Hürriyet IK’dayız

[vc_row][vc_column][mk_fancy_title size=”20″ font_family=”none”]

İK’cıların KVKK imtihanında dikkat etmesi gereken 9 maddelik uyarı listesi

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun hayatımıza girmesiyle birlikte, kurumlar son kullanıcılardan izin alma yarışına girdi. Ancak bu yarışta sanıldığının aksine sadece müşteri verileri bulunmuyor. Şirketlerin İK departmanlarının elinde bulunan çalışan verileri hatta başvuru esnasında alınan CV’ler de KVKK kapsamında. PEAKUP, KVKK’nın kurum içi süreçlere sorunsuz bir şekilde adapte edilebilmesi için çalışanlar ve işverenler için 9 maddelik bir uyarı listesi hazırladı. KVKK işe başvurduğunuz anda başlıyor, çalışırken ve hatta ayrılırken devam ediyor.

KVKK, kişilerin temel hak ve özgürlüklerini korumayı hedeflerken, hayatı kolaylaştıran ve farklı hizmetler sunan kurumlara da avantajlar sağlıyor. KVKK’nın kurumlarda yol açtığı dönüşüm sadece CRM departmalarına değil İK departmanlarına da bir takım değişiklikler getiriyor. KVKK ile ilgili İK süreçlerinde atılması gerek doğru adımlar ve bu alanda verimliliğin yakalanması için kurumlara danışmanlık hizmeti veren PEAKUP, 9 maddelik önlem ve öncelik listesi hazırladı. Bu listeye göre bir ilana başvurmak, CV hazırlamak, referans vermek ve hatta çalıştığınız yerdeki kameranın açısı dahi KVKK’ya uygun olmalı. İşte İK yöneticileri için 9 maddelik uyarı listesi…

  • İş başvurusu yapan adayı mutlaka önceden bilgilendirin!

Adayın kişisel bilgilerinin yer aldığı CV’ler KVKK dahilinde dikkat edilmesi gereken veriler arasında yer alıyor. Bunların ne kadar süreyle şirket veri tabanında tutulacağı ve kimlerin  paylaşımda olacağı, ne zaman imha edileceği veya anonimleştirileceği ayrıntılı olarak aday ile paylaşılmalı.

  • CV’leri en güvenli koşullarda saklayın!

CV’lerin saklanma koşullarının (dijital veya fiziksel) herhangi bir ofis kazası veya siber saldırıya karşı korunaklı olması gerekiyor. Fiziksel ortamdaysa kilitli dolaplarda ilgili görevlinin dışında kimsenin erişemediği, dijital ortamdaysa siber saldırılara karşı gerekli bilgi işlem çözümlerinin kurgulandığı şekillerde saklanmalı.

  • CV’lerde verilen referansların onaylı olduğundan emin olun!

Referans bilgisi bulunan CV’lerde adayın da referans aldığı kişiden rıza alması gerekiyor. Bunu yapabilmek için CV sahibi, dijital ortamlar üzerinden onay süreci oluşturabilir ya da mülakat sırasında bu beyanı yazılı bir form aracılığı ile başvuru yaptığı kuruma sunabilir.

  • Özlük dosyası içeriği değişti, önlem alın!

KVKK’ya göre özel nitelikli kişisel verilere giren sağlık bilgileri veya sabıka kaydının adaydan istenmesi durumunda muhafaza koşullarının KVKK süreçlerine uygun olması gerekiyor.

  • Çalışan sözleşmelerine mutlaka KVKK maddesi ekleyin!

Çalışanlarınıza KVKK’ya yönelik haklarını basılı veya dijital ortamda aktarıyor olmalısınız. Çalışanınızın ilettiğiniz KVKK prosedürünü edindiğine ve kabul ettiğine dair bir maddeyi çalışma sözleşmelerinize mutlaka ekleyebilirsiniz.

  • Çalışanlarınızın fotoğraflarını paylaşmadan onay almayı unutmayın!

Çalışan fotoğraflarının izinsiz bir şekilde dijital veya basılı mecralarda paylaşılması KVKK’ya göre ihlal nedenidir. Mutlaka önceden çalışandan onay alınmalıdır.

