Yazar: Recruitment Services Team

Her geçen gün insan kaynakları yönetiminde yeni yaklaşımların ortaya çıktığını görmekteyiz. Aday seçimi söz konusu olduğunda, gerçekten hiçbir bilimsel yaklaşım yoktur; sezgi, işverenin profesyonel araç kitindeki en güçlü araçtır. Yeni bir yaklaşım ise insan kaynakları yönetiminde burçların kullanılmasıdır. Geçtiğimiz yıllarda, Avusturya’nın Salzburg şehrinde bir sigorta şirketi, gazetelere Oğlak, Boğa, Kova, Koç ve Aslan burcu olan satış ve yönetim departmanı elemanları alınacağına dair ilan verdi. ABD Avustralya Kanada gibi işe alım görüşmelerinde kişisel soruların sorulmasının yasak olduğu ülkelerde adayların kişiliklerine dair ipuçları elde edebilmek için burçlar kullanılıyor. Artık birçok ülkede insan kaynakları profesyonelleri burçlara bakmayı ihmal etmiyor ve astroloji ile çalışmak oldukça yaygınlaştı Aslında, bu hizmetleri sağlayan profesyonel şirketler var. Happy Ho’dan Jwalant Swaroop, “Büyük BT şirketleri de dahil olmak üzere, üst düzey adayları seçmek için astroloji kullanan uluslararası müşterilerimiz oldu.” Gibi açıklamalar yapmıştır. Bu eğilim bir uygulama haline gelirse adaylar kısa süre içerisinde özgeçmişlerinde burçlarından bahsetmeye başlayabilirler. Yakın zamanda Türkiye’deki iş ilanlarında burç özelliklerine değinildiğini görürseniz şaşırmayın.

Şimdi ise burçların iş hayatına dönük özelliklerini ve hangi mesleklere uygun olduğunu sıralayabiliriz 😊

   Kova Burcu ( 22 Ocak- 19 Şubat)

Kova Burcu, Kovalar özgürlüklerine düşkünlükleri ile bilinirler. 12 burcun en zekisidir. Hümanist doğası, Kova burcu bireyini diğerlerinden ayırır. Mantıklarına göre hareket ederler. Kendini yenilemeyi seven Kova özellikle teknolojik alandaki mesleklerde çok başarılı olur. Hareket ve özgürlük ihtiyaçlarından dolayı home office çalışmak onlar için uygun olacaktır.  Kova burcu, yenilikçi fikirleri keşfetmeye bayılır ve çok meraklıdır. Geleneksel olmayan işlerde en fazla rastlanan burç olan Kova’nın, kurumsal hayata en uygun olmayan burç olduğu söylenebilir. Çalışmanıza uygun alanlar: IT sektörü, Mühendislik, Bilgisayar Teknisyenliği, Astrolog, elektrik elektronik.

  Balık Burcu ( 20 Şubat- 20 Mart)

Balık Burcu, Balıkların en belirgin özelliği duygusallık ve değişkenliktir. Pek azimli değillerdir. Başkalarına karşı nazik ve ekip çalışmasına uygundur ayrıca sezgileri de çok güçlüdür. Otoriter ve sertlik gerektiren işlerde başarılı olamazlar. Hayal gücü en yoğun olan burçtur. Sanat dallarında başarı gösterebilirler. Sezgisel ve yardıma yönelik işler uygun olacaktır.  Balık burcu için uygun alanlar: Psikoloji, fizyoterapist, hemşire,

   Koç Burcu ( 21 Mart – 20 Nisan)

Koç Burcu, yüksek enerjili işler için uygundur. Yerinde duramayan, aktif, rekabeti seven, kaybetmeye tahammülü olmayan, azimli bir burçtur. Koç doğuştan lider özelliği gösterir, emir altında çalışmaktan hoşlanmazlar. Anında karar verme, insanları organize etme ve dakiklik gibi özellikleri sayesinde koç burçları yönetici pozisyonları için uygundur. Koç burcu için uygun alanlar: Pazarlama, Spor eğitmenliği, yöneticilik, askerlik, girişimcilik.

