Erdal KAPLANSEREN konuğumuz oldu.

[mk_page_section][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2/3″][mk_fancy_title size=”22″ font_family=”none”]

PEAKUP FridayTalks’da bu hafta yayıncı, yazar Erdal KAPLANSEREN konuğumuz oldu.

[/mk_fancy_title][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/mk_page_section]

MSHOWTO DEV Summit’teyiz

[mk_page_section][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2/3″][mk_fancy_title size=”22″ font_family=”none”]

DX ekibimizden Emrah Uslu ve Fatih Doğan MSHOWTO DEV Summit’te.

[/mk_fancy_title][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/mk_page_section]

#GAMERS GONNA GAME

[mk_page_section][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2/3″][mk_fancy_title size=”22″ font_family=”none”]

#PEAKUP#FridayTalks’da bu hafta oyun dünyasını konuşuyoruz. Sony Türkiye’den Berk Günsev ve Gaming in Turkey’den Damla Pekgöz’ün katılımıyla gerçekleşecek olan Friday Talks’a konuk olmak için [email protected]’a mail atabilirsiniz.

[/mk_fancy_title][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/mk_page_section]

Azure AD Connect

 

Azure AD Connect,Windows Server Active Directory objelerinizi Azure Active Directory ile senkronizasyon yapmanızı sağlar.Yani kullanıcılarınızın lokal AD kimlikleri ile Office 365 ve Azure SaaS üzerindeki kaynaklara erişmelerini sağlar.

Azure AD Connect aşağıdaki 4 temel kimlik doğrulama yöntemini destekler.

  • Password Hash Synchronization:Lokal AD kullanıcı şifrelerinin Azure AD tarafına yazılarak eşitlenmesidir. Single Sign on özelliği ile desteklenir.
  • Pass-through Authentication:Lokal AD kullanıcı şifreleri Azure AD tarafına yazılmaz. Kullanıcı lokal AD şifresi ile Azure SaaS kaynaklarına erişim sağlar.Single Sign on özelliği ile desteklenir.
  • Federation with AD FS:Şirket içi yapılandırmış olduğunuz mevcut bir ADFS yapınızla birlikte desteklenir. Kullanıcı lokal AD şifresi ve şirket içi ADFS kimlik doğrulama ile Azure SaaS kaynaklarına erişim sağlar.
  • Federation with PingFederate: Şirket içi yapılandırmış olduğunuz mevcut bir ADFS yapınızla birlikte desteklenir. Kullanıcı lokal AD şifresi ve şirket içi ADFS Pingfederate örneği ile Azure SaaSkaynaklarına erişir.

Azure AD Connect kurulumuna geçmeden önce ön gereksinimler;

-Office 365 Admin portal kurulum kısmından etki alanımızı ekleyerek doğrulayıp varsayılan olarak seçmemiz gerekmektedir.

Kullanıcı UPN suffix eşitleme için aşağıdaki iki yöntemden birini tercih edebilirsiniz.

1.Yöntem:Office365’de doğrulamış olduğumuz etki alanımızı Lokal DC  üzerinde UPN suffix olarak ekleyip eşitleme yapacağımız kullanıcılarımızın UPN suffixleri ile değiştirebilirsiniz.

2.Yöntem:Azure AD Connect’i kurup lokal AD’yi sync etmeden önce AD Connect Sync rule editör üzerinden sadece bizim belirlediğimiz bir attribute’i sync edebiliriz.

 

Azure AD Connect Kurulumu

-Öncelikle Office 365 Etkin kullanıcılar-Diğer sekmesinden Dizin eşitleme seçeneğini seçiyoruz.

-Açılan pencereden Azure Active Directory Connect aracı linkine tıklayıp Microsoft download merkezinden Azure AD Connect’i bilgisayarımıza indiriyoruz.

-İndirmiş olduğumuz Azure AD Connect uygulamasını kuruyoruz.

 

-Kurulum tamamlandıktan sonra Azure AD Connect uygulamasını açıp sözleşmeyi kabul ederek Continue butonuna tıklıyoruz.

-Customize seçeneği ayrı bir SQL Server kurup bilgilerini girebileceğimiz bir alandır.SQL Express ile devam etmek için Use Express settings seçeneği ile ilerliyoruz.

-Bu adımda Office 365 Tenant Global admin bilgilerini girerek ilerliyoruz.

-Lokal AD üzerinde parolası never expire olan yeni bir kullanıcı açarak kullanıcıyı Enterprise admins ve Domain admins grubuna üye yaparak bilgilerini aşağıdaki alana giriyoruz.

