Bize ulaşın, şirketinizin dijital ayak izini birlikte tasarlayalım.
Çalışanlar arası iletişim ve bilgi akışındaki etkileşimi ölçmek kurumunuza neler kazandırır?
AIM, çalışanlar arası iletişim ve bilgi akışındaki etkileşimi ölçmek için tasarlanmış bir envanter uygulamasıdır.
Bu anketin amacı organizasyondaki inovasyon ağlarının araştırılmasıdır. Bu amaç için çalışanların birbirleriyle olan etkileşimlerini 5 temel boyutta ele alan bir model (AIM) kullanılmaktadır.
Organizasyonuzda kurum içi iletişimi güçlendirmek, bağlılığı arttırmak, kilit yetenekleri tespit etmek ve buna göre stratejiler hazırlamak için öncelikle organizasyon kültürünü iyi tanımak ve anlamak gerekir.
AIM ile organizasyon ağlarındaki yetenekler, gizli liderlerler, kilit isimler bulunarak şirketlerin doğru bir strateji ile yönetilmesini sağlar.
AIM modeli ile çalışanların etkileşimi; bilgi paylaşımı, uzman görüşü için danışma, inovasyon işbirliği, en çok ilham verenler ve sosyal iletişim boyutlarıyla analiz edilecektir. Bu araştırma sayesinde organizasyon inovasyon ağlarının geliştirilmesi konusunda öneriler geliştirilecektir.
AIM ile organizasyonunuzdaki iletişim süreçlerini analiz etmek, iletişimin tasarımını ve yönetimini sağlamak için uygulayacağınız adımlar;
- • Şirket Kültürünün sosyal ağın tamamındaki bütünlüğü görüntülenebilir.
- • İnovasyon ağlarını ve kültürü analiz edilebilir.
- • Çalışanlar arası genel iletişim şekli/yönü analiz edilebilir.
- • Optimum bilgi akışı alanları tanımlanır.
- • Temel problemlerin nedenlerine ulaşılır.
- • Ekip planlaması için veri tabanlı karar mekanizmaları geliştirilir.
- • Organizasyonunuzdaki kritik kişiler tespit edilir.
- • Dinamik analizlerle çalışan etkileşimleri incelenir.
AIM ile şirketiniz için hangi sorulara cevap bulacaksınız?
- • Çalışanlarımızın bağlılığını nasıl artırabiliriz?
- • Etki alanı yüksek kişileri nasıl tespit edebilir ve en doğru şekilde yönlendirebiliriz?
- • Organizasyonumuzda gizli yetenekler kimler?
- • İlham veren, motive eden, şirketin kilit isimleri ve liderlerini nasıl tespit edebiliriz?
- • Değişim ve yönetimi nasıl hızlandırabilir, çalışanlarımızı teknolojiye, yeniliklere ve değişimlere nasıl adapte edebiliriz?
- • Organizasyonumuzdaki departmanlar ve kişiler arasında köprü görevini gören, iletişimi sürdürülebilir kılan ve düzeni sağlayan kişiler kimler?
- • Çalışanlarımdan yeterli ve doğru bir şekilde yararlanabiliyor muyum?
- • Motivasyonlarını nasıl yükseltebilirim?
