Deepseek’in Başarısının Arkasındaki Yetenek: Deepseek Çalışanlarını Nasıl Seçiyor?

Yapay zekâ ve büyük dil modelleri alanında hızla yükselen Deepseek, son dönemde yaptığı atılımlarla adından sıkça söz ettiriyor. Şirketin kurucusu Liang Wenfeng’un geçtiğimiz günlerde verdiği röportajda paylaştığı bilgiler, özellikle V2 sürümünün tamamen yerli ve genç bir ekip tarafından geliştirilmiş olmasıyla büyük ilgi topladı.

 

Liang Wenfeng röportajında ‘’İnovasyonun her şeyden önce bir inanç meselesi olduğuna inanıyorum. Sizce Silikon Vadisi neden bu kadar yenilikçi? Çünkü denemeye cesaret ediyorlar. ChatGPT ilk çıktığında Çin’in sınır araştırmalarına güveni yoktu. Yatırımcılardan büyük teknoloji firmalarına kadar pek çok kişi aradaki farkın çok büyük olduğunu düşündü ve bunun yerine uygulamalara odaklandı. Ancak inovasyon güven gerektirir ve gençler bu güvene daha fazla sahip olma eğiliminde.’’ diyor.

 

Deepseek’in kurucusu, genç mühendislerin dinamizmini ve yenilikçi bakış açısını çok kıymetli bulduklarını belirtti. V2’nin geliştirme sürecinde genç yeteneklerin özgün fikirlerinin ve enerjilerinin büyük rol oynadığı vurgulandı. Bu nedenle şirket, genç profesyonellere yatırım yaparak onların gelişimini desteklemeyi öncelikleri arasında görüyor.

 

Deepseek, yapay zekâ dünyasında fark yaratmaya devam ederken işe alım süreçlerinde de dinamik ve yenilikçi bir yaklaşım sergiliyor. Bu yaklaşım, şirketin yenilikçi yapısını korumasına ve en yetenekli isimleri bünyesine katmasına yardımcı oluyor. Genç yeteneklere verdiği değer ve teknolojiye olan tutkusu, onu sektörde öne çıkaran en önemli unsurlar arasında yer alıyor.

 

Türkiye’de de yapay zekâ ve teknoloji alanında kariyer yapmak isteyen gençler için fırsatlar giderek artıyor. Deepseek gibi yenilikçi bakış açısını benimseyen şirketler, yerel yeteneklere yatırım yaparak bu alandaki gelişimi destekliyor. Ülkemizde teknik yetkinlikleri yüksek, öğrenmeye açık bireyler için büyük potansiyel bulunuyor. Yapay zekâ sektörünün Türkiye’de daha da büyümesi için gençlerin teşvik edilmesi ve bu alanda kariyer yapmalarının desteklenmesi kritik önem taşıyor.

Şeker Factoring ile PassGate: Verimlilik ve Güvenlikte Yeni Bir Dönem

IT departmanının üzerindeki yoğun parola sıfırlama yükünü azaltmak ve iş süreçlerinin kilitlenen hesaplar yüzünden aksamasını önlemek isteyen Şeker Factoring, parola yönetiminde yaşadığı zorluklara çözüm arayışı sırasında PassGate ile tanıştı. Bu tanışmanın öncesini, tercihi etkileyen kriterleri ve Şeker Factoring’in PassGate deneyimini ele aldığımız başarı hikayemizi izleyebilir, tüm aşamaları Şeker Factoring bakış açısıyla dinleyebilirsiniz.

Madame Coco ile Velocity: Saha ve Merkez İletişimi Artık Daha Güçlü

Saha ve merkez ekipleri arasındaki iletişim kopukluğunu azaltmak ve saha ekiplerinin sesinin daha fazla duyulmasını isteyen Madame Coco, iletişim süreçlerinde yaşadığı zorluklara çözüm arayışı sırasında Velocity ile tanıştı. Bu tanışmanın öncesini, tercihi etkileyen kriterleri ve Madame Coco’nun Velocity deneyimini ele aldığımız başarı hikayemizi izleyebilir, tüm aşamaları Madame Coco bakış açısıyla dinleyebilirsiniz.