– Office 365 üzerinde etki alanımızı doğrulamamız önem arz etmektedir.Continue check box’ı işaretleyip ilerliyoruz.

-Aşağıdaki check box’ı işaretlememiz durumunda tüm AD objelerimizi sync edecektir.Biz sync edeceğimiz OU objelerimizi daha sonra seçeceğimiz için bu check box’ı kaldırıyoruz.

-Kurulumu tamamladık.Bir sonraki işlemimiz AD Connect’i yapılandırmak olacaktır.

-Azure AD connect uygulamamızı çalıştırıp configure diyerek ilerliyoruz.

-Customize synchronization options diyerek ilerliyoruz.

– Bu adımda Office 365 Tenant Global admin bilgilerini girerek ilerliyoruz.

-Lokal AD yapımızı seçerek ilerliyoruz.

-Yapımızdaki senkronize etmek istediğimiz OU’ları buradan işaretleyip ilerliyoruz.

-Lokal AD kullanıcılarımız mevcut şifreleri ile Azure,Office365 platformunda giriş yapabilmeleri için Password sync’i işaretleyip ilerliyoruz.

-Sync check box’ı işaretleyip configure diyoruz.

-Gerekli yapılandırmamızı tamamladık.

-Sync işlememiz başarılı bir şekilde tamamlandı.

-Kullanıcımızın başarılı bir şekilde sync olduğunu görüyoruz.

Azure AD Connect kurulumunu tamamladık.

 

Başka bir makalede görüşmek dileğiyle…

 

 

 

 

 

 

 

Değişim Yönetimi Nedir?

Change Management (Değişim Yönetimi) döngüsü.

 

DEĞİŞİM NEDİR?

Değişim, maliyetleri azaltmak, gelirleri iyileştirmek, sorunları çözmek, fırsatları değerlendirmek, iş ve stratejiyi düzenlemek veya kurum içindeki bilgi akışını kolaylaştırmak gibi, bir şekilde organizasyonu iyileştirme hedefidir.

DEĞİŞİM YÖNETİMİ (CHANGE MANAGEMENT) NEDİR?

Değişim yönetimi, organizasyon başarısını ve sonuçlarını doğru yönlendirmek adına; bireylerin değişimi başarılı bir şekilde benimsemeleri için hazırlanmaları ve desteklenmelerine rehber olan sistematik bir yaklaşımdır.

İnsanların değişime direnç göstermesi, insanın doğal ve psikolojik tepkisi olsa da, bireyler değişim anlarında doğru desteklendiğinde başarılı bir şekilde adapte olabilirler.

Bireysel değişim yönetimi, insanların değişimi nasıl yaşadığı ve başarılı bir şekilde değişime adapte olmaları için neler gerektiğini bilmeyi gerektirir. Kişilere kimin rehberlik etmesi gerekmektedir? Değişime adaptasyon için motivasyonu kim ve nasıl sağlayacaktır?  Değişim günlük hayatlarında neleri değiştirecektir? Bu değişim için yeni bir beceri kazanması gerekmekte midir? Bu beceriler için eğitim nasıl verilmedir? Bu gibi temel soruların cevapları doğru şekilde verilip sistematik bir şekilde uygulanmasıyla değişim yönetimi doğru şekilde yapılmış olur. Burada başarı unsuru, bireylerin günlük işlerinde yaratılan değişiklik/aksaklığın yanısıra kurumun kültürü, değer sistemi ve geçmiş değişimlerle olan deneyimleri gibi özelliklerine de bağlıdır.

Bireylerin yıllarca değişim zamanlarında neler yaşadıklarını ve nasıl etkilendiklerini inceleyen Prosci, bireysel değişim için ADKAR Modeli’ni geliştirdi. Bugün dünyada en yaygın kullanılan değişim modellerinden biridir.

DEĞİŞİM YÖNETİMİ FAZLARI

FAZ 1: Değişime Hazırlık

Değişimin Kapsamının ve Organizasyonun Değerlendirilmesi:

  • Bu değişim ne kadar büyük?
  • Değişimden kaç insan etkilenecek?
  • Etki herkes için aynı mı yoksa farklı şekillerde mi deneyimlenecek?
  • Aşamalı mı yoksa radikal bir değişim mi?
  • Değişim için bir zaman çerçevesi var mı?
  • Değişime ne kadar ve ne tip bir direnç gösterilmesi bekleniyor?

