PEAKUP olarak, teknoloji ve yazılım alanındaki çalışmalarımızla sektörde öncü bir konumdayız. Çağın gerektirdiği değişim ve dönüşümle birlikte, İnsan Kaynakları’nın da yeni bir kimlik kazandığını gözlemliyoruz. Bu şartlar altında, işletmelerin başarısına katkıda bulunmak adına  daha fazla sorumluluk üstlenilmesi gerektiğinin farkındayız.

Biz PEAKUP olarak, “Talent&Culture” adı altında uzun süredir insan kaynakları alanındaki süreçleri başarıyla yönetiyoruz. Jenerasyonların değişmesiyle birlikte, İK operasyonları duygu durumu yönetimine odaklanan bir yapıya doğru evriliyor. Bu değişim, toplumun beklentilerini karşılamak ve iş gücü memnuniyetini sağlamak için önemli bir adımı temsil ediyor.

Artık işletmeler, insan kaynaklarının duygusal ihtiyaçlarını anlamak ve desteklemek için önemli bir tutum sergiliyor. Çalışan deneyimini iyileştirmek, çalışan bağlılığını artırıyor ve çalışanların daha üretken ve verimli bir şekilde çalışmasını sağlıyor. Gallup tarafından yapılan bir araştırma, yüksek çalışan bağlılık düzeyine sahip şirketlerin yüzde 21 daha yüksek kârlılığa sahip olduğunu ortaya koyuyor.

Dijitalleşme sürecinin ise organizasyonlar için büyük önem taşıdığının farkındayız. İşletmelerin dijitalleşme sürecine liderlik etmek ve bu süreçte çalışanların dijital becerilerini geliştirmek için İnsan Kaynakları departmanının önemli bir rol üstlenmesi gerekiyor. PEAKUP olarak, günlük hayatta kullandığımız Power Automate, Power Apps gibi eğitim içerikleriyle dijitalleşme sürecine destek oluyoruz.

Geleceğe yönelik ihtiyaçların etkin bir şekilde karşılanması için işe alım süreçlerinin de yeniden şekillendirilmesi gerekiyor. Bu doğrultuda, iş dünyasındaki dönüşümü destekleyecek yetkinliklere sahip adayları tespit etmek ve işe almak için gerekli içgörüyü kazanmalıyız.

İnsan kaynağının değerinin tam olarak anlaşılması ve bu alanda lider olma çabalarımız, PEAKUP olarak sürdürülebilir başarılarımızın temelini oluşturuyor.

Söz konusu haberin tamamını okumak için HBR Türkiye’yi ziyaret edebilirsiniz.