Yazar: Marketing Team

Yerli bulut bilişim şirketi PEAKUP, 60 kişilik ekibiyle Türkiye’den dünyaya teknoloji ihraç ediyor. Londra’da ofis açan şirketin yeni hedefi ABD’ye açılmak. 

Bilişim altyapı hizmetlerinden yazılım geliştirme faaliyetlerine kadar uçtan uca çözüm ve ürün sunmak üzere 2012 yılında kurulan Türk teknoloji şirketi PEAKUP, faaliyete başladığı günden bu yana 600 bin son kullanıcıyı bulut bilişim teknolojilerine geçirdi. 60 kişilik ekibiyle yüksek teknoloji ürünleri geliştiren firma, bu ürünleri Avrupa, Ortadoğu ve Afrika bölgelerindeki 650 kurumsal müşteriye ulaştırıp her yıl yüzde 150 büyüme oranlarına ulaşıyor.

LONDRA’DA OFİS AÇTI

“Türkiye’nin ekonomik gelişimine katkıda bulunmanın en iyi yolu yüksek teknolojili ürünler geliştirip ihraç etmekten geçiyor” diyen Peakup CEO’su Ahmet Toprakçı şunları kaydetti: “Biz de yazılımlarımızı Londra’da açtığımız ofis aracılığıyla AB’ye ulaştıracağız. Bir diğer hedefimiz ise ABD. Yeni açılacağımız bu pazarlarla 3 yıl içerisinde ciromuzun yüzde 40’ı yurtdışından gelecek.”

İŞLETMELERİN VERİMLİLİĞİ YÜKSELİYOR

PEAKUP, geliştirdiği yazılımlarla işletmelerin günlük yaşamını kolaylaştırıp, verimlilik sağlıyor. Firmanın geliştirdiği PassGate isimli yazılım, Bilgi İşlem departmanlarına gelen kullanıcı parola sıfırlama taleplerinin SMS tabanlı otonom bir sistem tarafından işlenerek çözümlenmesini sağlıyor. PassGate’le şirketler yılda 10 milyon TL tasarruf sağlıyor. İK  departmanlarına yönelik şirket içi iletişimi güçlendiren Velocity ve her gün dolaşımda olan milyarlarca e-postayı bir web konsolu aracılığıyla eklenebilecek banner görsellerle dijital izi sürülebilir birer pazarlama ögesine dönüştüren Sign&Go şirketin geliştirdiği diğer önemli iki ürün arasında yer alıyor.

ÇALIŞAN SAYISINI YÜZDE 20 ARTIRACAK

Türkiye’nin 867. Ar-Ge merkezine sahip olan Peakup, bu merkezde nesnelerin interneti, yapay zeka, makine öğrenmesi, mikro-işlemcili devreler, görüntü ve doğal dil işleme teknolojileri üzerine çalışmalar yapıyor. 2020 bütçesinde en önemli yatırım alanlarının insan kaynağı olacağına dikkat çeken Toprakçı, önümüzdeki yıl çalışan sayılarını % 15-20 artıracaklarını sözlerine ekledi.

PEAKUP’a Great Place to Work® Sertifikası verildi

Başarılı performansı ile geçtiğimiz günlerde Deloitte Technology 2019 Fast 50 listesine üçüncü kez girmeye hak kazanan yüzde yüz yerli sermayeli yazılım firması PEAKUP, bu kez de insan kaynağına yaptığı yatırım ve yenilikçi uygulamalar ile Great Place to Work® sertifikası almaya hak kazandı.

Teknoloji sektöründe bulunmanın gerekliliği ile hızlı karar verebilen, esnek davranan, çabuk öğrenen ve uygulayan, dünyadaki gelişmeleri dikkatle takip ede genç ve son derece profesyonel bir ekibe sahip olan PEAKUP, çalışanları tarafından değerlendirildiği anket sonucu Great Place to Work Sertifikası’nı almaya hak kazandı.

Great Place to Work Sertifikası şirket içerisinde güven kültürünü sağlamlaştırmış ve çalışanları tarafından başarılı bulunan şirketlere veriliyor. Şirket içi motivasyonu ve güveni yükseltme konusunda önemli adımlar atan PEAKUP, çalışanları için birçok farklı proje uyguluyor. Her ofisinde çalışanlarını ön planda tutan PEAKUP, yeni ofisinde de işe çalışma ortamından başladı; ofiste eğlenceli oyun makineleri, farklı dinlenme alanları, renklere göre ayrıştırılmış ve özel olarak dekore edilmiş mekanlar, söyleşi ve sohbet sahası ve çeşitli enstrümanlardan oluşan müzik alanı bulunuyor.

