İşe alım süreçlerinde doğru adaya ulaşmak ve özenle tasarlanmış bir aday deneyimi ile işe alımı tamamlamak oldukça önemlidir. Özellikle IT işe alım süreçlerinde aday ile İK profesyonelinin aynı dili konuşması, teknik konularda ortak paydada buluşabilmesi sürecin şekillenmesinde önemli bir rol oynayan iki etmendir.
Bunların yanı sıra zaman zaman teknik işe alım süreçlerinde isterleri ve gerçekleri uyumlandırmaya çalışmak ve uyumlu durumlarda da şirket içi dengeleri gözeterek teklif sunabilmek mayın tarlasında yürümeye benziyor. Ancak hem teknoloji hem de teknoloji dışı sektörler için doğru teknik adaya ulaşmak, farklı engebelerden geçilse de günün sonunda kurumlar için ortak bir amaç haline geliyor.
Bu engebeler arasında birçok kurum işe alım danışmanlığı alarak sürecin daha hızlı ve verimli yürütülmesini istiyor. Söz konusu talep bir teknoloji yeteneğenine ulaşmak olduğunda ise danışmanlık veren kurumların bir teknoloji şirketiyle bağlantıda olması birçok noktada fark yaratıyor.
Bu yazımızda tam da bu noktaya değinerek bir teknoloji şirketinin bünyesinde bulunan IT işe alım danışmanlığı hizmetinin bu sürece nasıl katkı sağlayabileceğini ele alacağız.
IT Ekipleriyle Aynı Dili Konuşmak
Teknoloji yetenekleriyle olan işe alım süreçlerinde en kritik konulardan biri ortak dili konuşabilmek ve aynı paydada buluşabilmektir. Bu sürecin doğru tasarlanması için işe alım yapan İK profesyonelleri teknoloji dünyasını yakından takip etmeye çalışır. Ancak bir teknoloji şirketi bünyesinde yer alan bir işe alım ekibinde yer almak günlük iş akışında da teknoloji ile iç içe olmayı beraberinde getirir.
Bu konudaki en somut örnek PEAKUP Recruitment Services Ekibimiz üzerinden verilebilir. PEAKUP’ta bulunan tüm iş birimleri bünyesinde teknoloji çözümleri, teknik eğitimleri ya da teknolojik danışmanlıklarını içerir. Bu ekipler ile yan yana çalışan PEAKUP Recruitment Services Ekibi, daima güncel teknolojiyi ilk kaynaklardan takip eder.
Küçük bir detay gibi görünse de PEAKUP Recruitment Services ekibinin teknik ekiplerle aynı ofisi paylaşması ve aynı havayı soluması işe alım danışmanlığı süreçlerinde büyük farklar yaratıyor. İş ortamındaki bu yakınlık, PEAKUP’ın yarattığı sosyal düzenle daha da güçleniyor ve ekipler arasında doğal bir bilgi paylaşımı ortamı oluşuyor. Bu sayede PEAKUP Recruitment Services Ekibi elindeki role uygun bir adayla görüşürken az önce birlikte kahve içtiği çalışma arkadaşını ne kadar iyi anlıyorsa, görüştüğü adayları da aynı şekilde anlayabiliyor.
Sürdürülebilir Bir Eğitim Sürecinin Parçası Olmak
Teknolojinin gücünü ve faydasını tüm sektörde hissetmekle beraber kabul etmek gerekir ki işe alım danışmanlarının tecrübesi ve yetkinlikleri IT işe alım dünyasında hala en büyük farkı yaratan kriter olarak etkisini sürdürmektedir. İşe alım danışmanlarının tecrübesi ve yetkinlikleri ise çalıştıkları kurumların yapısı ve kendilerine sağlanılan eğitim imkanlarıyla geliştirilebilmektedir.
Teknoloji şirketi bünyesinde çalışan işe alım danışmanları ise şirketin kendisine sağladığı dış eğitimler ile sınırlı kalmayarak şirket içerisinde bulunan teknik liderlerden de doğrudan eğitim alma imkanına sahip olmaktadır. Bu avantaj sayesinde tüm işe alım danışmanları sürekli gelişen ve değişen teknoloji dünyasını yakından takip ederek değişime kolay adapte olmaktadır.
PEAKUP Recruitment Services Ekibi, PEAKUP teknik liderlerinden düzenli olarak aldığı eğitimler sayesinde teknik yeteneklerle kolay iletişim kuruyor, en yeni yetkinlikleri takip ediyor, doğru teknik mülakatlarla mükemmel eşleşmeleri yaratıyor; tüm iş ortaklarına nitelikli bir insan kaynağı sağlıyor.
PEAKUP Recruitment Services ile Fark Yaratmak
PEAKUP olarak yarattığımız kurum kültürü ve adaylarla aynı dili konuşabilen işe alım danışmanlarımız sayesinde Recruitment Services alanında fark yaratıyoruz. PEAKUP 10 Prensip listesinin ilk sırasında yer alan “Güven” prensibimiz sayesinde, işe alım danışmanlarımız zorlu pozisyonları çalışırken teknik ekiplerimizden her zaman destek alabileceklerini bilerek hareket ediyorlar. İşe alım süreçlerini bizimle paylaşan iş ortaklarımızın güveni tam da bu noktada, ekipler arası bilgi paylaşımının dışarıya hissedilmesiyle oluşuyor.
Tüm işe alım danışmanlarımız işe alım yaptıkları adaya çok benzeyen bir profil ile aynı ofiste çalışıyor, kahve sohbetlerine katılıyor, teknik çalışma yöntemlerini ofiste bizzat deneyimliyor ve aday için önemli olan noktaları analiz edebiliyor. Ayrıca, iş ortaklarımızın taleplerine paralel olarak adaylarla organize ettiğimiz teknik mülakatlara teknik ekiplerimizi dahil ederek doğru adayı çok daha kısa sürede iş ortaklarımızla buluşturuyoruz.
Karşılıklı güveni ön planda tutan ve kurumsal bir güvence sunan IT işe alım ekibimizle işe alım süreçlerinizde sizlere eşlik edebilmeyi çok isteriz. En doğru adaylarla en hızlı şekilde buluşmanızı sağlamak için bizimle iletişime geçebilir, iş ortağınızı yakından tanımaya başlayabilirsiniz.