Değişim Yönetimi Ekibinin Belirlenmesi

  • Değişim Yöneticisi’nin belirlenmesi
  • Proje yönetimi ekibine destek olan bir değişim yönetimi ekibinin belirlenmesi
  • Değişim yönetimi kaynakları ve sorumluluklarının ekip üyelerinin kişilikleri ve iş tanımları göz önüne alarak dağıtılması

Sponsorluk Modeli Belirlenmesi

İş liderleri ve yöneticileri değişim zamanlarında kritik bir sponsor rolü oynamaktadır. Birincil sponsor, değişikliği onaylayan ve savunan kişidir. Bu kişi, proje boyunca değişime aktif ve gözle görülür şekilde dahil edilmelidir. Sponsor Ekibi, değişime öncülük etmekte aktif olarak yer alması gereken ve değişimden etkinlenen grupların liderleri ve yöneticilerinden oluşur. Bu kişiler, değişimden etkilenen ilgili ekipleri ile iletişim kurarak destek olmaktan sorumludurlar. Araştırmalar sponsorluğun en önemli başarı faktörü olduğunu göstermektedir.

Şirketin CEO’su projeyi destekleyebilir, ancak bu değişime sponsorluk yapmakla aynı değildir. Sponsorluk, süreç boyunca üst düzey iş liderlerinin aktif ve görünür katılımını, diğer liderler arasında bir destek koalisyonu kurmayı ve doğrudan çalışanlarla iletişim kurmayı içerir.

FAZ 2: Değişim Sürecini Yönetmek

Değişim Yönetimi Planlarının Hazırlanması ve Uygulamaya Konulması

Bu aşamada;

  • Kimlerin hangi anahtar kelimelerle etkilenen kişilere gidecek mesajları göndereceğini içeren bir iletişim planı,
  • Ekiplerle iletişim kurarak destek sağlayan ve liderlik eden sponsorların ve rehberlerin planı,
  • Çalışanların değişime karşı direncini yönetmek için, değişim ekibinin desteğiyle, yöneticiler tarafından “direnç yönetimi” planı yapılmalıdır.

Daha sonra, değişimden etkilenecek kişilere değişimin gerçekleşmesinin amacı ve beklenen çıktıları anlatılarak değişim için farkındalık ve istek kazandırılmalıdır. Bunlar kazandırıldıktan sonra, proje yöneticileri ve değişim ekibi tarafından, değişimin implemente edilebilmesi adına, bireylerin ihtiyaç duyduğu becerileri ve bilgileri edinmesi için gerekli olan eğitimlerin verilmesi sağlanmalıdır.

FAZ 3: Değişimi Pekiştirmek

Kritik olan fakat en çok göz ardı edilen bu fazda, değişimin sürekliliğini sağlamak için, proje ve değişim ekipleri, değişimin ne kadar iyi olduğunu ölçen mekanizmalar geliştirir, çalışanların işlerini gerçekten yeni düzende yapıp yapmadıklarını ve eski alışkanlıklarına dönüp dönmediklerini kontrol eder, sistemdeki boşlukları tespit edip düzeltir. Çalışanlardan alınan geri bildirimler, değişim yönetimi sürecinin kilit unsurlarından biridir. Değişim yöneticileri, değişikliklerin tam anlamıyla benimsenmesini sağlamak için geri bildirimleri analiz edebilir ve bu geri bildirimlere dayanarak düzeltici eylem uygulayabilirler. Bu aşamada, adaptasyon ve başarıların kutlanması ise bir o kadar önemlidir.

Son adım ise, değişim projesi sonrası süreci gözden geçirme ve analiz aşamasıdır. Bu noktada, başarılar ve başarısızlıklar değerlendirilmeli ve bir sonraki proje için süreçte yapılması gereken değişiklikler tanımlanmalıdır.

Böylelikle değişim yönetimi ile, başta bahsettiğimiz gibi, organizasyonu iyileştirme sürecinde yapılması gereken değişimleri çalışanların başarılı bir şekilde benimsemesi sağlanır. Süreç analizleri ile de bir sonraki değişim süreçleri sistematik bir şekilde oturtulabilir. Yukarıda bahsi geçen aşamaların doğru şekilde uygulanmasıyla başarılı bir değişim yönetimi süreci geçirilerek; zaman kaybı, değişimin yaratabileceği olası olumsuz etkiler ve verimlilik kaybı minimize edilebilir ve katma değer sağlayan çalışanların kaybı önlenebilir. Ayrıca bu süreç inovasyon süreçleri ile örtüşen bir prensibe sahip olduğundan şirketlerin kurumsal inovasyon sistematiği oluşturması için önemli bir öğreti olacaktır.