Çalışan memnuniyeti ve bağlılığı üzerine düzenlenen kişisel gelişim eğitimleri, esnek haklar, şirket içi motivasyonu ve güveni yükseltici uygulamalarla birlikte çalışanlara sunulan kariyer gelişim imkanları da PEAKUP’ın insan kaynağına yaptığı yatırımlar arasında yer alıyor.

Başarımızın sırrı ekibimizin mutluluğunda

PEAKUP’ın kısa zamanda hızlı büyümesinin ardında büyük bir ekip çalışmasının bulunduğunu belirten PEAKUP CEO’su Ahmet Toprakçı, “PEAKUP’ı oluşturan ekibin mutluluğu, çalışma ortamımızın huzuru ve birbirimize olan güven duygumuz her zaman ön planda oldu. Birlikte inşa ettiğimiz kurum ve ekip kültürünü içselleştirmeyi başardık. Ekibimiz için aldığımız her karar, yaptığımız her çalışma bizlere sürdürülebilir bir büyüme ve başarı olarak geri döndü. Aldığımız sertifika da doğru yolda olduğumuzu gösteriyor ki bağımsız ve saygın bir kurum olan Great Place To Work Enstitüsü tarafından yapılan anket ve araştırmalar sonucunda buna hak kazandık. PEAKUP artık Great Place to Work sertifikasına sahip bir iş yeri. Her bir çalışanımız için mükemmel bir iş yeri yaratma çabamız daha da büyük bir istek ve arzuyla devam edecek. Bizim için mutlu çalışan demek, başarılı şirket demek. Bu sertifikayı almamıza vesile olan harika ekibimize çabaları için teşekkür ediyorum.” dedi.

2006 yılından beri  Fast 50 programı kapsamında her yıl Türkiye’nin en hızlı büyüyen 50 teknoloji şirketi belirleniyor. Bu yıl 14.’sü düzenlenen “Deloitte Teknoloji 2019 Fast 50 Türkiye Programı”nda  3 yıldır üst üste Türkiye’nin En Hızlı Büyüyen 50 Teknoloji Şirketi arasında yer almaktan mutluluk duyuyoruz.

PEAKUP üçüncü defa Teknoloji Fast 50’de yer aldı

2006’dan bu yana her yıl  “Deloitte Technology 2019 Fast 50 Türkiye Programı” düzenleniyor. Program kapsamında en hızlı büyüyen 50 teknoloji şirketi belirleniyor. Listede üç yıl üst üste yer alma başarısı gösteren PEAKUP, Türkiye’nin en hızlı büyüyen teknoloji şirketleri arasında yer alıyor.

Amerika haricinde 18 ülkede ve Orta Avrupa’da uygulanan programda en hızlı büyüyen 50 teknoloji şirketi, Deloitte’un uluslararası “Technology Fast 500” programına katılmaya hak kazanıyor. Son 4 yılda en hızlı büyüyen teknoloji şirketleri ise, Fast 500 EMEA’ya katılmaya hak kazanıyor. Türkiye’nin en hızlı büyüyen teknoloji şirketlerinin kıyasıya yarıştığı bu programda üç yıl üst üste ilk 50 firma içinde yer alan PEAKUP, böylece kurulduğu günden bu yana sürdürdüğü istikrarlı büyümeyi bir kez daha kanıtlamış oldu.

Deloitte Technology 2019 Fast 50’nin Türkiye’de doğup büyümüş değerlerin ortaya çıkmasına fırsat sunduğunu belirten PEAKUP CEO’su Ahmet Toprakçı, bu programda yakaladıkları başarı ivmesini şöyle değerlendirdi: “Bir kez daha Türkiye’nin en hızlı büyüyen teknoloji şirketleri arasında yer almaktan son derece mutluyuz. PEAKUP olarak yakalamış olduğumuz büyüme ivmesini sürdürülebilir kılmak bizim için çok önemli. Üçüncü kez bu listede yer almış olmamız, hayata geçirdiğimiz çalışmaların ve stratejilerin amacına ulaştığını kanıtlıyor. Önümüzdeki süreçte de elde ettiğimiz bu başarıların devamı için çalışacağız. Amacımız, yüzde yüz yerli sermayeli ve yurt dışına teknoloji ihraç eden bir Türk firması olarak, toplumumuzun ve çevrenin farkında olup sürdürülebilir büyüme ile değer üreterek bu listede kalıcı olmaktır.”

