.

PassGate çözümünüz odaklı hedeflerinizi paylaşır mısınız?

PassGate en basit haliyle bilgi işlem departmanlarına gelen kullanıcı parola sıfırlama taleplerinin SMS tabanlı otonom bir sistem tarafından işlenerek çözümlenmesini sağlıyor. Genelde şirket çalışanları şirket e-posta hesapları, muhasebe uygulamaları ve benzeri birçok uygulamaya kullanıcı adı ve parola bilgileriyle giriş yapıyor ve unutulmaması için de genellikle ya aynı parola bilgisini birden fazla hesapta kullanıyor ya da olabildiğince basit bir parola tanımlıyor. Bu da sıklıkla ya parolanın unutulmasına yol açıyor ve web tabanlı kullanılan ürünlerin genel itibariyle kompleks olması nedeniyle BT departmanları aracılığıyla bu hesapların tekrar parolaları üretilmesi gerekiyor ya da siber saldırılara karşı önlem almak için konulması gereken güvenlik politikalarının uygulanamamasına yol açıyor. PassGate ise şirketlerin kurumsal kaynaklarına entegre bir donanım modülüyle tüm bu süreci kullanıcıların sadece bir SMS ile başlatarak çözümlemesini sağladığı için hem BT departmanı hem çalışanlar tarafında ciddi maliyet ve zaman tasarrufu yaratıyor. Bu çözümü yaygınlaştırmak ve yurtdışına ihraç edebilmek bizler için çok önemli. 

[/mk_fancy_title][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/mk_page_section]

PEAKUP’LILAR HAYVAN DOSTLARIYLA BULUŞTU

[mk_page_section][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″][mk_fancy_title color=”#000000″ size=”20″ font_family=”none”]PEAKUP’lılar bugün öğle aralarında hayvan dostlarıyla vakit geçirdiler. 4 Ekim Hayvanları Koruma Günü Kutlu Olsun.[/mk_fancy_title][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/mk_page_section]