Biz her implemente ettiğimiz üründe ya da kurumlarımızı taşıdığımız yeni teknolojilerde değişimi yönetirken ADKAR modelini baz alarak şirket kültürlerine uygun olarak özelleştirmeye gayret ediyoruz. Değişim ihtiyacına farkındalık yaratarak başlayıp değişimi pekiştirme ile adaptasyonun tam olarak sağlanmasına kadar uçtan uca bireyleri desteklemeyi hedefliyoruz. Bu süreci en sağlıklı şekilde yürütmek için neler yaptığımıza önümüzdeki yazılarda değineceğiz.

Değişimin değişmez olduğunu kabullenmek teknolojiyi kurumların omurgasına yerleştirirken kabul edilmesi gereken ilk gerçek.

 

“Stabılıty ıs ınterpreted more often as stagnatıon than steadıness, and organızatıons that are not ın the busıness of change and transıtıon are generally vıewed as recalcıtrant.” – Kım S. Cameron and Robert E. Quınn

 

 

Azure VM Çeşitleri

MİCROSOFT AZURE SANAL SUNUCU SIZE SEÇİMİ

Microsoft Azure üzerinde sanal sunucu kurulumu esnasında bizden ilk olarak kurulacak sunucunun özelliklerini seçmemizi ister ve genel olarak en büyük hata burada boyut seçimi esnasında başlar.

Yukarıda görselde görüldüğü gibi farklı boyutlar bulunuyor. Bu kadar farklı boyutta confirigasyon olmasının nedeni her boyutun farklı bir iş için özel olarak konfigire edilmesinden kaynaklanmaktadır. Bu çeşitlilik aynı zamanda cebimizden gereksiz para çıkmasının da önüne geçer.

Örneğin düşük trafiğe sahip bir web sunucusu için DSv2 seçmemiz yeterli olacakken F4s seçmemiz durumunda tahmini olarak aylık 400 lira fazla ödeme yapmak zorunda kalacağız veya tam tersi olarak yüksek performans almamız gereken sunucu yerine genel kullanım için uygun boyut seçmemiz durumunda performas yetersiz kalacaktır ve kurmuş olduğumuz sanal sunucudan beklediğimiz performansı alamayacağız.

MİCROSOFT AZURE SANAL SUNUCU SIZE ÖZELLİKLERİ

Microsoft Azure üzerinde sanal sunucu kurulumu esnasında karşımıza çıkan kısaltmalara kısaca bakalım. Sanal sunucu oluşturulmadan önce kullanım amacına göre boyut seçimi önem teşkil etmektedir. Kısaca açıklamak gerekirse..

Genel amaçlı kullanım için uygun boyutlar aşağıdaki gibidir.

B,Dsv3,Dv3,DSv2,Dv2,Av2,DC

Bu boyutlar için önerilen kullanım alanları; Dengeli Cpu/bellek oranı gereken küçük-orta veritabanları ve çok yoğunluğu olmayan web sunuculardır.

İşlem için iyileştirilmiş boyutlar aşağıdaki gibidir.

Fsv2,Fs,F

Bu boyutlar için önerilen kullanım alanları; Yüksek Cpu/bellek oranı gereken web sunucuları, toplu işlemler gereken sunucular ve uygulama sunuculardır.

Bellek için iyileştirilmiş boyutlar aşağıdaki gibidir.

Esv3, Ev3, M, GS, G, DSv2, Dv2

Bu boyutlar için önerilen kullanım alanları; Yüksek Cpu ihtiyacı olan sunucular, ilişkisel veritabanı sunucuları ve orta-büyük boyutlu önbellek gereken sunuculardır.

Depolama için iyileştirilmiş boyutlar aşağıdaki gibidir.

Lsv2, Ls

Bu boyutlar için önerilen kullanım alanları; Yüksek disk kullanım ihtiyacı olan sunucular, NSQL ve SQL veritabanları kullanacak sunucular ve büyük işlem veritabanları için uygun sunuculardır.

GPU kullanımı için uygun boyutlar aşağıdaki gibidir.

NV, NVv2,NC, NCv2, NCv3,ND

Bu boyutlar için önerilen kullanım alanları; Ağır grafik işlemleri gerektiren sunucular, tek veya birden çok GPU ihtiyacını karşılayan sunuculardır.

Yüksek performanslı işlemler için uygun boyutlar aşağıdaki gibidir.

H

Bu boyutlar için önerilen kullanım alanları; Şimdiye kadar ki en hızlı işlemciye sahip olan sunucudur, işlem düzeyi yüksek olan sanal makineler için önerilir.

Faydası olması dileğimle.

Enterprise Next Ropörtajı Yayında

[mk_page_section][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2/3″][mk_fancy_title size=”22″ font_family=”none”]

PEAKUP CEO’su Ahmet Toprakçı ve PEAKUP COO’su KadirCan Toprakçı’nın Enterprise Next dergisine verdiği röportaja burada ulaşabilirsiniz.