2025 Yılında IT İş Gücü Piyasasında Öne Çıkacak Yetenekler

Dijital dönüşüm hız kazandıkça IT sektöründe talep gören yetenekler de sürekli olarak evriliyor. Özellikle 2025 yılında, hem işverenler hem de iş arayan adaylar için bazı becerilerin öne çıkacağı öngörülüyor. Yeni beceriler işe alım süreçlerinin yeniden tasarlanmasını gerektirirken adayların kişisel gelişim yolculuğunu gözden geçirmeleri önem arz ediyor. Bu yazımızda hem işverenleri hem de adayları ilgilendiren konu başlıklarıyla, 2025 yılında IT sektöründe öne çıkması öngörülen alanları ve becerileri 8 maddede ele alacağız.

 

1. Yapay Zeka ve Makine Öğrenimi

Yapay zeka (AI) ve makine öğrenimi (ML), teknolojinin geleceğini şekillendiren en önemli alanlardan biri olmaya devam ediyor. Geçtiğimiz yıldan itibaren ivmelenerek popülaritesini sürdüren yapay zeka, 2025 yılında da gündemde olmaya devam edecek gibi görünüyor. AI tabanlı çözümler geliştirebilen mühendisler ve ML modelleri optimize edebilen veri bilimciler oldukça talep görecek yetenekler arasında yer alıyor.

  • Gerekli Yetenekler: Python, TensorFlow, PyTorch, veri analitiği, model eğitimi ve NLP (Doğal Dil İşleme).
  • İş Pozisyonları: AI Mühendisi, Veri Bilimcisi, NLP Uzmanı, Prompt Mühendisi.

 

2. Siber Güvenlik

Dijitalleşme artıkça siber güvenlik tehditleri de büyüyor. Şirketlerin, verilerini ve sistemlerini korumak için güvenlik uzmanlarına her zamankinden daha fazla ihtiyaç duyması öngörülüyor.

  • Gerekli Yetenekler: Etik hacking, ağ güvenliği, tehdit tespiti, sızma testi, SIEM araçları.
  • İş Pozisyonları: Siber Güvenlik Uzmanı, Bilgi Güvenliği Analisti, Güvenlik Mühendisi.

 

3. Bulut Bilişim

Bulut teknolojileri artık modern IT altyapısının vazgeçilmezi. AWS, Azure ve Google Cloud gibi platformlar üzerinde uzmanlaşmış yetenekler 2025 yılında da oldukça değerli olacak.

  • Gerekli Yetenekler: AWS, Microsoft Azure, Kubernetes, Docker, bulut mimarisi tasarımı.
  • İş Pozisyonları: Bulut Mühendisi, DevOps Uzmanı, Bulut Çözümleri Mimarı.

 

4. Veri Analitiği ve Büyük Veri

Verinin işletmeler için en değerli varlık olduğu bir dünyada, büyük veri analizi becerilerine sahip uzmanlar aranan isimler olacak.

  • Gerekli Yetenekler: SQL, Apache Hadoop, Spark, Tableau, veri görselleştirme ve veri madenciliği.
  • İş Pozisyonları: Veri Analisti, Büyük Veri Mühendisi, BI (İş Zekası) Uzmanı.

 

5. Yazılım Geliştirme ve DevOps

Yazılım geliştirme hala IT sektörünün temel taşlarından biri. Ancak DevOps kültürüyle birlikte otomasyon ve sürekli entegrasyon/deploy (CI/CD) konularında bilgi sahibi olmak bu alanda aranan yetkinlikleri yeniden şekillendirecek.

  • Gerekli Yetenekler: Git, Jenkins, CI/CD araçları, otomasyon, yazılım geliştirme dilleri (Java, JavaScript, Python).
  • İş Pozisyonları: Yazılım Geliştirici, DevOps Mühendisi, Backend Developer.