Boğa Burcu (21 Nisan – 21 Mayıs)

Boğa Burcu insanları sakin, keyfine düşkün ve temkinlidir. Risk almayı ve alıştıkları düzeni bozmayı sevmeyen Boğa burçları güvenilir ve garantisi olan işlerle ilgilenirler. İşine en sadık burçlardan birisidir. Kararlı sabırlı ve düzenli olan boğa burçları iş ortamındaki en uyumlu insanlardan birisidir harika takım arkadaşı olur. Liderden takipçiye istenilen her pozisyona geçebilirler. Ayrıca ciddi, sabırlı, azimli fakat tolerans sahibi olmayan, katı kurallı yöneticiler de bu burçtan çıkabilir. Boğa burcu için uygun alanlar: Bankacılık, borsa işleri, finans, alım-satım, emlakçılık.

 İkizler Burcu (22 Mayıs – 22 Haziran)

İkizler burcu, hareketli işlere yatkındırlar. Sıkıcı ve her gün aynı işleri yapmayı istemezler ve masa başı işler onlar için uygun değildir. Seyahat gerektiren işler ikizler burçları için çok uygundur. İkizler burcunun yabancı dil öğrenmeye çok yatkındırlar. Yurtdışındaki kilit pozisyonlar ya da iletişim, sosyal çevre kurmayı gerektiren işler ikizler için mükemmeldir. İkizler için uygun alanlar: gazetecilik, reklamcılık, çevirmenlik, sosyal medya uzmanlığı.

Yengeç Burcu (23 Haziran – 22 Temmuz)

Yengeç burcu, karakter olarak çok şefkatlidir. En insancıl burçlardan olan yengeç, insanlara bakmayı onlarla ilgilenmeye çok düşkündürler. Kariyer açısından baktığımızda problem çözme tarafında yaratıcıdırlar ayrıca, tavsiye verme alanlarında çok başarılı olabilirler. Yengeç burçları için uygun alanlar: İnsan kaynakları, psikolog, anaokulu öğretmenliği, insan hakları çalışanları.

Aslan Burcu (23 Temmuz – 22 Ağustos)

Aslan burcu, unvan ve güç getiren işlerde çalışmaya bayılırlar. Takım oyuncusu olduğu söylenemez. Yenilgiye tahammül edemeyen bir burçtur. Cesaret ve Egemenlik en büyük özellikleridir. Dürüst ve doğruluktan asla sapmazlar. Kuvvetli sadakati ile çoğu meslek tarafından tercih edilmelerine rağmen patron havasında olmaları sebebiyle üst düzey görevler hariç zorlanmaktadırlar.  Bu burcun insanları özel sektörde, insanlar tarafından saygı duyulan işleri seçmeye özen gösterirler. Aslan burçları için uygun alanlar: Yöneticilik, organizasyon yönetimi, CEO, direktör,.

Başak Burcu (23 Ağustos- 22 Eylül)

Başak Burcu, çalışma hayatında en ince detaylara dikkat eder, iş konusunda mükemmeliyetçi davranırlar. Kimsenin görmediği detayları görürler. İşlerini analiz etmeyi, incelemeyi çok severler. Varsayımlar üzerine iş yapmazlar. Mantıklarıyla hareket ederler, en disiplini burçlardandır. Başak burçları için uygun alanlar: Matematik Mühendisi, bilgi işlem, muhasebe, bankacılık, mimarlık.

 Terazi Burcu (23 Eylül- 22 Ekim)

Terazi burcu, insanları bir araya getirmekten çok hoşlanırlar. İnsan ilişkilerine verdikleri önem ve başkalarıyla çalışmak Terazi burçlarına mutluluk verir. Hizmet sektörü, müşteri ilişkileri alanında başarıyı yakalarlar. Ayrıca estetik göz gerektiren meslekler onlara göredir. Terazi burçları için uygun alanlar: Seyahat danışmanı, müşteri temsilcisi, estetiyseler, halkla ilişkiler.

