Kurumsal dünyada sadece teknolojik dönüşüm değil, değer odaklı dönüşüm de giderek daha fazla önem kazanıyor. PEAKUP olarak, global sürdürülebilirlik vizyonumuz doğrultusunda insan hakları odağını kurum kültürümüzün merkezine taşımak için önemli bir adım attık.
Bu kapsamda, Hukuk ve Uyum Direktörümüz Demet Ceylan Demircan ve Kıdemli Proje Müdürümüz Gamze Mıhçı, UN Global Compact Türkiye tarafından düzenlenen Business & Human Rights Accelerator programına katılarak bu alandaki kurumsal farkındalığımızı bir adım öteye taşıdı.
İnsan Haklarını İş Süreçlerine Entegre Etmek
Altı ay süren ve 26 şirketin katılım gösterdiği bu global program; insan hakları ve işçi hakları konularında şirketlerin Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma taahhütlerini somut aksiyon planlarına dönüştürmesini, sistematik bir değerlendirme süreci kurmasını ve global standartlara uyum sağlamasını hedefliyor. Program süresince;
- İnsan hakları riskleri tanımlandı,
- Süreçlere nasıl entegre edileceği üzerine derinlemesine çalışmalar yapıldı,
- Uluslararası örneklerle karşılaştırmalı analizler gerçekleştirildi,
- Kurum özelinde bir İnsan Hakları Aksiyon Planı oluşturuldu.
“İnsan Hakları Odaklı İş Modelleri Sürdürülebilir Geleceğin Temelidir”
Demet Ceylan Demircan program sonrası yaptığı paylaşımda şu sözlere yer verdi:
“Business & Human Rights Accelerator programı sayesinde insan haklarının iş dünyasındaki yeri üzerine farkındalığımızı derinleştirdik. Bu süreci PEAKUP’taki uygulamalarımıza entegre etmek için heyecan duyuyoruz. İnsan hakları odaklı iş modellerinin sürdürülebilir bir geleceğin temel yapı taşlarından biri olduğuna inanıyorum.”
Bu programla birlikte PEAKUP olarak, teknoloji odaklı çözümlerimizin yanı sıra etik, şeffaf ve kapsayıcı bir kurum kültürü inşa etme konusundaki kararlılığımızı bir kez daha ortaya koyduk. Çalışan deneyiminden müşteri ilişkilerine kadar her alanda insan haklarına saygılı, sorumlu iş modellerini benimsiyoruz.