 

6. Metaverse ve VR/AR Teknolojileri

Metaverse ve artırılmış gerçeklik (AR) ile sanal gerçeklik (VR) teknolojileri, oyun sektöründen e-ticarete kadar birçok alanda yaygınlaşmaya devam ediyor. Bu alanda uzmanlaşanlar için önemli fırsatlar var.

  • Gerekli Yetenekler: Unity, Unreal Engine, 3D modelleme, AR/VR yazılım geliştirme.
  • İş Pozisyonları: AR/VR Geliştiricisi, Metaverse Tasarımcısı.

 

7. Blockchain ve Web3

Kripto para birimlerinden NFT’lere, blockchain teknolojisi, merkeziyetsiz uygulamaların temelini oluşturuyor. 2025’te Web3 geliştirme ve blockchain altyapısı uzmanlarına olan talep bu doğrultuda hızla artacak.

  • Gerekli Yetenekler: Solidity, Rust, akıllı sözleşmeler, kriptografi.
  • İş Pozisyonları: Blockchain Geliştiricisi, Web3 Mühendisi.

 

8. UI/UX Tasarımı

Kullanıcı deneyimi, her zamankinden daha önemli hale geliyor. Hem yazılım hem de web geliştirme projelerinde kullanıcı odaklı tasarım becerilerine sahip uzmanlar kritik bir rol oynayacak.

  • Gerekli Yetenekler: Figma, Adobe XD, kullanıcı deneyimi tasarımı, kullanıcı testleri.
  • İş Pozisyonları: UI/UX Tasarımcısı, Kullanıcı Araştırmacısı.

 

2025 yılında IT sektöründe rekabetin artacağı bir gerçeklik ile karşı karşıyayız. Ancak bu alanlarda beceri kazanmak veya doğru yeteneklere yatırım yapmak, geleceğin teknolojilerini şekillendiren profesyoneller arasında yer almanızı sağlayabilir. IT sektörünün gelişim alanları durmaksızın çoğalıyor, bu alanda olmanın en iyi yönlerinden biri ise tam da bu!

Teknolojik gelişmeleri yakından takip etmek, bu alandaki yetkinlik setlerindeki değişimlerin de öngörülmesine katkı sağlar ve en iyi yeteneklere ulaşma sürecini hızlandırır. PEAKUP Recruitment Services olarak, teknoloji şirketi bünyesinde, gelişmeleri en yakından takip ederek en iyi IT yeteneklerine kısa sürede ulaşmanızı sağlıyoruz. 2025 yılında önemi giderek artan pozisyonlara profesyonel yoldan ulaşmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

 

Yapay Zeka Asistanları Çalışan Bağlılığını Doğrudan Etkileyecek

Yapay zeka teknolojilerinin iş dünyasına entegrasyonu, çalışanların üretkenliğini artırmada önemli bir rol oynuyor. Bu üretkenliğe bağlı olarak yapay zeka asistanları çalışan bağlılığını ve yetenek yönetimini de doğrudan etkiliyor. 

Çalışanlarına yapay zeka asistanları ve bu asistanların kullanımını kolaylaştırıcı eğitimler sunan şirketler en iyi yeteneklerin odak noktası oluyor. Yetenek kıtlığının günden güne arttığı bu dönemde, dijital asistanlar sadece verimliliğe değil yeteneği elde tutmaya da etki ediyor. 

Yapılan araştırmalar, yapay zeka asistanlarını kullanan çalışanların %75’inin kendilerini daha üretken hissettiğini ortaya koyuyor. Yapay zeka asistanları, yalnızca rutin iş yüklerini azaltmakla kalmıyor, aynı zamanda çalışanların stratejik görevlere daha fazla odaklanmasını sağlıyor. Bu da mental ve fiziksel sağlığın korunmasına ve çalışanların şirketlerine olan bağlılığını artırmasına katkı sağlıyor. 