  • Güvenlik kameralarını konumlandırırken dikkatli olun!

Güvenlik kameraların açılarını çalışanın özel hayatına müdahale etmeyecek şekilde konumlandırılmasına özen gösterin. Kameranın çalışanların ekranlarını doğrudan görüntüleyecek şekilde yerleştirilmemesine özen gösterirken, şirketinize gelecek olan misafirlerinizi de şirket içerisinde güvenlik kamerası olduğunu bilmelerini sağlayacak yönlendirmeler koyabilirsiniz.

  • Güvenlik çözümlerinde parmak izi veya retina taramasını tercih etmemeye özen gösterin!

Şirket giriş çıkışlarında kullandığınız güvenlik çözümlerinde biyometrik parmak izi ve retinaya alternatif çözümler üretebilirsiniz. Örneğin çalışanın ID’sini yükleyebilecek ve temassız olarak geçiş işlemini yapacak sistemler bu sorun için bir çözüm olabilir.

  • Bilgi işlem departmanınıza risk analizi yaptırın!

Dijital ortamda saklanan verilerin saklanma koşullarını en iyi hale getirmek zorundasınız. BU nedenle bilgi işlem departmanlarının iç ve dış siber saldırılara uğramamak için risk analizine sokulması gerekiyor.[/mk_fancy_title][/vc_column][/vc_row]

OneNote Hiç Bitmeyen Defteriniz Olacak

[vc_row][vc_column][mk_fancy_title color=”#0a0a0a” size=”20″ font_family=”PT+Sans” font_type=”google”]Ofisinizde geçirdiğiniz zamanı ve çalışma sürelerinizi düşünürsek çoğu işinizi yetiştirememek en temel şikayetlerinizden biri oluyor. Zamanınızı doğru kullanamamak, verilen işlerin yoğunluğundan kaçamamak ve takibini yapmaya çalışmak zamanınızın çoğunu alıyor. Bu yoğun tempoyla birlikte girilen toplantılar da iş süreçlerini etkiliyor. Uzun süren toplantı süreleri, yeni eklenen işler derken planlarınız aksıyor. Bu nedenle de doğru bir iş planı oluşturarak zamanınızı iyi yönetebilmeniz gerekiyor.

Toplantı sırasında doğru ve hızlı not almak, iş süreçlerinizi planlarken önemli bir rol oynuyor. Sürekli toplantı halinde olmak verimsiz bir gün geçirmenize sebep olabiliyor. Harvard Business Review’in makalesinde toplantı süreçlerinin verimli ve yeterli geçmediğinden bahsediliyor.

“Çeşitli sektörlerde 182 üst düzey yöneticiyi araştırdık: % 65’i toplantıların kendi işlerini yapmalarını engellediğini belirtti. % 71’i toplantıların verimsiz ve yetersiz olduğunu, % 64’ü toplantıların odaklı çalışmalarına engel olduğunu belirtti.  % 62’si ise toplantıların takımlarının bir arada çalışma zamanlarını azalttığını belirtti.”

Toplantı süreçlerini 3 adımda daha verimli hale getirebilirsiniz:

1-Not Alma Alışkanlığı Edinin

Yapılan en büyük yanlışlardan biri de toplantı sırasında not almamaktır. Aklınızda tutabileceğinizi veya not almaya gerek olmadığını düşündüğünüz zamanlar oluyor. Ancak akılda tutmaya çalışmak iş süreçlerinizi de riske atıyor. Unutulabilen işler, daha sonradan önceliklendirmeniz gerekebilen konular yazılı bir yerde kalmadığı müddetçe unutulabiliyor ve bu durum da işlerinizin eksik yapılmasına neden oluyor. Not alma alışkanlığı edinmek iş süreçlerinizi daha planlı ve düzenli yürütmenizi sağlıyor.

Önemli detayları, konu başlıklarını kısa ve anlaşılır bir şekilde not almanız hem toplantı hızına yetişebilmeniz hem de gereksiz bilgi kalabalığından kurtulmanızı sağlar. Böylelikle hızlı, kolay ve anlaşılır bir şekilde not tutabilirsiniz.