Akrep Burcu ( 23 Ekim- 21 Kasım)

Akrep Burcu, kuvvetli iradesi, gerçeklerin ardından vazgeçmeden ilerlemesi, analitik ve derin düşünen yapısıyla, Akrep iş yaşamında önemli bir yere sahiptir. Meydan okumayı ve araştırmayı çok sever. Kontrolcüdür. İş yaşamında Akrep’in en büyük dezavantajı şüpheciliğidir. Güvenmekte oldukça zorlanır. Özellikle şüphe etmeyi, derin araştırmayı gerektiren meslekler akrepler için uygun olur.Akrep burçları için uygun alanlar: Yönetici, dedektif, bilim insanı, arkeolog, kriz ve finans yönetimi

 Yay Burcu ( 22 Kasım- 21 Aralık)

Yay Burcu, Boğa burçları gibi en iyi takım oyuncuları da Yay burçlarından çıkar. Uyumludur. Yöneticileri ile iyi geçinirler, dışa dönüktürler. Gergin durumların üstesinden kolaylıkla gelebilirler. Enerji dolu olan burcu öğrenmeyi ve gezmeyi çok sever. Yay burcu sahada olacağı işler onları tatmin edebilir. İkna kabiliyeti dolayısıyla satış alanında büyük beceri sergiler. Yay burçları için uygun alanlar: Halkla ilişkiler, satış uzmanı, pazarlama, ithalat-ihracat dış ticaret uzmanı.

Oğlak Burcu ( 22 Aralık- 21 Ocak)

Oğlak Burcu,12 Burcun en işkoliği Oğlak burcudur. Sorumluluk almaktan kaçmayan, otoriter, disiplinlidir. Eğer önlerinde hedefleri varsa karşılarına çıkan engellere aldırmadan azimle çalışır. Çok iyi yöneticidir. CEO olmak için doğmuşlardır. Oğlak strateji üretebilen, planlama yapabilen yapısıyla, hangi sektörde olursa olsun, yönetim seviyelerinde son derece başarılı olur. İdareci olarak, lider vasfını da taşıdığı için organizasyonlarda aranılandır. Yeniliklere açık ve teknolojiye merakları vardır. Oğlak burçları için uygun alanlar: CEO, Bankacılık, Bilgisayar Mühendisi, IT bilimi ile ilgili herhangi bir meslek.

Bundan sonra dünyada sosyalleşmenin kısıtlanması ile birlikte insan kaynakları ise alım stratejileri önemli ölçüde değişecek ve buna nasıl uyum sağlayacağız ?

Bildiğiniz gibi iş hayatında toplantılarımız online olduğu gibi işe alım tarafında da bu konunun profesyonelleri de mülakatları online olarak gerçekleştiriyor. Online mülakatlarda nelere dikkat etmeliyiz, online mülakatların artıları ve eksileri ne birlikte inceleyelim. Yüz yüze mülakata gitmeden önce nasıl hazırlık yapıyorsak aynı şekilde online mülakatların da bir hazırlık süreci olduğunu unutmayalım.

İlk izlenim’in %55’i renkler giyim ve vücut diliyle oluşurken, %38’i konuşma şekli, ses tonu ve vurgu ve %7 ise kelimeler veya sözlerdir. Bu sebeple online mülakatlarda ilk dikkat çekecek şey giyimimiz ve duruşumuz olacaktır. Dijital de olsa bir iş görüşmesi gerçekleştirdiğimiz için profesyonel olmalıyız. Bu sebeple öncelikle dik oturup kameraya bakarak konuşmalıyız. Bu şekilde göz kontağı kurmuş olacaksınız. Mülakata uygun şeyler giyinmek ise kendinize güven duymanızı sağlayacaktır. Sadece gömlek veya bluz giymek yerine bir bütün olarak etek ya da pantolon da giyinmeyi ihmal etmeyin.

Görüşmeyi gerçekleştirmeden önce kameranın konumunu ayarlamayı ihmal etmeyin. Güzel bir ışık ve açı olması önemlidir. Arka planın sade ve düz olması da aynı şekilde sizi ön plana çıkaracaktır. Görüşme öncesinde evde yalnız değilseniz mülakatta olacağınızın bilgisini evdekilere iletebilirsiniz. Yine cep telefonunuzu sessize almakta aynı özenin bir parçasıdır.