 

Lider Şirketleri Dönüşen Çalışma Alışkanlıklarını Benimsemeye Çağırıyoruz 

Yapay zeka destekli dijital asistanların çalışan bağlılığına olan etkisine dikkat çekmek ve dijital asistanların yetenek yönetiminde kritik bir rol oynadığını vurgulamak amacıyla çalışmalarımızı sürdürmeye devam ediyoruz. Bugün gelinen noktada, yapay zeka sadece verimliliğe ve üretkenliğe etki eden bir araç olmanın ötesinde çalışanların şirketlerine olan bağlılığını etkileyen önemli bir kriter olarak karşımıza çıkıyor. Yapay zekaya yatırım yapmak, çalışanına değer veren ve çalışan deneyimini önemseyen kurumların rekabet avantajı elde etmesini sağlıyor. 

Bu konuyla alakalı yaklaşımımızı paylaştığımız basın bültenimiz, Türkiye’nin önde gelen medya platformlarında geniş yer buldu. Yenicaggazetesi.com.tr, Karar.com,  Dunya.com, Dha.com.tr, gibi mecralarda yayımlanan haberlerimiz, yapay zekanın çalışan bağlılığındaki etkisini bir kez daha gündeme taşıdı. 

PEAKUP olarak, yapay zeka çözümlerimizle, şirketlerin iş süreçlerini optimize etmelerine ve çalışanların potansiyellerini tam anlamıyla gerçekleştirmelerine destek olmaya devam ediyor, kurumları, yapay zeka yatırımlarına çalışan bağlılığı bakış açısıyla yaklaşmaya davet ediyoruz. 

 

 

Yapay Zeka ile Bütçe ve Finansal Planlamada Verimlilik Artıyor

Şirketlerin 2025 bütçe planlama süreçleri yıl sonunda hız kazandı. Ancak belirsizliklerle dolu ekonomi dünyasında doğru tahminler yapmak ve finansal planlama süreçlerini verimli hale getirmek hiç olmadığı kadar önemli hale geldi. Geçen yılı doğru verilerle değerlendirmek, bir sonraki yıl ile ilgili öngörüler belirlemek ve bu doğrultuda yeni yılı kapsayan bütçe planı oluşturmak manuel yöntemlerle üstesinden gelinmesi zor bir sürece dönüştü. 

Bu noktada yapay zeka araçlarından faydalanmak bütçe yönetimindeki verimliliği artıran ve hata oranını azaltan önemli bir adım oldu. Yapay zeka araçları veri analizi, doğru tahminleme ve öngörü adımlarında süreçleri hızlandırırken manuel hataların riskini de en aza indirdi. Bütçe döneminde yapay zeka araçlarından faydalanan ve kendi kurumlarına özel bir yapay zeka geliştirmesi ile bu süreci tüm birimlerle entegre eden kurumlar verimliliği artırırken rekabet avantajı elde etti. 

 

Yapay Zeka ile Bütçe Yönetimi ve Stratejik Planlama 

Gartner’ın tahminlerine göre, 2028 yılına kadar iki şirketten biri, finansal planlama süreçlerinde yapay zeka teknolojilerine güvenecek. Bu konu özelinde basında yayınlanan haberimizde PEAKUP Yapay Zeka Çözümleri Liderimiz Yavuz Buruk, “Yapay zeka, bütçe planlamayı hızlandırırken hata risklerini en aza indiriyor ve daha doğru tahminler yapma imkanı sunuyor. Veriye dayalı analizlerle maliyetler iyileştiriliyor ve operasyonel verimlilik sağlanıyor” açıklamasında bulundu. 

Ek olarak PEAKUP CSO’muz KadirCan Toprakçı ise, “Yapay zeka, artık bütçe planlama süreçlerinde yalnızca bir hızlandırıcı değil, aynı zamanda stratejik bir karar ortağı olarak konumlanıyor. İşletmelerin sezgisel karar verme yerine veriye dayalı stratejik içgörülerle hareket etmesi, yapay zeka teknolojilerinin en büyük kazanımı.” yorumunu ekledi. 