2- Toplantılarınıza Odaklanın

Toplantılar iş hayatımızın bir gerçeği. Bazen uzayan toplantılarda dikkatiniz dağılabiliyor ve konuyu kaçırabiliyorsunuz. Bu süreçleri verimli hale getirmek ise sizin elinizde. Toplantı sırasında konuya odaklanmak ve konu bütünlüğüne dahil olabilmek akılda kalıcılığı ve toplantı sırasında hakimiyetinizi arttırır. Konuya hakim olduğunuz müddetçe de iş süreçlerinizde daha hızlı ve düzenli çalışma imkanı elde edebilirsiniz.

3- Size En Uygun Not Alma Tekniğini Bulun

Farklı not alma teknikleri deneyin. En rahat nasıl not alabildiğinizi bu şekilde anlayabilirsiniz. Ses kaydı alabilir (Kişisel Verilerin Korunması Kanununa dikkat ederek), ajanda veya not defterinize gerekli notları alabilirsiniz. Ancak her işinizi dijital ortamda yürüttüğünüzü düşünürsek kağıtlara not almak eskisi kadar efektif olmayacaktır. Bu noktada size not tutma konusunda zamanınızı ve iş süreçlerinizi takip edebilmeyi kolaylaştıracak OneNote’u önerebilirim.

 Toplantı Notlarınızı OneNote ile Hatırlayın

Sürekli not almanız gereken zamanlarda veya toplantı halinde olduğunuz durumlarda defterlerinize veya ajandalarınıza aldığınız notları arayıp anında bulamayabilirsiniz.  Hatırlamak için her zaman defterinizi yanınızda taşımak ise sizin için zor olabilir.  Çünkü aldığınız notlar tek bir defterle sınırlı kalmayacaktır. Hangi defterde hangi notlarınız vardı diye hatırlamaya çalışmak ve aradığınızı bulmak zamanınız açısından oldukça verimsiz olacaktır. OneNote ile tuttuğunuz notlar sayesinde kendinize daha verimli bir çalışma alanı yaratabilirsiniz.

  • Neler Yapabilirsiniz?

Toplantı notları veya ofis içinde / ofis dışında toplantılar şeklinde gruplamalar yapıp her toplantı notunu ayrıca tutabilirsiniz. Bunu yaparken gereken ilk ve önemli nokta, toplantılarla notları senkronize edebilmenin bir yolu olmasıdır.

OneNote uygulamasını açtığınızda sayfa ekle + toplantı ayrıntılarına girdiğiniz zaman sağ tarafta takvim sayfası açılıyor. Buradan hangi toplantı notunu alacağınızı seçebiliyorsunuz.[/mk_fancy_title][mk_blockquote font_family=”none”]Toplantıya kimlerin katıldığını OneNote-Ekle-Toplantı- Katılımcılar kısmından toplantıya katılan kişileri işaretleyebilirsiniz. Bu sayede toplantıya katılmayan kişilerle notlarınızı paylaşmak durumunda kalmazsınız.[/mk_blockquote][mk_image src=”https://peakup.org/wp-content/uploads/2023/12/onenote_kiileriekleme_2.png” image_size=”full” align=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mk_fancy_title size=”20″ font_family=”none”]Defterlerinize aldığınız notları ilgili kişilere iletmek de ayrı bir zaman aldığı kesin. OneNote ile aldığınız notları hızlıca arayıp bulabilir ve toplantı sonrasında alınan kararları, görev dağılımlarını katılımcılarla paylaşabilirsiniz.

Sağ tarafta paylaşa tıklayarak aldığınız notları seçtiğiniz kişilerle e-posta seçeneğini seçerek paylaşabilirsiniz.[/mk_fancy_title][mk_image src=”https://peakup.org/wp-content/uploads/2023/12/onenote_notlarpaylama_3.png” image_size=”full” align=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mk_fancy_title size=”20″ font_family=”none”]Toplantılarınızdan daha fazla verim alabilmek ve zamanınızı iyi yönetebilmek iş süreçlerinizi sizin için kolaylaştıracaktır. OneNote ile aldığınız notları her zaman bir arada tutabilir ve aramak istediğiniz notları zorlanmadan bulabilirsiniz. Üstelik bütün bunları yanınızda defter taşımadan cep telefonunuz üzerinden de gerçekleştirebilirsiniz.

