Skip to content

Deepseek’in Başarısının Arkasındaki Yetenek: Deepseek Çalışanlarını Nasıl Seçiyor?

Deepseek’in Başarısının Arkasındaki Yetenek: Deepseek Çalışanlarını Nasıl Seçiyor?

Yapay zekâ ve büyük dil modelleri alanında hızla yükselen Deepseek, son dönemde yaptığı atılımlarla adından sıkça söz ettiriyor. Şirketin kurucusu Liang Wenfeng’un geçtiğimiz günlerde verdiği röportajda paylaştığı bilgiler, özellikle V2 sürümünün tamamen yerli ve genç bir ekip tarafından geliştirilmiş olmasıyla büyük ilgi topladı.

 

Liang Wenfeng röportajında ‘’İnovasyonun her şeyden önce bir inanç meselesi olduğuna inanıyorum. Sizce Silikon Vadisi neden bu kadar yenilikçi? Çünkü denemeye cesaret ediyorlar. ChatGPT ilk çıktığında Çin’in sınır araştırmalarına güveni yoktu. Yatırımcılardan büyük teknoloji firmalarına kadar pek çok kişi aradaki farkın çok büyük olduğunu düşündü ve bunun yerine uygulamalara odaklandı. Ancak inovasyon güven gerektirir ve gençler bu güvene daha fazla sahip olma eğiliminde.’’ diyor.

 

Deepseek’in kurucusu, genç mühendislerin dinamizmini ve yenilikçi bakış açısını çok kıymetli bulduklarını belirtti. V2’nin geliştirme sürecinde genç yeteneklerin özgün fikirlerinin ve enerjilerinin büyük rol oynadığı vurgulandı. Bu nedenle şirket, genç profesyonellere yatırım yaparak onların gelişimini desteklemeyi öncelikleri arasında görüyor.

 

Deepseek, yapay zekâ dünyasında fark yaratmaya devam ederken işe alım süreçlerinde de dinamik ve yenilikçi bir yaklaşım sergiliyor. Bu yaklaşım, şirketin yenilikçi yapısını korumasına ve en yetenekli isimleri bünyesine katmasına yardımcı oluyor. Genç yeteneklere verdiği değer ve teknolojiye olan tutkusu, onu sektörde öne çıkaran en önemli unsurlar arasında yer alıyor.

 

Türkiye’de de yapay zekâ ve teknoloji alanında kariyer yapmak isteyen gençler için fırsatlar giderek artıyor. Deepseek gibi yenilikçi bakış açısını benimseyen şirketler, yerel yeteneklere yatırım yaparak bu alandaki gelişimi destekliyor. Ülkemizde teknik yetkinlikleri yüksek, öğrenmeye açık bireyler için büyük potansiyel bulunuyor. Yapay zekâ sektörünün Türkiye’de daha da büyümesi için gençlerin teşvik edilmesi ve bu alanda kariyer yapmalarının desteklenmesi kritik önem taşıyor.