Yapay zeka ve bütçe planlama süreçlerine ilişkin değerlendirmelerimizin ve liderlerimizin yorumlarının yer aldığı haberimiz, Fortune Türkiye aracılığıyla okuyucularla buluştu. Haberimizin detaylarına ve kurumlara sağladığımız yapay zeka çözümlerinin bütçe planlama süreçlerinde nasıl fark yarattığına bu bağlantıdan ulaşabilirsiniz. 

 

Odağımızda İkiz Dönüşüm – Dijitalleşme ve Sürdürülebilirlik Var

Dijitalleşme ve sürdürülebilirlik, günümüz iş dünyasında şirketlerin rekabet avantajı sağlaması ve geleceğe hazırlanması için kritik iki anahtar kavram. PEAKUP olarak, bu iki önemli dönüşüm alanında şirketlere rehberlik ediyor ve yenilikçi çözümler sunuyoruz. Düzenlediğimiz etkinliklerle hem dijitalleşme hem de sürdürülebilirlik alanındaki bakış açımızı ve çözümlerimizi geniş bir kitleyle paylaşarak bu alandaki farkındalığı artırmayı amaçlıyoruz. 

 

İkiz Dönüşüm: Dijitalleşme ve Sürdürülebilirlik 

Teknolojinin iş dünyasında oynadığı dönüştürücü rol, yalnızca dijitalleşme ile sınırlı değil; aynı zamanda sürdürülebilirlik hedefleriyle birleşerek şirketler için uzun vadeli başarıyı mümkün kılıyor. PEAKUP olarak, “Dijitalleşme ve Sürdürülebilirlik: Geleceğe Birlikte” sloganıyla gerçekleştirdiğimiz etkinliğimizde, bu ikiz dönüşüm süreçlerinin entegre bir şekilde ele alınmasının önemini vurguladık. Microsoft Sustainability Manager gibi yenilikçi araçlarla sunduğumuz canlı demolar ve iş dünyasındaki başarı hikayeleri, katılımcılar tarafından büyük ilgi gördü. 

 

Medyada Geniş Yankı Uyandırdık 

Etkinliklerimizin ardından, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik odağındaki çözümlerimizin yer aldığı haberler, birçok prestijli medya platformunda yayımlandı. Cumhuriyet.com.tr, Sondakika.com, Karar.com, Gazeteduvar.com.tr, Dünya.com, Webtekno.com, Tele1.com.tr, Dha.com.tr gibi popüler mecralarda yer alan haberlerimiz, iş dünyasındaki dönüşüm süreçlerine verdiğimiz önemi bir kez daha ortaya koydu. 

Dijitalleşme ve Sürdürülebilirlikte Lider Çözümler 

PEAKUP olarak teknolojiyi sadece bir araç olarak değil aynı zamanda toplumu geleceğe hazırlamak için bir köprü olarak görüyoruz. Dijitalleşme ve sürdürülebilirliği bir araya getiren çözümlerimizle iş dünyasının geleceğini şekillendirmeye devam ediyoruz. 

Sürdürülebilirlik ve Dijitalleşme Etkinliğinde Liderleri Ağırladık

Dijitalleşme ve sürdürülebilirlik, iş dünyasının geleceğini şekillendiren iki kritik konu olarak karşımıza çıkıyor. Stratejilerde her iki kavramı birlikte ele almak uzun vadeli başarının anahtarı olarak karşılık buluyor. Bu doğrultuda her iki konu başlığını bir arada ele almayı amaçlayarak lider şirketlerin üst düzey yöneticilerini bir araya getirerek her iki kavramı birlikte işleyebileceğimiz bir etkinlikte farkındalık yaratmayı hedefledik. Microsoft Technology Center’da düzenlediğimiz “Geleceğe Birlikte” buluşmamızda, dijitalleşme süreçlerinde sürdürülebilirlik odaklı yenilikçi çözümlerimizi paylaştık. 