Görüşme esnasında ise adayın öz geçmişini yanında bulundurması fayda sağlayabilir. Heyecandan atladığımız ve unuttuğumuz şeyler olabilir. Bu sayede kendimizi daha net ifade edebiliriz. Yine aynı şekilde gülümsemeyi de ihmal etmiyoruz. Sorulara yanıt verirken kısa net ve anlaşılır olmaya çalışalım. Görüşme sonlandığında online mülakatın bittiğine emin olup ve rahat bir nefes alabiliriz.

Bu adımları hayata geçirmeden önce bir arkadaşınız aracılığıyla deneme yapabilirsiniz. Bilgisayarınızın ses ve görüntü sistemini, internetinizi test edebilirsiniz. İlk hazırlığı tedbirli davranak gerçekleştirmiş olacaksınız.

ONLINE MÜLAKATIN AVANTAJLARI NELERDİR ?

• Yüz yüze mülakatlara oranla maddi anlamda daha avantajlı, Hem zamandan hem de yol gibi olan ekonomik giderlerden tasarruf sağlamaktadır
• Yüz yüze mülakata oranla katılım sağlama oranı daha yüksek
• İşe alım süreçlerinde daha hızlı ve daha kolay, 2. Görüşmeler için şehir dışında olmak ise bir sorun değil.
• İşe alım profesyonelleri olarak mülakatı online yapacağımız için cv çıktısı almamıza gerek yok ve böylece kağıt israfını önlemiş oluruz. Dijitalde tuttuğumuz notları ilgili kişilerle paylaşmamız daha kolay.

 

DEZAVANTAJLARI NELERDİR ?

• Online mülakatlarda bağlantı sorunları, ses veya görüntünün gelmemesi gibi teknik problemlerle karşılaşabiliriz. Stres seviyemizi artırırken bir yandan bize ayrılan zamanın da azalması anlamına gelebiliyor.
• Kamera karısında birçok kişi strese girebilir ve olduğundan daha gergin görünebilir. Bunun da değerlendirmesini görüşmeyi yapan insan kaynakları profesyonellerinin iyi yapması gerekir.
• Yüz yüze mülakatlara oranla daha az vücut dilini kullanıyor olmak. El sıkışmak, el hareketleri vb. Vücut dilimizi maalesef ki bu görüşmelerde öne çıkaramıyoruz.

BT İşe Alım Hizmetlerimiz hakkında detaylı bilgi almak için linke tıklayabilirsiniz.

[vc_row][vc_column][mk_fancy_title size=”20″ font_family=”none”]

İnsan Kaynakları Departmanları Neden Danışmanlık Hizmeti Almalı?

Bir çok firma daha önce bu hizmeti kullanmadıysa ön yargılı yaklaşabiliyor.

Ben yazımda size 60.000 ₺’lik bir maliyet yerine bunu nasıl 25.000₺ ye alabileceğinizi anlatacağım. Nasıl mı? Yazının devamında cevaplıyor olacağım.

Öncelikle bu hizmeti kullanmak size ne gibi  faydalar sağlar gelin biraz bunları konuşalım;

Profesyonel bir danışmanla çalışmanız öncelikle firmanızın prestiji için oldukça önemli. Markanızı temsil eden kişi ve fiziksel koşullar ilk izlenimi oluşturuyor, bunların hemen sonrasında adayla teknik olarak aynı dili konuşan konusunda uzman bir danışman, pozisyonu en iyi şekilde adaya aktarıyor.