OneNote sayesinde biten defterlerinize veda edebilirsiniz çünkü sizin hiç bitmeyen bir defteriniz zaten var![/mk_fancy_title][mk_blockquote font_family=”none”]OneNote’un eski versiyonu artık bilgisayarlarınızda daha az gördüğünüz, ağırlıkla mobil tarafını kullandığınız halde devam edecek. Bundan sonra kurduğunuz uygulamalarda yeni versiyonu göreceksiniz. [/mk_blockquote][/vc_column][/vc_row]

ARA Fonksiyonunda 9,99999999999999E+307 Mucizesi

Bu yazımızda sizlere, Excel formüllerinde çoğu kimsenin bilmediği ve kullanmadığı bir ipucunu aktarıyor olacağız. Excel‘de genellikle Arama ve Başvuru Fonksiyonlarında yer alan ARA fonksiyonu, içerisinde kullanılan 9,99999999999999E+307 ifadesi ile bir dizi veya metin içerisindeki en son sayısal veriye ulaşmamızı sağlar.

 

Nedir bu 9,99999999999999E+307?

Bu sayı; Excel’de yazılabilecek en yüksek pozitif sayısal değerdir.
Bildiğiniz üzere Excel’de sayı duyarlılığı 15 basamaktır, daha büyük bir sayı belirtildiğinde sonuna E+ ile başlayan bir sayı ekler ve 15 basamak sonrasını sayının sonuna 0 (sıfır) olarak ekler.
Bu sayı en yüksek pozitif sayı olduğu için, belirtilen hücre adresi veya metindeki son karaktere kadar kontrol edilmesini sağlar.

Ufak bir detay vereyim; aslında illâ ki 9,999999999999999E+307 gibi sayının tamamını yazmanıza gerek yok, 9,999E+307 yazmanız da çoğu zaman yine aynı şekilde algılanıp işlem yapmasını sağlar.

 

Nerelerde Kullanabiliriz?

  • Sütundaki son sayısal veriyi almak için (asıl görevi bu)
  • Sütundaki son metinsel veriyi almak için (indis > kaçıncı içinde kullanılarak)
  • Sütundaki son sayısal verinin kaçıncı satırda olduğunu bulmak için
  • Aranan veriyi içerir şeklinde tabloda arayıp karşılığını almak için
  • Sayı ve metnin birlikte yazıldığı durumlarda metnin solundaki sayıları almak için
  • Sayı ve metnin birlikte yazıldığı durumlarda metnin sağındaki sayıları almak için

bu ve buna benzer durumlarda bu özel sayıyı kullanabiliriz.

 

İlk örneğimizle başlayalım..

Aşağıdaki tabloda D sütundaki son Fatura Tarihini ve G sütunundaki son Tutarı almak istediğimizde, =ARA(9,99999999999999E+307;D:D) formülünü kullanabiliriz.

 

 

İsterseniz aranan bir veriyi tabloda içerir şeklinde arayıp istediğimiz sütundaki veriyi almak istediğimizde de bu yapıyı kullanabiliyoruz.

Örnek bir tablo üzerinde nasıl yapabileceğimizi görelim.
ARA fonksiyonu içerisinde, aradığımız veriyi 9,99E+307 yazıyoruz.
Aranan Vektör kısmında MBUL fonksiyonu ile aranan verinin tablodaki kaçıncı satırda olduğunu buluyoruz. Sonuç Vektör kısmında da sonuç olarak almak istediğimiz hücre aralığını belirtiyoruz.

Resimde de göreceğiniz üzere, örneğin Travel metinin Tabloda aradık ve karşılığındaki 34 sayısını aldık. Tablodaki veri ****Travel olmasına rağmen bu kelimeyi içerir şeklinde aradı ve buldu, istediğimiz sonucu bize geri döndürdü.

 

İsterseniz bir hücre içerisinde PEAKUP860 gibi bir veriden metni ve sayıyı ayırmak için ya da sadece sayıları almak için kullanabilirsiniz. Bunun için eğer alacağınız sayı verinin solundaysa ARA formülü içinde SOLDAN fonksiyonu ile birlikte, sağındaysa da SAĞDAN fonksiyonu ile birlikte kullanarak istediğimiz sonucu elde edebiliriz.