KVKK dönüşümüne kurumlar hazırlanırken nelere dikkat etmeli?

Bugüne kadar Kişisel Verileri Koruma Kanunu (KVKK) kapsamında yaklaşık 9 milyon TL’lik idari para cezası kesildi. Şirketlerin KVKK kapsamında tüm alanlarda dönüşüm gerçekleştirmeleri gerekiyor. Aksi takdirde ceza riski yüksek.

İş hayatının ve günlük hayatın büyük bir kısmının artık dijital ortamlara taşınmış olması, veri toplama ve işleme kapasitesinin artışı ile kişisel verilerin korunması zorunluğunu ortaya çıkardı.

Bunun için Türkiye’de 2016 yılında yürürlüğe giren Kişisel Verileri Koruma Kanunu (KVKK), geçen zaman içinde özellikle şirketler tarafından tam olarak uygulanamadı.

Şirketler için kritik önemde değişiklikler içeren KVKK, veri sorumlusu, veri işleyen, kişisel verilerin açık rıza ile işlenmemesi gibi pek çok kavram ve yükümlülüğü beraberinde getirdi. Şirketlerin Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi’ne (VER-BİS) de kayıt yapmaları gerekiyor.

CEZA YAPTIRIMI VAR

Veri güvenliğine ilişkin yükümlülükleri yerine getirmeyenler hakkında 15 bin TL’den 1 milyon TL’ye kadar idari ceza uygulanabiliyor. 2020’de ise üst tutar 1,5 milyon TL’ye çıkacak.

KURUMLAR HAZIRLIK YAPARKEN NELERE DİKKAT ETMELİ?

Kurumlara danışmanlık hizmeti veren PEAKUP, şirketlere KVKK’ya uygun çalışmak için dokuz maddelik liste hazırladı.

1- İş başvurusu yapan adayın kişisel bilgilerinin yer aldığı CV’lerin ne kadar süreyle şirket veri tabanında tutulacağı ve kimlerin paylaşımda olacağı, ne zaman imha edileceği veya anonimleştirileceği ayrıntılı olarak aday ile paylaşılmalı.
2- CV’lerin saklanma koşullarının herhangi bir ofis kazası veya siber saldırıya karşı korunaklı olması gerekiyor.
3- Referans bilgisi bulunan CV’lerde adayın da referans aldığı kişiden rıza almasının şart olduğu anımsatılmalı.
4- Özel nitelikli kişisel verilere giren sağlık bilgileri veya sabıka kaydının muhafaza koşullarının KVKK süreçlerine uygun olması gerekiyor.
5- Çalışan sözleşmelerine haklarını bildiren KVKK maddesi eklenmeli.
6- Çalışanların fotoğraflarını paylaşmadan önce onay alınmalı.
7- Güvenlik kameralarının açıları, çalışanın özel hayatına müdahale etmeyecek şekilde konumlandırılmalı.
8- Güvenlik çözümlerinde parmak izi veya retina taramasını tercih etmemeye özen gösterilmeli.
9- Bilgi işlem departmanlarında iç ve dış siber saldırılara uğramamak için risk analizi yaptırılmalı.

Sektörün değerli isimlerinden NextGen CEO’su, Teknoloji Danışmanı, Sunucu ve Yapımcı Dinçer Karaca Friday Talks konuğumuz oldu. ATV, Fox, Show TV gibi kanallarda program yapan ve hazırlayan Dinçer Karaca ile “Dijital Trendler” ve “Silikon Vadisi” hakkında konuştuk.

İş görüşmesinde İngilizce konuşmaktan ( I am otuz beş years old), plastik poşetlere karşı bilinçli olmaya, sinema tutkunu gencin hayallerinden, Türk dizisi izlememe havalılığına kadar geniş bir yelpazeye sahip Çubuk Animasyon, Friday Talks konuğumuz oldu.

[mk_page_section][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″][mk_fancy_title color=”#000000″ size=”20″ font_family=”none”]

Peakup’ın Londra sonrasında hedefi ABD

Temmuz ayında açtığı Londra ofisiyle de yurt dışına adım atan PEAKUP’ın COO’su Kadircan Toprakçı ile şirketin ihracat odaklı büyüme hedeflerini konuştuk.