Yapılan araştırmalara ve sektördeki tecrübelerime dayanarak bir BT personelini işe almak için toplan 450 CV taranıyor, bu da yaklaşık bir İnsan kaynakları çalışanı için 8 saatlik mesai demek oluyor. Bu CV’lerden uygun olduğunu düşündüğü yaklaşık 250 adayı telefonla arayıp ön mülakat yaptığını düşünürsek bu da yaklaşık 20 saat gibi bir mesai demek oluyor. Bu adaylardan yaklaşık 50 kişi görüşmeye gelse toplam harcanan mesai ve organizasyon süresi 50 saati aşıyor. Sonuç olarak ikinci görüşmelerin organizasyonu uygun profillerle teknik ekiplerin tanıştırılması referans çalışmaları derken yaklaşık 15 saat mesai daha harcamış oluyor. Bu örnekte her şey yolunda giderse bir aday için 93 saat mesai yapmış oluyor. Araya giren işler, molalar vs. derken aslında bir personel 1 ay hiçbir iş yapmadan sadece bu pozisyona çalışması demek.

Şimdi de dilerseniz size maliyeti ne olur onu konuşalım.

Bir insan kaynakları personeli bir aylık işveren maliyeti 10.000₺ diyelim, bu adaylarla görüşen BT personelinin harcadığı mesainin maliyeti de size yaklaşık 10.000₺ olur. Ayrıca kariyer portallarına harcadığınız para ve tüm bu organizasyon için harcanan araç gereçlerin tutarı minimum 3.000₺ dersek, en basit hesapta 23.000₺ cebinizden şimdiden harcadınız.

Gelelim şimdi bulduğunuz adayı işe aldınız ve memnun kalmadığınız senaryoya

O kadar emek verdiniz, mesai harcadınız, bir çok maliyete katlandınız ve nihayet aradığınız personeli işe başlattınız ama bir problem var. Adaydan memnun kalmadınız veya aday farklı arayışlarda ve yollarınızı ayırmak zorunda kaldınız! Bildiğiniz gibi BT personelleri yüksek maliyetli kaynaklar, bu örnekte bir yazılım geliştirme personeli istihdam ettiğinizi varsayalım ve aylık 9.000₺ net maaşla iki ay çalıştırdığınızı varsayım. İşveren maliyeti bu personelin 2 ay için minimum 35.000₺ olacak. Ve tüm süreç baştan başlayacak. Yani garantisi olmayan bir iş için 60.000₺ para harcadınız.

Şimdi de sizlere ne sağlayacağız biraz da onlardan bahsetmek istiyorum.

Öncelikle en çok zorlanılan konulardan biri olan doğru profile ulaşma aşamasından bahsedelim. BT işe alım danışmanları kariyer portallarında bulamayacağınız yüzlerce aday içerisinden tarama yaparak en uygun profillerle sizler yerine görüşme sağlar. Bu görüşmelerde yetkin işe alım danışmanları sizlerin belirlemiş olduğu kişisel yetkinlikleri sorgulayarak kurum kültürünüze ve ekip arkadaşlarına en uygun profili seçerek bir sonraki aşamaya taşır. Bu aşamada pozisyon için gereksinimler sorgulanarak adayın teknik yetkinlikleri ölçülür ve aslında kurumunuza, yöneticiye ve işe en uygun profil seçilmiş olur.

Sonrasında vakit kaybetmeden sizlerle tanıştırılır. Bu tanışma organizasyonlarını en konforlu şekilde yapmanız için tüm organizasyonu biz gerçekleştiriyoruz.

Uçtan uca danışmanlık hizmeti dediğimiz, adayın tüm süreçlerinde; CV tarama yetkinlik ve teknik mülakatlar, tanışma organizasyonları, referans kontrolleri vb. gibi süreçleri üstlenip sizlere en kısa sürede en uygun profili istihdam etmenizi sağlıyoruz. Bu süreçte eğer istihdam edilen personelden memnun kalmadığınız takdirde, hemen ücretsiz bir şekilde aynı pozisyonu tekrar çalışıyoruz.

Firmaların temel ihtiyacı öncelikle İnsan Kaynağıdır ve kurumunuzu ileriye taşıyacak olan doğru profil firmanıza değer katar.