Aşağıdaki tabloda kullanımını göreceksiniz. Mantığını şöyle özetleyeyim; 9,999E+307 ile hücredeki son karaktere kadar aranmasını sağlıyoruz, sonra da SOLDAN formülü ile aranan verideki son sayısal değere kadar bak diyoruz. Formülde iki tane tire işaretini ( — ) görüyorsunuz, bunu da alacağımız veriyi sayıya döndürmek için kullandık.

 

 

Bu yazımızı çevrenizle de paylaşarak, daha fazla kişinin bilgi sahibi olmasını sağlayabilirsiniz.

Mıcrosoft Teams için Dinamik Gruplar Oluşturma

Microsoft Teams’te siz de tüm şehir, şube, departmanlar için ekip oluşturup üyelerini manuel olarak yöneten yüzlerce kurumdan biri misiniz? Bir kere kimin nasıl eklenmesini istediğinizi anlatsanız ve ondan sonra isteklerinize göre herkes otomatik ilgili gruplara dahil olsa nasıl olurdu?

Üyeleri manuel olarak ekleyip çıkarmak yerine dinamik ekipler yaratarak otomatik olarak yönetebilirsiz. Örneğin satış ekibinizin turn-over’ı çok yüksekse ve her değişiklikte düzenlemeleri tek tek yapmaktansa ufak bir dokunuşla uzun vadede rahatlık sağlayabilirsiniz.

Dinamik üyelik (dynamic membership) ile Azure Azure Active Directory (Azure AD)’deki attribute’ların kontrol edilerek ilgili kuralların uygulanmasını sağlayabilir, böylece açtığınız ekipler için dinamik grupları kullanarak, üyeleri ekleyip çıkarma işlemlerini otomatize edebilirsiniz.

Dinamik gruplar oluşturma özelliği kullanabilmek için öncelikle Azure AD Premium P1 lisansınız olması gerekmektedir.

  1. Dinamik grup oluşturmak için öncelikle Azure AD Yönetim Merkezi üzerinden “Gruplar” sayfasına gidin ve “Yeni Grup” seçeneği ile devam edin.

  1. Bu aşamada yeni oluşturacağınız grubun niteliklerini belirlemelisiniz. Grup türünü “Office 365” olarak seçtikten sonra, grup adı ve açıklamalarını girin. Üyelik türü “Dinamik Kullanıcı” olarak seçildikten sonra aşağıdan “Dinamik Kullanıcı Üyeleri” adı altında hangi kurallara göre kullanıcı ekleneceğine dair sorgu alanı açılır.

  1. Özellik içerisinden departman adı, şehir bilgisi gibi hangi attribute’a göre ilerleneceğinize karar verin. Daha sonra equals (eşittir), contains(içerir) gibi işleçlerinizi belirleyin. Bu aşamada bir veya daha fazla kural yazabilirsiniz.

    Biz aşağıda üyelerin departman bilgisi IK olanların dahil olacağı bir ekibin kuralını yazarak ilerleyeceğiz.

  1. Daha sonra ilgili kişiler bu gruba birkaç dakika içerisinde dahil olacaklardır. Bu grubu Teams üzerinde açmak ve dinamik olarak yansımasını sağlamak için Microsoft Teams uygulamanıza gidin ve Ekipler sekmesi içinde Ekip Oluştur> Şuradan Oluştur> Mevcut bir Office 365 Grubu aşamaları sonrasında Azure AD üzerinde oluşturduğunuz ekibi bularak seçiminizi yapın.

àà

  1. Teams’e ilgili üyelerin geldiğini görebilirsiniz.
  1. Ekibinizin isminin yanındaki 3 noktaya tıklayıp “Ekibi Yönet” seçeneği ile ilerlerseniz “Üyeler” sekmesinde, ekibinizin yeni bir ekip üyesinin eklenip çıkarılmasını engelleyen üyelik ayarlarına sahip olduğuna dair bir uyarı belirdiğini görebilirsiniz.

  1. Bundan sonra departman bilgisi “IK” olarak girilecek tüm üyeler bu Office 365 grubunun, dolayısıyla da Microsoft Teams ekibinin üyesi olarak otomatik ekleneceklerdir.

