En nuestro evento HR Digitalization & Workplace AI Transformation, celebrado el 3 de junio, abordamos cómo la inteligencia artificial se está convirtiendo no solo en una inversión tecnológica, sino también en una capacidad estratégica que transforma los procesos de toma de decisiones, los modelos de colaboración y la cultura de trabajo.
En el encuentro, donde los equipos de Recursos Humanos y TI se reunieron en torno a objetivos compartidos, evaluamos los modelos de trabajo de nueva generación y destacamos que una transformación exitosa no depende solo de elegir la tecnología adecuada, sino también de convertirla en una parte integral de la cultura organizacional.
Durante el evento, compartimos casos de uso de Microsoft Copilot para equipos de recursos humanos y gestión del talento, y acercamos a los participantes las novedades anunciadas en Microsoft Build. Nos centramos en temas como los agentes de IA utilizados en recursos humanos, la contribución de Microsoft Fabric a los procesos de datos y analítica, el seguimiento de KPI y los enfoques de reporting integrado, destacando el valor que los modelos de trabajo impulsados por IA pueden aportar a las organizaciones.
Al evaluar el enfoque de plataforma de nueva generación de Velocity, donde las personas y los agentes de IA trabajan juntos, también explicamos cómo los equipos de Recursos Humanos pueden diseñar con Copilot Studio agentes adaptados a sus propias estructuras organizacionales. Así, mostramos que la IA no es solo una herramienta que aumenta la productividad, sino también un área de capacidad estratégica que acelera la transformación en toda la organización.
La transformación con IA es posible a través del cambio cultural
Otro tema destacado en nuestro evento fue que la tecnología por sí sola no basta para definir la transformación. El éxito sostenible es posible cuando las capacidades tecnológicas se convierten en formas de trabajo sostenibles, adoptadas en toda la organización y respaldadas por una cultura corporativa sólida. En este contexto, evaluamos juntos cómo las organizaciones pueden prepararse para los modelos de trabajo del futuro.
Agradecemos a todos los participantes que enriquecieron este encuentro con sus valiosas contribuciones, así como a nuestro socio Microsoft.
Como PEAKUP, seguiremos compartiendo el conocimiento y la experiencia que las organizaciones necesitan en sus recorridos de inteligencia artificial y transformación digital, y dando forma juntos a los modelos de trabajo del futuro.