Röportajı Oku

[/mk_fancy_title][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/mk_page_section]

CODERUNNER

[mk_page_section][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2/3″][mk_audio mp3_file=”https://peakup.org/wp-content/uploads/2023/12/coderunner_episode_1.mp3″ thumb=”https://peakup.org/wp-content/uploads/2023/12/coderunner.jpg” audio_author=”PEAKUP” player_background=”#acacac”][mk_fancy_title size=”22″ font_family=”none”]Canlı kod geliştirme serimiz CodeRunner ilk sezonuyla Spotify ve YouTube kanallarımızda yayında. AWS ve .NET Core odağında başlayan 12 bölümlük seri yazalım teknolojilerine ilişkin detaylı bilgiler vermeyi amaçlarken bir taraftan da canlı yayın esnasında geliştirilen kodlarla pratik uygulama alanlarını da kapsamaktadır.[/mk_fancy_title][mk_image src=”https://peakup.org/wp-content/uploads/2023/12/coderunner-list.jpg” image_size=”full”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/mk_page_section]

ORTADOĞU GAZETESİ’NE PEAKUP’I ANLATTIK

[mk_page_section][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″][mk_fancy_title color=”#0a0a0a” size=”22″ font_family=”none” align=”center”]

Türkiye’de kuruldu gözünü ABD pazarına dikti

Ülkelere göre mobil internet hızı belli olurken, Türkiye’de bu oran 34,5 Mbps olarak görüldü

PEAKUP, 2012 yılında bilişim altyapı hizmetlerinden yazılım geliştirme faaliyetlerine kadar uçtan uca çözüm ve ürün sunmak üzere yüzde 100 yerli sermaye ile kurulmuş bir teknoloji şirketi. Faaliyete başladığı ilk günden bu yana 600 binin üzerinde son kullanıcının bulut bilişim teknolojilerine geçişini sağlayan Peakup, 600’ü aşkın müşterisi ile Avrupa, Orta Doğu ve Afrika bölgelerinde teknoloji çözümleri üretiyor. Güçlü ve dinamik ekibi ile oluşturduğu sürdürülebilir inovasyon kültürü ve Ar-Ge çalışmalarıyla yüksek teknoloji ürünleri geliştirerek toplumumuzu geleceğe taşımayı hedefleyen şirket, bir sonraki başarı hikayesini ise ABD’de yazmayı planlıyor.

Bir çalışan yılda ortalama 7 kez parola sıfırlıyor

Peakup tarafından geliştirilen PassGate ile parola sıfırlama işlemi, çalışanın kendisinin yapabileceği hızlı, kolay ve güvenilir bir işlem haline geliyor. Böylece, parola sıfırlama ile ilgili boşa harcanan zaman azaltılarak, her bir çalışandan yılda yaklaşık 200 TL tasarruf sağlanıyor. İETT çalışanlarının sıkça yaşadığı parola unutma, kaybetme veya güvenlik nedeniyle değiştirme problemine çözüm getirmek üzere geliştirilen ürün artık onlarca kurum ve 50 binden fazla çalışan tarafından kullanılıyor. Böylece şirketler PassGate ile yılda yaklaşık 10 milyon TL’nin üzerinde tasarruf sağlıyor.

Pazarlamanın yeni kanalı

“E-posta İmzası Yönetimi” Peakup tarafından yeni nesil pazarlama teknolojisi ürünü olarak geliştirilen Sign&Go, her gün dolaşımda olan milyarlarca e-postayı bir pazarlama aracına dönüştürüyor. NEF ve Dominos gibi farklı sektörlerden 100’e yakın firmanın tercih ettiği Sign&Go, ek hiçbir sunucuya ihtiyaç duymaksızın firma çalışanlarına e-posta imzalarını belirlenen kriterler doğrultusunda merkezi olarak yönetilebilme imkanı sunuyor.

[/mk_fancy_title][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/mk_page_section]

Damla SÖNMEZ’i ağırladık.

[mk_page_section][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2/3″][mk_fancy_title size=”22″ font_family=”none”]PEAKUP klasiği haline gelen Friday Talks’un bu haftaki konuğu Sibel filmiyle uluslararası festivallerden ödülle dönen filmin başrol oyuncusu Damla Sönmez oldu. Bu keyifli söyleşiyi aşağıdan izleyebilirsiniz.[/mk_fancy_title][mk_theatre_slider background_style=”laptop_style” host=”social_hosted” stream_video_id=”HEvhgTYmFIA” align=”center”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/mk_page_section]