NOT:
Microsoft Teams’in üyelikler üzerinde yaptığınız değişiklikleri yansıtması birkaç dakikadan 2 saate kadar sürebilir!

Platın Onlıne’dayız

[mk_page_section][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″][mk_fancy_title color=”#000000″ size=”20″ font_family=”none”]

PEAKUP’tan işverenler için 9 maddelik bir uyarı listesi

KVKK, kişilerin temel hak ve özgürlüklerini korumayı hedeflerken, hayatı kolaylaştıran ve farklı hizmetler sunan kurumlara da avantajlar sağlıyor. KVKK’nın kurumlarda yol açtığı dönüşüm sadece CRM departmalarına değil İK departmanlarına da bir takım değişiklikler getiriyor. KVKK ile ilgili İK süreçlerinde atılması gerek doğru adımlar ve bu alanda verimliliğin yakalanması için kurumlara danışmanlık hizmeti veren PEAKUP, 9 maddelik önlem ve öncelik listesi hazırladı. Bu listeye göre bir ilana başvurmak, CV hazırlamak, referans vermek ve hatta çalıştığınız yerdeki kameranın açısı dahi KVKK’ya uygun olmalı. İşte İK yöneticileri için 9 maddelik uyarı listesi…

İş başvurusu yapan adayı mutlaka önceden bilgilendirin

Adayın kişisel bilgilerinin yer aldığı CV’ler KVKK dahilinde dikkat edilmesi gereken veriler arasında yer alıyor. Bunların ne kadar süreyle şirket veri tabanında tutulacağı ve kimlerin  paylaşımda olacağı, ne zaman imha edileceği veya anonimleştirileceği ayrıntılı olarak aday ile paylaşılmalı.

CV’leri en güvenli koşullarda saklayın

CV’lerin saklanma koşullarının (dijital veya fiziksel) herhangi bir ofis kazası veya siber saldırıya karşı korunaklı olması gerekiyor. Fiziksel ortamdaysa kilitli dolaplarda ilgili görevlinin dışında kimsenin erişemediği, dijital ortamdaysa siber saldırılara karşı gerekli bilgi işlem çözümlerinin kurgulandığı şekillerde saklanmalı.

CV’lerde verilen referansların onaylı olduğundan emin olun

Referans bilgisi bulunan CV’lerde adayın da referans aldığı kişiden rıza alması gerekiyor. Bunu yapabilmek için CV sahibi, dijital ortamlar üzerinden onay süreci oluşturabilir ya da mülakat sırasında bu beyanı yazılı bir form aracılığı ile başvuru yaptığı kuruma sunabilir.

Özlük dosyası içeriği değişti, önlem alın

KVKK’ya göre özel nitelikli kişisel verilere giren sağlık bilgileri veya sabıka kaydının adaydan istenmesi durumunda muhafaza koşullarının KVKK süreçlerine uygun olması gerekiyor.

Çalışan sözleşmelerine mutlaka KVKK maddesi ekleyin

Çalışanlarınıza KVKK’ya yönelik haklarını basılı veya dijital ortamda aktarıyor olmalısınız. Çalışanınızın ilettiğiniz KVKK prosedürünü edindiğine ve kabul ettiğine dair bir maddeyi çalışma sözleşmelerinize mutlaka ekleyebilirsiniz.

Çalışanlarınızın fotoğraflarını paylaşmadan onay almayı unutmayın

Çalışan fotoğraflarının izinsiz bir şekilde dijital veya basılı mecralarda paylaşılması KVKK’ya göre ihlal nedenidir. Mutlaka önceden çalışandan onay alınmalıdır.

Güvenlik kameralarını konumlandırırken dikkatli olun

Güvenlik kameraların açılarını çalışanın özel hayatına müdahale etmeyecek şekilde konumlandırılmasına özen gösterin. Kameranın çalışanların ekranlarını doğrudan görüntüleyecek şekilde yerleştirilmemesine özen gösterirken, şirketinize gelecek olan misafirlerinizi de şirket içerisinde güvenlik kamerası olduğunu bilmelerini sağlayacak yönlendirmeler koyabilirsiniz.