Eğer sizde profesyonel danışmanlık hizmetlerimizle ilgili daha detaylı bilgi almak isterseniz bize ulaşabilirsiniz.[/mk_fancy_title][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mk_button dimension=”savvy” url=”https://peakup.org/global/bt-ise-alim-hizmetleri/” align=”center”]Danışmanlık teklifi al[/mk_button][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mk_image src=”https://peakup.org/wp-content/uploads/2023/12/recuitment_imza_son.gif” image_size=”full”][/vc_column][/vc_row]

İş başvuruları, çok sayıda mülakat derken iş sizin oldu ve işe başlamınıza bir kaç gün kala ‘’ilk gün’’ stresi başladı. Yapabilir miyim, çalışma arkadaşlarım nasıl, mutlu olur muyum gibi soruların aklınızı kurcaladığı zamanlara geldik. Hiç bilmediğiniz bir ortama girecek ve yeni insanlarla tanışacaksınız. Unutmamanız gereken, bu süreci herkesin yaşadığı gerçeği. Yapılan araştırmalar gösteriyor ki, işe başlanan günü takip eden ilk 90 gün çok önemli, çünkü bu süre içerisinde insanlar tarafından nasıl değerlendiriliyorsanız daha sonrasında da bu davranışlarla hatırlanıyorsunuz.

İlk günü sizler için mümkün oldukça kolaylaştırmak ve adaptasyon sürecini hızlandırmak sizin elinizde olduğu kadar şirketinizin de uygulamalarıyla iyileştirilebilir. Masanızın ve ekipmanlarımızın hazır olması, ofis alanı içerisinde yapılan tanıtıcı geziler ve birim yöneticilerinizle yapılan oryantasyonlar da işe adaptasyon sürecinizi hızlandırıp, yaşadığınız korkuları azaltacaktır. Unutmayın işin önemli kısmı size düşüyor. İlk iş günü son dakika gitmek yerine mesai saatinden önce hazır olmak üzerinizdeki stresi azaltacaktır. Geç kalmanın önüne geçebileceğiniz diğer durum ise giyeceğiniz kıyafetleri önceden belirlemek olacaktır. İş yerine uygun giyinmek sizi rahatlatacaktır. Bunun için insan kaynakları uzmanlarına soru sormaktan çekinmeyin.

Kurum Kültürü

Her iş yeri çalışanları ile kendi kültürünü oluşturur, adaptasyon sürecinizde iş yerinizi gözlemleyin. Kurum kültürünü zamanla edineceksiniz. Bu gibi durumlarda kendinize ve kuruma zaman tanımak önemli bir unsurdur.

İş arkadaşlarınızla tanıştırılırken gülümsemeyi ve el sıkmayı unutmayın. Bilim insanlarına göre bireylerle ilgili ilk izlenimin %93’ünü beden dili, %7’sini ise bireyin söyledikleri oluşturuyor. Yani ne söylediğinizle birlikte duruşunuz ve davranışlarınız da çok önemli. Çok sayıda kişi ile tanıştırıldığınız için 10 dakika sonra çoğu kişinin ismini hatırlayamadığınızda bu sürecin sizi yormasına izin vermeyin. Kibarca isimlerini tekrar sorun ve konuşmaya devam edin.

Soru sormaktan çekinmeyin. Bilmiyor olmanız problem değil, öğrenmek için adım atın. En önemlisi dinleyin ve not alın. Takıldığınız yerlerde notlarınıza bakarak ilerlemenin işlerinizi kolaylaştırdığını göreceksiniz.

İlk günün sonunda işyerinizle veya işinizle ilgili hemen karar vermeyin, ön yargılı davranmayın. İşiniz kadar kendinize de şans tanıyın. Adaptasyon süreci, kurum kültürünü özümsemek, yeni insanlara alışmak ve değişen tempoya ayak uydurmak zaman istemektedir. Bu zamanı kendinize tanıyın. Bu süreçte soru sormaktan çekinmeyin ve öğrenme sürecinde olduğunuzu unutmayın. Yeni olan her şey korkutucudur, yenilik ve değişim kaçınılmaz bir olgudur. Korkuyor olmanız normal ancak unutmamanız gereken nokta tek olmadığınızdır.

Yeni işinizde başarılar dileriz.