İngiltere’ye yatırım yaparak yeni ofisinizi Londra’da açtınız. Hedefleriniz arasında ABD de bulunuyor. Bu ülkelerdeki hedefleriniz nelerdir?

Ürün odaklı global stratejiler ülkemiz için çok önemli. Geleneksel bilişim teknolojileri danışmanlığı, insan kaynağıyla orantılı olduğu için sınırlı ölçeklenebilme potansiyeline sahip ancak yüksek teknolojili ürünler tamamen otomasyona dayalı altyapıları ile farklı uluslardaki müşterilere ulaşabilir. Biz de Sign&Go, Velocity ve PassGate gibi ürünlerimizle bu global yolculuğa başladık. Yaptığımız rakip analizleri global pazarlarda rekabet edebileceğimiz ve yer yer yeni pazarlar yaratabileceğimizi söylüyordu biz de bu doğrultuda önce Londra sonrasında da Amerika Birleşik Devletleri ile ürünlerimizi yaygınlaştıracağız.

Koreli Widico Inc şirketiyle teknoloji transferi anlaşması imzaladınız, bu anlaşmanın size nasıl bir katma değer sağlayacağını düşünüyorsunuz? Neden Kore?

Güney Kore teknoloji konusunda ciddi atılımlar yapmış bir ülke. Görece küçük olmasına karşın ortalama internet bağlantısı hızının çok yüksek olması, 2016 yılında 45 milyon civarı internet kullanıcısı olması istatistiki açıdan yüzde 90 gibi dramatik bir online penetrasyonu olan bir pazar olduğu anlamına geliyor. Diğer taraftan baktığımızda birçok global teknoloji markasına sahip ve özellikle IoT gibi alanlarda işbirlikleri için ciddi fırsatlar barındırıyor. Widico ile başlattığımız ilişki açık inovasyon kültürümüzün bir parçası beraber teknoloji geliştirmek ve karşılıklı pazarlardaki fırsatlar için tamamlayıcı bir yapı oluşturabilmek amaçlı.

2019 yılında ne kadarlık bir büyüme elde etmeyi planlıyorsunuz? Bu büyümenin yüzde kaçının yurt dışından geleceğini öngörüyorsunuz?
Bu yıl sonu hedefimiz birleşik büyüme oranı (CAGR) bakımından yüzde 166, kurulduğumuzdan bu yana ortalama yüzde 150’nin üzerinde seyrediyoruz ancak elbette yapı büyüdükçe bu rakamların karşılığı olan TL miktar giderek zorlaşıyor. Ekonomik koşullar ve doların etkisini değerlendirdiğimizde ciddi bir sermaye artışı yaptığımız geçtiğimiz sene bizim için sektörden pozitif ayrıştığımız bir durum oluşturdu. Yurt dışının toplam ciroya etkisi yeni olması itibariyle çok büyük olmayacaktır ancak üç yıllık perspektifte bu oranın yüzde 40’lar seviyesine gelmesini bekliyoruz.

2020 yılı için hangi alanlara ne kadarlık yatırım yapmayı planlıyorsunuz? Bu yatırım planının yüzde kaçını Ar-Ge faaliyetlerine ayıracaksınız?

2020 bütçesinde en önemli yatırım alanı insan kaynağı olmaya devam edecek. Elbette bu yatırım Ar-Ge faaliyetleri, uluslararası pazarlar için kanal yapısı ve dijital pazarlama ile desteklenecek. Ar-Ge faaliyetleri yazılım teknolojileri, makine öğrenmesi, iş analitiği, mikro-işlemcili devreler ve çoklu donanım bileşenleri üzerine odaklanıyor. Bu alanlar için ayırdığımız bütçe toplam ciromuzun yüzde 17’si civarında, önümüzdeki yıl için de bu oranı koruyacağız. İş gücü planlamamızda önümüzdeki sene yüzde 15-20 bandında bir artış ön görüyoruz.[/mk_fancy_title][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/mk_page_section]

İTÜ Trendler Zirvesi konuşmacısı olarak katılan CEO’muz Ahmet Toprakçı, geleceğe adapte olmamızı sağlayacak noktalara değindi. PEAKUP’ın kuruluş hikayesinden, ideallere ve hedeflere ulaşabilmek için değerler üretmeye devam etmenin önemine ve  bulutların üstünü görebilmek için emek harcamaktan vazgeçmemek gerektiğine değindi.