Güvenlik çözümlerinde parmak izi veya retina taramasını tercih etmemeye özen gösterin

Şirket giriş çıkışlarında kullandığınız güvenlik çözümlerinde biyometrik parmak izi ve retinaya alternatif çözümler üretebilirsiniz. Örneğin çalışanın ID’sini yükleyebilecek ve temassız olarak geçiş işlemini yapacak sistemler bu sorun için bir çözüm olabilir.

Bilgi işlem departmanınıza risk analizi yaptırın

Dijital ortamda saklanan verilerin saklanma koşullarını en iyi hale getirmek zorundasınız. BU nedenle bilgi işlem departmanlarının iç ve dış siber saldırılara uğramamak için risk analizine sokulması gerekiyor.[/mk_fancy_title][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/mk_page_section]

Enterprıse Next’te Yer Aldık

[mk_page_section][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″][mk_fancy_title color=”#000000″ size=”20″ font_family=”none”]

İBB ve PEAKUP’tan Yazılım Sektörüne Yönelik Güç Birliği

Türkiye’nin 860’ıncı Ar-Ge merkezi olarak kurumlara geliştirdiği ürün ve hizmetleri sunan PEAKUP, hayata geçirdiği iş ortaklıklarıyla gücüne güç katıyor. İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) ve PEAKUP iş ortaklığı ile 24 Ekim Perşembe günü başlayacak olan CodeRunner etkinliği, İBB’ye ait kuluçka merkezi olan Zemin İstanbul’da gerçekleştirilecek. Etkinlik, katma değer yaratacak yazılımların geliştirilmesine sahne olacak. Sistem mühendisleri ve yazılım profesyonellerine yönelik düzenlenecek olan etkinlik, geleceğe yönelik verimli yazılımlarının hayata geçirilmesini sağlayacak.

Ölçek ve sektör bağımsız birçok şirket için geliştirdiği yazılımlarla verimlilik ve performans sunan PEAKUP, CodeRunner etkinliğinde İBB’nin teknoloji iş ortağı oldu. Yazılım profesyonelleri ve mühendislerinin DevOps yeteneklerinin geliştirilmesine yönelik hayata geçirilen projeye, PEAKUP bilgi birikimi ve dinamik yapısı ile değer katacak.

DevOps yetenekleri artacak, rekabet avantajı sağlanacak

Kurumların uygulama ve hizmetleri yüksek hızda sunmalarını sağlayan DevOps süreçleri, kaliteli hizmetin artmasına ve rekabette avantaj elde edilmesine olanak sunuyor. Bu sebeple, İBB ve PEAKUP tarafından gerçekleştirilecek etkinlik serilerinde, sistem mühendisleri ve yazılım profesyonellerinin DevOps yeteneklerinin geliştirilmesi hedefleniyor. İBB’nin yazılımcılarına yönelik başlattığı bu çalışmanın teknoloji iş ortağı olan PEAKUP, kendi gücünü yansıtarak projeye katkı sunacak. Etkinlik kapsamında, DevOps süreçlerinin katılımcıların yazılım projelerine sağlayacağı iş faydaları, bu dönüşüm için doğru yolu nasıl bulacakları, hangi güncel teknoloji ve servislerin onlara nasıl yardımcı olacağı masaya yatırılacak.

DevOps deneyimi yazılım profesyonelleri ile paylaşılacak

Yazılı teknolojileri ile uğraşan kurumların son bir yıldır öncelikli gündemleri arasında DevOps süreçlerinin olduğunu belirten PEAKUP COO’su Kadircan Toprakçı, “DevOps, geliştirilen yazılımın performansı, stabilitesi ve global ölçeklenebilmesi için daha yazılım geliştirmeye başlarken ilk başta düşünülmesi gereken en temel konuların başında geliyor. Küresel pazarda rekabetçi ileri teknoloji ürünler geliştirmek için bu süreçlerin önemi çok büyük. PEAKUP olarak, bu iş ortaklığı sayesinde yıllar içerisinde edinmiş olduğumuz bilgi birikimini canlı örnekler üzerinden sektör paydaşları ile paylaşacağız.” dedi.[/mk_fancy_title][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/mk_page_section]