 

Dijitalleşme ve Sürdürülebilirlik İçin Teknoloji Odaklı Çözümler 

Sürdürülebilir bir geleceği inşa etmenin yolu süreçleri dijitalleştirmekle mümkündür. Veri mimarisi, yapay zeka ve iş uygulamaları kurumların sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmasında fark yaratır. Uçtan uca dijitalleşmeyle ve veri sistemleriyle tasarlanan iş süreçleri, sürdürülebilirlik hedeflerinin kapsamlı bir şekilde yönetilmesini sağlar. 

 

Sürdürülebilir Gelecek İçin Güçlü İş Birlikleri 

Microsoft Technology Center’da düzenlenen etkinliğimiz kapsamında yapay zeka ve veri analitiği gibi teknolojilerin sürdürülebilirlik raporlaması ve operasyonel süreçlerde nasıl dönüştürücü bir etki yaratabileceği vurgulandı. “Geleceğe Birlikte” mottosuyla gerçekleşen bu buluşma, iş dünyasının geleceğini şekillendiren teknolojiler ve sürdürülebilirlik yaklaşımlarına dair önemli bir paylaşım platformu oldu. Yaklaşık 15 üst düzey yöneticinin katılımıyla gerçekleşen etkinliğimiz, sürdürülebilirlik ve dijitalleşme alanlarında farkındalık yaratmak için önemli bir adım oldu. Katılımcılar, iş dünyasının bu iki önemli temasını ele alan buluşmamızdan büyük bir memnuniyetle ayrıldı. 

PEAKUP olarak, teknolojiyi toplumu geleceğe hazırlamak için en etkili şekilde kullanmaya devam edeceğiz. Fintechtime’da yayımlanan bu haberimizin detaylarına buradan ulaşabilirsiniz. 

 

 

SIGNandGO ile E-posta İmzaları Pazarlama Aracına Dönüşüyor

Dijital dönüşüm çağında, operasyonel süreçleri optimize ederek marka imajını güçlendirmek isteyen şirketler için yenilikçi çözümler sunuyoruz. SIGNandGO ile e-posta imza yönetimini bir pazarlama aracına dönüştürerek hem marka tutarlılığını artırıyor hem de BT ekiplerinin iş yükünü hafifletiyoruz. 

 

E-posta İmza Yönetiminde Yenilikçi Çözüm 

Statista verilerine göre, 5 şirketten 4’ü tutarlı ve markalı bir e-posta imzasının önemli olduğunu düşünüyor. Ancak çok sayıda çalışana sahip şirketler için bu tutarlılığı sağlamak manuel yöntemlerle oldukça zahmetli ve zaman alıcı bir sürece dönüşüyor. Bu noktada, SIGNandGO çözümümüzle iş süreçlerini kolaylaştırıyor ve pazarlama ekiplerinin e-posta imzalarını dinamik kampanya araçlarına dönüştürmesine olanak tanıyoruz. Böylece, yalnızca marka tutarlılığını sağlamakla kalmıyor aynı zamanda e-posta imzalarını stratejik bir iletişim aracı haline getiriyoruz. 

 

Türkiye’nin ve Dünyanın Lider Şirketleri Bizi Tercih Ediyor 

2019’dan bu yana kullanılan ve 2020 yılında marka tescili alınan SIGNandGO, ortalama 16 dakikalık hızlı kurulum süresiyle öne çıkıyor. BT ve pazarlama departmanlarının ihtiyaçlarına yönelik esnek bir yapı sunan çözümümüz, imza yönetiminde kolaylık sağlarken, kampanya dönemleri ve özel günler için zamanlayıcı özelliğiyle dikkat çekiyor. 

SIGNandGO, Microsoft AppSource üzerinden kolayca erişilebilen bir çözüm olmasının yanı sıra, Outlook 365 altyapısıyla kusursuz bir uyum sağlıyor. Türkiye’nin önde gelen şirketlerinden Sanko, Hayat Holding, Vakko, Total Enerji, Karaca ve Acun Medya gibi markalar, SIGNandGO’yu kullanarak e-posta imza süreçlerini verimli hale getiriyor. Ayrıca, Dubai, Singapur, Avustralya gibi farklı bölgelerdeki şirketler de çözümümüzün sunduğu avantajlardan yararlanıyor. 

Toplumu teknolojiyle geleceğe hazırlama misyonumuzla yenilikçi çözümler sunmaya ve şirketlerin dijital dönüşüm yolculuklarında en güvenilir partnerleri olmaya devam ediyoruz. Marketing Türkiye’de yayımlanan haberimizin detaylarına buradan ulaşabilirsiniz. 

 

Kapsamlı Teknoloji Çözümlerimiz ile Bütünsel Dönüşüm Sağlıyoruz

Dijital dönüşüm çağında, teknoloji süreçlerini optimize etmek ve maliyetleri azaltmak için arayışlar artıyor. Bu kapsamda PEAKUP olarak, işletmelerin farklı iş ihtiyaçlarına yönelik kapsamlı çözümler sunarak bütünsel bir dönüşüm sağlamayı amaçlıyoruz. Velocity, PassGate ve SIGNandGO gibi hizmet olarak yazılım (SaaS) ürünlerimizle, iş süreçlerine hız, güvenlik ve sürdürülebilirlik katıyoruz. 

 

Parola Yönetimi ile Zaman ve Verimlilik Kazanın 

BT departmanlarına gelen taleplerin %20 ila %50’sini parola sıfırlama oluşturuyor. Tamamen self-service bir çözüm sunan PassGate, çalışanların parolalarını SMS, mobil uygulama veya web paneli üzerinden kolayca sıfırlamasına olanak tanıyor. 2019’dan bu yana kullanılan PassGate, verimlilik kayıplarını azaltarak şirketlere önemli ölçüde zaman kazandırıyor. 

 

İç İletişimde Yeni Bir Dönem: Velocity 

Bir dijital çalışan bağlılığı platformu Velocity, şirket içi iletişimi ve iş birliğini güçlendirmek için tasarlandı. Saha ve ofis çalışanlarını dijital bir platformda bir araya getiren Velocity, duyurular, doküman erişimi ve geri bildirim gibi özelliklerle tüm şirketi birbirine bağlıyor. Sadece 18 dakika içinde devreye alınabilen platform, iş süreçlerini kolaylaştırırken çalışanların dijital iletişim ihtiyaçlarına modern bir çözüm sunuyor. 

 

E-posta İmzalarında Merkezi Yönetim: SIGNandGO 

Şirketlerin marka kimliğini korurken iletişimde bütünlük sağlamak ve e-posta imza süreçlerinin yönetimini kolaylaştırarak IT iş yükünü azaltmak için geliştirilen SIGNandGO, e-posta imzalarını tek bir merkezi sistem üzerinden yönetmeyi mümkün kılıyor. BT ekiplerinin iş yükünü azaltan bu çözüm, pazarlama ve insan kaynakları ekiplerine de e-posta imzalarını etkin bir pazarlama aracı olarak kullanma imkanı tanıyor. 16 dakikada kurulabilen SIGNandGO, marka tutarlılığını sağlarken verimliliği artırıyor. 

 

1 Milyondan Fazla Kullanıcıya Ulaşıyoruz 

“Dijital dönüşüm projelerinde teknoloji sağlayıcısı ve müşterinin aynı dili konuşması çok kritik” diyen CEO’muz Ahmet Toprakçı, “Londra, Dubai ve İstanbul ofislerimizde müşterilerimizin dijital dönüşüm süreçlerine liderlik etmeye devam ediyoruz. Hızlı ve etkin çözümlerimizle hem yerel hem de uluslararası ölçekte müşterilerimize rehberlik etmeyi sürdürüyoruz” ifadelerini kullandı. 

Bu önemli açıklarla birlikte çözümlerimizi derinlemesine ele aldığımız haberlerimiz medyada geniş yer buldu. Cumhuriyet, Karar.com,  DHA.com.tr, Dijitalajanslar.com ve BTHaber.com gibi önde gelen mecralarda yayımlanan haberimize bağlantılardan göz atabilirsiniz.